¿A cuánto asciende el subsidio de empleo para estudiantes universitarios? ¿Todos los estudiantes universitarios pueden realizar el examen?
2. No todos los estudiantes universitarios pueden obtener subsidios de empleo y las políticas de subsidio de empleo en diferentes lugares no son necesariamente exactamente las mismas, deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) A través de colegios y universidades ordinarios Graduados de colegios y universidades generales de tiempo completo, colegios independientes, colegios universitarios y colegios vocacionales superiores que tomaron el examen nacional de admisión unificado;
(2) Pertenecen a familias con dificultades financieras;
(3) En el año de graduación Aquellos que no están empleados y registrados como desempleados al final del año.
Medidas para la Gestión de los Fondos de Subsidio al Empleo
Capítulo 1 Principios Generales
El artículo 1 es implementar diversas políticas de empleo, estandarizar la gestión de los fondos de subsidio al empleo, y mejorar el uso de los fondos Beneficios, estas Medidas se formulan de conformidad con la "Ley de Presupuesto de la República Popular China", la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 2 Los fondos de subsidio de empleo a que se refieren estas Medidas son establecidos por los gobiernos populares a nivel de condado o superior y son administrados por el departamento financiero del mismo nivel junto con los recursos humanos y la seguridad social. Departamento (en adelante Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social). Fondos especiales para el fomento del empleo y el emprendimiento con cargo al presupuesto público general.
Artículo 3: La gestión de los fondos de subsidio al empleo sigue los siguientes principios:
(1) Prestar atención a los beneficios inclusivos y darles prioridad. Implementar la política nacional de empleo y emprendimiento inclusivo, centrarse en apoyar el empleo y el emprendimiento de grupos con dificultades laborales, favorecer adecuadamente las regiones centrales y occidentales y las regiones con tareas pesadas de empleo, promover el empleo justo para todo tipo de trabajadores y promover el desarrollo coordinado. del empleo entre regiones.
(2) Las recompensas y compensaciones deben combinarse y los incentivos deben ser compatibles. Optimice el diseño del mecanismo, combine recompensas y subsidios y aproveche al máximo el entusiasmo de los departamentos de implementación de políticas y los objetos de políticas en todos los niveles.
(3) Funcionamiento sencillo y rendimiento preciso. Mejorar la operatividad y precisión de las políticas, fortalecer la supervisión y fortalecer la gestión de los fondos de subsidio al empleo con un enfoque orientado al desempeño y a los resultados.
Capítulo 2 Alcance de los gastos de capital
Artículo 4 Los fondos de subsidio al empleo se dividen en dos categorías: subsidios para individuos y unidades y subsidios para el desarrollo de capacidades del servicio público de empleo.
Los subsidios para individuos y unidades se utilizan para gastos tales como subsidios de formación vocacional, subsidios de evaluación de habilidades vocacionales, subsidios de seguridad social, subsidios laborales de bienestar público, subsidios empresariales, subsidios de aprendizaje laboral, búsqueda de empleo y subsidios empresariales públicos; capacidades de servicios de empleo Los fondos de subsidios a la construcción se utilizan para subsidios de servicios de empleo y emprendimiento y subsidios para capacitación de talentos altamente calificados.
Si los fondos de subsidio al empleo para un mismo proyecto se repiten en las prestaciones del seguro de desempleo, los individuos y las unidades no pueden disfrutar de ellos repetidamente.
Artículo 5 El ámbito de las personas que disfrutan de subsidios de formación profesional incluye: niños de familias pobres, graduados universitarios del año de graduación (incluida la clase técnica superior, la clase técnica preparatoria y los graduados de educación vocacional de colegios de educación especial, los mismos a continuación), los graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no han continuado su educación, los trabajadores migrantes rurales, los desempleados urbanos registrados (en lo sucesivo, las cinco categorías) y los empleados calificados de empresas.
Las subvenciones a la formación profesional se utilizan para los siguientes aspectos:
(1) Formación en habilidades laborales y formación empresarial para cinco categorías de personal. Se proporcionará un cierto nivel de subsidios para la formación profesional a cinco categorías de personal que participen en capacitación laboral y empresarial y obtengan certificados de calificación vocacional (o certificados de nivel de habilidad vocacional, certificados de habilidad vocacional especial, certificados de calificación de capacitación, los mismos que se detallan a continuación) a través de capacitación.
Todas las localidades deben satisfacer con precisión las necesidades del desarrollo industrial y las necesidades de las personas educadas, publicar periódicamente un catálogo de orientación para las necesidades de formación profesional en industrias clave y aumentar adecuadamente los estándares de subsidio de formación profesional en el catálogo de orientación.
Se proporcionará un cierto estándar de subsidios de capacitación vocacional a las instituciones de capacitación que adelantan las tarifas de capacitación del sistema de preparación laboral para los graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no han continuado sus estudios. Entre ellos, los estudiantes rurales y urbanos de familias de bajos ingresos participan en capacitación de preparación laboral y reciben un cierto nivel de subsidios para gastos de subsistencia.
(2) Proporcionar capacitación laboral a empleados corporativos calificados. Para las cinco categorías de personal recién contratado por la empresa, que firman un contrato laboral con una duración superior a un año con la empresa, y dentro del año siguiente a la fecha de la firma del contrato laboral, dependen de su institución de formación o de un gobierno. -Institución de formación aprobada para participar en la formación laboral organizada por la empresa. Después de obtener un certificado de cualificación profesional, los empleados o las empresas recibirán un determinado nivel de subsidios de formación profesional.
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los empleados de la empresa que participen en nuevos programas de aprendizaje y formación técnica y obtengan certificados de calificación profesional después de la capacitación recibirán ciertos estándares de subsidios de capacitación vocacional para empleados o empresas.
(3) Formación del talento basada en proyectos. Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros pueden comprar proyectos de capacitación laboral o de capacitación empresarial de instituciones de capacitación certificadas por el gobierno a través del sistema de proyectos, y crear archivos para personas desempleadas de empresas con exceso de capacidad de producción en los sectores del acero, el carbón y el carbón. Las industrias eléctricas (en lo sucesivo denominadas personas desempleadas debido a la reducción del exceso de capacidad) y los trabajadores pobres de Lika reciben capacitación laboral gratuita o capacitación empresarial.
Se proporcionará un cierto nivel de subvenciones para la formación profesional a las instituciones de formación que realicen tareas de formación basadas en proyectos.
Artículo 6: Se otorgarán subsidios de evaluación de habilidades vocacionales a cinco categorías de personal que aprueben la evaluación de habilidades vocacionales inicial y obtengan certificados de calificación vocacional (excluidos los certificados de capacitación). Para aquellos incluidos en el catálogo de orientación para cualificaciones profesionales y evaluación de habilidades vocacionales en industrias clave, los estándares de subsidio se pueden aumentar adecuadamente.
Artículo 7 El ámbito de las personas que disfrutan de subsidios de seguridad social incluye: personas con dificultades laborales y graduados universitarios que cumplan con las disposiciones de la Ley de Promoción del Empleo.
Los subsidios del seguro social se utilizan en las siguientes áreas:
(1) Subsidios del seguro social para personas con dificultades laborales. Para las unidades que contratan personas con dificultades de empleo y pagan primas de seguro social, así como las unidades que colocan a personas con dificultades de empleo y pagan primas de seguro social a través de puestos de bienestar público, las primas de seguro de pensión básico, las primas de seguro médico básico y las primas de seguro de desempleo realmente pagadas por las personas con dificultades laborales se subvencionará la cuota, excluida la parte abonada por las personas con dificultades laborales.
Se proporcionará una cierta cantidad de subsidio de seguro social a las primas de seguro social pagadas por aquellos que tengan dificultades para encontrar empleo después de un empleo flexible. En principio, el estándar de subsidio no excederá los 2/3 de su pago real. . Excepto para aquellas personas con dificultades laborales a las que les faltan menos de cinco años para la edad de jubilación legal, el período de subsidio del seguro social para personas con dificultades laborales no excederá los tres años (basado en la edad en que se aprueban por primera vez los subsidios del seguro social).
(2) Subvenciones del seguro social para titulados universitarios. Para las pequeñas y microempresas que contraten graduados universitarios en el año de graduación, firmen contratos laborales con ellos por más de un año y paguen primas de seguro social por ellos, se proporcionarán subsidios de seguro social por hasta un año, excluyendo la parte que la universidad los graduados deben pagar personalmente.
Se otorgará una cierta cantidad de subsidio del seguro social a las primas del seguro social pagadas por los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro del año después de terminar la escuela. En principio, el estándar de subvención no excederá los 2/3 del pago real y el período de subvención no excederá de dos años.
Artículo 8 El ámbito de aplicación de las personas que disfrutan de subsidios laborales de bienestar público son aquellas que tienen dificultades para encontrar empleo, con énfasis en los desempleados de edad avanzada y los familiares sin empleo.
Se proporcionarán subsidios de puesto a personas con dificultades laborales que sean colocadas en puestos de bienestar público. Los estándares de subsidio se basarán en los estándares de salario mínimo local.
Excepto para aquellas personas con dificultades laborales a las que les faltan menos de 5 años para la edad legal de jubilación, el período máximo de las subvenciones al empleo de asistencia pública no excederá los 3 años (en función de la edad en que se concedió la subvención al empleo de la asistencia pública). aprobado por primera vez).
Artículo 9: Se proporcionará un subsidio empresarial único con carácter piloto a los graduados universitarios que hayan abandonado la escuela durante más de dos años a partir de la fecha del registro industrial y comercial para iniciar pequeñas y microempresas o ejercen por primera vez un trabajo autónomo, así como personas con dificultades laborales. Los departamentos provinciales de finanzas, recursos humanos y seguridad social formularán medidas piloto específicas por separado.
Artículo 10 El alcance de las personas que disfrutan del subsidio de aprendizaje laboral son los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a la finalización de la escuela, y puede extenderse a áreas difíciles y remotas, antiguas bases industriales y nacionales. -Condados afectados por la pobreza dentro de los dos años posteriores a la finalización de la escuela. Graduados de secundaria vocacional desempleados.
Invite a las personas mencionadas anteriormente a participar en la unidad de pasantías laborales y proporcione un cierto nivel de subsidios para pasantías laborales, que serán utilizados por la unidad de pasantías para pagar los gastos básicos de vida de los pasantes durante su pasantía, solicitar un seguro de accidentes personales para los pasantes y brindarles orientación y gestión. Las unidades con una tasa de retención de aprendices de más del 50% después del período de capacitación pueden aumentar el estándar de subsidio para aprendices de manera apropiada.
Artículo 11: Se brindarán oportunidades de empleo únicas a familias de bajos ingresos, familias pobres con discapacidad, familias pobres registradas, graduados universitarios pobres, graduados universitarios discapacitados y aquellos que hayan obtenido préstamos estudiantiles nacionales. .
Artículo 12 Los subsidios a los servicios de empleo y emprendimiento se utilizan para fortalecer el desarrollo de capacidades de servicio de las agencias públicas de servicios de empleo y emprendimiento, centrándose en apoyar la construcción y el mantenimiento de sistemas de redes de información. Las agencias públicas de servicios de empleo y emprendimiento y sus actividades de contratación y servicios de emprendimiento realizadas con universidades, recompensan y complementan las bases de incubación de emprendimiento y compran resultados básicos de servicios de empleo y emprendimiento de la sociedad.
Artículo 13 Los subsidios para la formación de talentos altamente calificados se utilizan principalmente para la construcción de bases de capacitación de talentos altamente calificados y la construcción de estudios de maestría.
Artículo 14 Otros gastos se refieren a gastos de proyectos aprobados por el gobierno popular provincial y de conformidad con las normas de gestión pertinentes de los pagos de transferencias especiales del gobierno central.
Artículo 15 Las normas específicas para los fondos de subsidio de empleo para individuos y unidades serán determinadas por los departamentos provinciales de finanzas, recursos humanos y sociales en función de las condiciones reales locales sobre la base del cumplimiento de los principios anteriores. Todas las localidades deben controlar estrictamente la proporción de gastos en subsidios al empleo y a los servicios empresariales.
Artículo 16 Los fondos de subsidio al empleo no se utilizarán para los siguientes gastos:
(1) Gastos de construcción de edificios de oficinas.
(2) Gastos de construcción de dormitorios de empleados.
(3) Gastos de compra de vehículos.
(4) Pagar las indemnizaciones y subvenciones al personal y otros gastos.
(5) “Tres gastos públicos”.
(6) Descuentos en intereses para préstamos empresariales financieros inclusivos garantizados (anteriormente pequeños préstamos garantizados, los mismos a continuación) y gastos relacionados con fondos de préstamos empresariales complementarios garantizados.
(7) Gastos dispuestos en el presupuesto del departamento.
(8) Otros gastos prohibidos por leyes y reglamentos.
Los individuos y las unidades solicitan subsidios de acuerdo con estas medidas. El propósito específico puede ser determinado por el solicitante o el demandado y no está sujeto a las restricciones de este artículo.
Capítulo 3 Asignación y Pago de Fondos
Artículo 17 Los fondos de subsidio fiscal central al empleo se distribuirán según el método factorial.
Los factores de asignación incluyen factores básicos, factores de entrada y factores de desempeño. Estos incluyen:
(1) Los factores básicos se basan principalmente en la población activa y otros indicadores, centrándose en las tareas laborales.
(2) Los factores de entrada se basan principalmente en indicadores como la disposición y el uso de los fondos de subsidio al empleo del gobierno local, con un enfoque en la inversión local.
(3) Los factores de desempeño se basan principalmente en indicadores como la tasa de desempleo y el número de nuevos empleos en varias regiones, centrándose en evaluar la efectividad de diversas políticas de empleo en varias regiones.
Los factores, ponderaciones, métodos y límites superior e inferior de la asignación anual de fondos se pueden ajustar adecuadamente en función de la situación general del empleo y el enfoque laboral.
Artículo 18 Los gobiernos locales podrán implementar la gestión de proyectos de los fondos de subsidio para la formación de talentos altamente calificados incluidos en los fondos de subsidio para el desarrollo de capacidades del servicio público de empleo. Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social prepararán planes de mediano y largo plazo. planes a plazo para la formación de talentos altamente calificados y determinar las áreas clave actuales de talento altamente calificado apoyadas por la región.
Los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social deben organizar expertos para revisar los proyectos propuestos de capacitación de talentos altamente calificados junto con el departamento financiero cada año. El departamento de finanzas provincial y el departamento de recursos humanos y seguridad social proporcionarán subsidios fijos en función de los resultados de la evaluación, y los resultados de la evaluación deben informarse al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y al Ministerio de Finanzas para su archivo.
Artículo 19 El Ministerio de Hacienda, junto con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, emitirá el monto estimado de los fondos de subsidio al empleo para el próximo año a los departamentos provinciales de finanzas y recursos humanos antes del 10 de junio de cada año será revisado y aprobado por el Congreso Nacional del Pueblo cada año. Dentro de los 90 días posteriores al presupuesto central, se publicará oficialmente el presupuesto del fondo fiscal central de subsidio al empleo.
Artículo 20 Los departamentos provinciales de finanzas y recursos humanos emitirán formalmente los fondos a los departamentos de finanzas y recursos humanos de las ciudades y condados dentro de los 30 días posteriores a la recepción de los fondos de subsidio de empleo financiero central; Los fondos de subsidio asignados por el presupuesto gubernamental al mismo nivel al gobierno de nivel inferior deben asignarse formalmente a los departamentos de finanzas y recursos humanos y de seguridad social de nivel inferior dentro de los 60 días posteriores a la aprobación del presupuesto por el congreso popular del mismo nivel. .
Los departamentos locales de finanzas, recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben presentar requisitos claros de gestión de fondos para los fondos de subsidio de empleo que utilizan, y organizar e implementar diversas políticas de empleo y emprendimiento de manera oportuna.
Artículo 21 Los fondos de subsidio al empleo establecerán, revisarán y emitirán objetivos de desempeño de conformidad con las normas del Ministerio de Finanzas sobre la gestión de objetivos de desempeño para pagos de transferencias especiales.
Capítulo 4 Aplicación y uso de fondos
Artículo 22 Los subsidios para la formación profesional estarán sujetos a métodos tales como "avanzar primero y pagar después" y "pago de crédito". Las regiones donde las condiciones lo permitan deberían explorar el establecimiento de cuentas de crédito personales para la formación profesional de los trabajadores, alentar a los trabajadores a elegir independientemente instituciones y cursos de formación y pagar las tasas de formación a través de cuentas de crédito.
De acuerdo con el propósito específico de los fondos, la solicitud de fondos de subsidio para capacitación vocacional debe cumplir los siguientes requisitos:
(1) Cinco categorías de personal que solicitan capacitación laboral y capacitación empresarial Los subsidios deben aplicarse a la comunidad social local. El departamento proporciona los siguientes materiales: una copia del certificado de empleo y emprendimiento (o certificado de registro de empleo y desempleo y tarjeta de seguro social, el mismo a continuación), una copia del certificado de calificación vocacional y una nota de honorarios administrativos (o factura fiscal, la misma a continuación) emitida por la institución de formación.
(2) Cuando las instituciones de formación profesional soliciten subsidios de formación profesional para graduados de secundaria, niños de familias pobres y desempleados registrados urbanos y rurales que no hayan continuado sus estudios, también deberán proporcionar lo siguiente materiales: Copia del documento de identidad (registro urbano) Las personas desempleadas deben presentar una copia del Certificado de Empleo y Emprendimiento), una copia del certificado de graduación de la escuela secundaria y un acuerdo de solicitud en nombre del solicitante para los materiales de solicitud; El subsidio para familias urbanas de bajos ingresos también debe ir acompañado de documentación que demuestre la seguridad de vida mínima para los residentes urbanos.
(3) Los empleados de empresas elegibles que soliciten subsidios para capacitación profesional deben proporcionar los siguientes materiales al departamento social local: copias de certificados de calificación vocacional, notas de tarifas administrativas emitidas por instituciones de capacitación, etc. Cuando una empresa solicita subvenciones para la formación de nuevos aprendices para los empleados actuales, debe proporcionar los siguientes materiales: copias de los certificados de cualificación profesional, notas de tasas administrativas emitidas por las instituciones de formación, etc.
Antes de llevar a cabo la capacitación de técnicos o la capacitación de nuevos aprendices, las empresas también deben presentar planes de capacitación, listas de capacitadores, copias de contratos laborales y otros materiales relevantes al departamento comunitario local para su registro.
(4) Si una institución de formación profesional lleva a cabo capacitación basada en proyectos para personas desempleadas que han perdido la capacidad de trabajar y trabajadores pobres registrados, al solicitar fondos de subsidio, deberán proporcionar los siguientes materiales al personal humano departamento de recursos y seguridad social al que se le confía la formación: Copias de cédulas de identidad, copias de certificados de cualificación profesional, notas de tasas administrativas emitidas por instituciones de formación, planes y esquemas de formación, contenidos de formación y materiales didácticos, información sobre el personal docente, materiales completos en vídeo, etc.
Antes de llevar a cabo una capacitación basada en proyectos, las instituciones de capacitación también deben presentar planes y esquemas de capacitación, listas de capacitadores y otros materiales relevantes al departamento comunitario local para su registro.
Después de que el departamento de recursos humanos y seguridad social revise los materiales de solicitud anteriores, los subsidios de capacitación o fondos de subsidio de subsistencia solicitados por los cinco tipos de personal y empleados de la empresa se pagarán al personal del solicitante. cuenta bancaria o cuenta de crédito personal de conformidad con las regulaciones; los fondos de subsidio de capacitación solicitados o subsidiados directamente por las instituciones de capacitación deben pagarse a las cuentas de depósito básicas abiertas por las empresas y las instituciones de capacitación en los bancos de conformidad con las regulaciones.
Artículo 23 Al solicitar subsidios de evaluación de habilidades vocacionales, el personal de Categoría 5 debe proporcionar los siguientes materiales al departamento social local: una copia del certificado de empleo y emprendimiento, una copia del certificado de calificación vocacional y una Certificado emitido por la agencia de evaluación de habilidades vocacionales. Facturas de honorarios administrativos (o facturas de impuestos). Después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social, los fondos del subsidio se pagarán a la cuenta bancaria personal del solicitante de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 24 Los subsidios del seguro social se pagarán por adelantado y se cumplirán los siguientes requisitos según el uso específico de los fondos:
(1) Unidades que contraten personas con dificultades laborales y número de graduados en el año de graduación Las pequeñas y microempresas que emplean graduados universitarios deben proporcionar los siguientes materiales al departamento comunitario local al solicitar subsidios del seguro social: una lista de personal calificado, una copia del documento de empleo y emprendimiento certificado o copia del certificado de graduación, copia del contrato de trabajo y seguro social. Cuentas detalladas de pago del seguro social (facturas) emitidas por la agencia de recaudación de tasas, etc.
(2) Al solicitar subsidios del seguro social, las personas con dificultades para encontrar un empleo flexible y los graduados universitarios que hayan abandonado la escuela en el plazo de un año deben proporcionar los siguientes materiales al departamento social local: una copia del contrato de empleo. y certificado de emprendimiento o certificado de graduación Copias, materiales de certificación de empleo flexible y cuentas detalladas de pago del seguro social (facturas) emitidas por la agencia de recaudación de primas del seguro social.
(3) Las unidades que colocan a personas con dificultades laborales a través de puestos de bienestar público deben proporcionar los siguientes materiales al departamento comunitario local al solicitar subsidios del seguro social: una copia del certificado de empleo y emprendimiento, prueba de la número de años de recepción de subsidios del seguro social, Detalles de pago del seguro social emitidos por la agencia de recaudación de primas del seguro social.
Después de que los fondos anteriores sean revisados por el departamento de recursos humanos y seguridad social, los fondos del subsidio se pagarán a la cuenta de depósito básica abierta por la unidad en el banco o a la cuenta bancaria personal del solicitante de acuerdo con las regulaciones. .
Artículo 25: Al solicitar subsidios laborales de bienestar público, las unidades que colocan a personas con dificultades laborales a través de empleos de bienestar público deben proporcionar los siguientes materiales al departamento comunitario local: una copia del certificado de empleo y emprendimiento, y el subsidio de empleo de bienestar público. Certificación de años de servicio y cuenta detallada (única) de salarios pagados por la unidad. Después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social, los fondos del subsidio se pagarán a la cuenta de depósito básica abierta por la unidad en el banco o a la cuenta bancaria personal del personal colocado en puestos de bienestar público de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 26 Si una unidad contrata graduados universitarios desempleados que han estado fuera de la escuela durante dos años para participar en pasantías laborales, deberá proporcionar los siguientes materiales al departamento de asuntos sociales local al solicitar subsidios para pasantías laborales:
Lista de personas que participan en pasantías laborales, convenio de pasantías laborales, copias de certificados de empleo y emprendimiento, copias de certificados de graduación, detalles del subsidio de subsistencia básico (comprobantes) emitidos por la unidad, copias de facturas del seguro de accidentes personales de los aprendices , etc. Después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social, los fondos del subsidio se pagarán a la cuenta de depósito básica abierta por la unidad en el banco de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 27 Los graduados universitarios elegibles que soliciten subsidios para la búsqueda de empleo y el emprendimiento deben proporcionar los siguientes materiales al departamento social local:
Los graduados que hayan obtenido préstamos estudiantiles nacionales (o disfruten de bajos beneficios) ingresos Asegurados, discapacitados, familias pobres registradas, familias pobres discapacitadas, que brindan asistencia y apoyo especiales), materiales de certificación, copias de certificados de graduación (o certificados de condición de estudiante), etc. Una vez que los materiales de solicitud se envíen al departamento de asuntos sociales local para su revisión por parte de la universidad de los graduados, se pagarán a las cuentas bancarias personales de los graduados de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 28 Los departamentos de finanzas y recursos humanos a nivel de condado o superior pueden utilizar fondos de subsidio de servicios de empleo y emprendimiento para ayudar a las agencias de servicios públicos de empleo de nivel inferior a fortalecer la construcción de su propia red de información del mercado de recursos humanos. sistemas.
Se otorgarán ciertos subsidios en función de la carga de trabajo, el profesionalismo y la eficacia para los servicios públicos de empleo gratuitos llevados a cabo por agencias de servicios públicos de empleo de base y los servicios de incubación empresarial proporcionados por bases de incubación empresarial. Se concederán determinadas subvenciones a las agencias públicas de servicios de empleo y emprendimiento y sus actividades de contratación y servicios de emprendimiento que realicen con las universidades en función del número de personal del servicio, la eficacia y el coste.
Los departamentos de finanzas y recursos humanos a nivel de condado o superior pueden comprar resultados de servicios básicos de empleo y emprendimiento de la sociedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre la compra de servicios gubernamentales. El alcance y los métodos específicos están determinados por. los departamentos provinciales de finanzas y recursos humanos.
Artículo 29: Todas las localidades deben combinar el desarrollo económico regional, los planes de desarrollo de revitalización industrial y las necesidades de desarrollo de las industrias estratégicas emergentes, confiar en instituciones de formación vocacional y bases de formación públicas urbanas con la capacidad de formar personal altamente calificado. y construir La base de formación de talentos altamente calificados se centra en actividades como la capacitación y promoción de talentos altamente calificados, la evaluación de talentos altamente calificados, los concursos de habilidades vocacionales, el desarrollo de cursos de talentos altamente calificados y el intercambio de resultados de talentos altamente calificados. .
Todas las localidades deben aprovechar al máximo el importante papel de los talentos líderes altamente calificados en la herencia de habilidades, la investigación de habilidades, la herencia de habilidades y la promoción de habilidades, seleccionar talentos destacados altamente calificados para las primeras líneas de la industria y la empresa. producción y servicio, y dependen de la construcción de sus unidades. Skills Master Studio lleva a cabo capacitación, investigación, seminarios, intercambios y otras actividades de herencia y mejora de habilidades.
El alcance específico de uso de los fondos de subsidio para la formación de talentos altamente calificados será determinado por los departamentos provinciales de finanzas y recursos humanos de acuerdo con la situación real y de acuerdo con la normativa vigente.
Artículo 30 Las organizaciones populares locales y los departamentos financieros de todos los niveles deben optimizar aún más los procesos comerciales y promover activamente la declaración en línea, la revisión en línea y la verificación en línea. Para la información personal y de la unidad que se puede obtener confiando en el sistema de información de gestión o el intercambio de información y la cooperación comercial con las unidades relevantes, los fondos de subsidio se pueden revisar directamente y las unidades e individuos ya no están obligados a presentar materiales en papel.
Artículo 31 Los fondos de subsidio al empleo se abonarán conforme a las disposiciones pertinentes del sistema de gestión del tesoro fiscal.
Capítulo 5 Gestión y supervisión de fondos
Artículo 32 Los departamentos locales de finanzas y recursos humanos en todos los niveles deben establecer y mejorar las reglas y regulaciones de gestión financiera, fortalecer la gestión financiera interna y optimizar los procesos comerciales. , fortalecer la prevención y el control interno de riesgos.
Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben establecer y mejorar los libros de contabilidad de los fondos de subsidio al empleo, hacer un buen trabajo en la gestión básica del uso de los fondos de subsidio al empleo, identificar efectivamente la autenticidad de las personas y unidades que disfrutan políticas de subsidios y prevenir el fraude.
Implementar las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos, como la contratación pública, y estandarizar el comportamiento en materia de adquisiciones. Fortalecer la construcción de informatización, incorporar oportunamente personal de subsidio, unidades de subsidio de proyectos, estándares de financiamiento, acuerdos presupuestarios y estado de implementación en el sistema de información de gestión para lograr el intercambio de información con el departamento financiero.
Artículo 33: Los departamentos locales de finanzas, recursos humanos y seguridad social deben establecer y mejorar un sistema de indicadores de evaluación del desempeño científico y estandarizado y promover activamente la gestión del desempeño de los fondos de subsidio al empleo. El Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social confiarán periódicamente a un tercero la realización de evaluaciones de desempeño de los fondos de subsidio de empleo basadas en las condiciones de empleo locales.
Los departamentos locales de finanzas y recursos humanos de todos los niveles deben evaluar el desempeño de los fondos de subsidio al empleo en la región y utilizar los resultados de la evaluación como una base importante para asignar los fondos de subsidio al empleo.
Artículo 34: Los departamentos financieros de todos los niveles deben acelerar la asignación de fondos y reducir los saldos remanentes.
Los departamentos de recursos humanos y de seguridad social deberán, de acuerdo con lo establecido en estas Medidas, promover activamente la implementación de políticas de apoyo al empleo y al emprendimiento y garantizar la eficacia en el uso de los fondos.
Artículo 35: Los departamentos de finanzas, recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben incluir la gestión y el uso de los fondos de subsidio al empleo en el ámbito de supervisión e inspección clave. Cuando las condiciones lo permitan, se pueden contratar intermediarios sociales calificados para llevar a cabo la supervisión e inspecciones de terceros, y estos pueden aceptar conscientemente las inspecciones de los departamentos de auditoría y supervisión social.
Artículo 36 Los departamentos financieros y sociales locales de todos los niveles harán un buen trabajo en el presupuesto anual y las cuentas finales de acuerdo con los requisitos generales para el presupuesto fiscal y la gestión de las cuentas finales.
Artículo 37 Las organizaciones populares y los departamentos financieros de todos los niveles harán un buen trabajo en la divulgación de información y divulgarán al público los objetivos generales anuales de empleo, la finalización de las tareas laborales y el uso de diversos fondos de subsidio a través de locales. medios y sitios web del departamento.
La divulgación del uso de diversos fondos de subsidio incluye: el nombre de la unidad o la lista de personas que disfrutan de diversos subsidios (incluidos los números de identificación), los estándares de subsidio y los montos específicos, etc.
Entre ellos, los subsidios de capacitación vocacional también deben revelar el contenido de la capacitación y los resultados obtenidos; los subsidios laborales de bienestar público también deben revelar el nombre del puesto de bienestar público, la unidad de preparación, la lista del personal de colocación y el tiempo del subsidio; Los subsidios para la búsqueda de empleo y el emprendimiento también deben divulgarse. Se anunciará en colegios y universidades lo antes posible.
Artículo 38: Los departamentos de finanzas, recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben establecer un mecanismo de rendición de cuentas para los fondos de subsidio al empleo “quien los utilice es responsable”.
Los departamentos de finanzas, recursos humanos y seguridad social en todos los niveles y su personal violan las disposiciones de estas Medidas en la asignación, revisión y uso de la gestión de los fondos de subsidio al empleo, así como abuso de poder, incumplimiento del deber. , favoritismo y otras actividades ilegales, si es necesario, se investigarán las responsabilidades correspondientes de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, como la Ley de Presupuesto de la República Popular China, la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la Supervisión Administrativa. Ley de la República Popular China.
Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.
Para las áreas que descuidan la gestión o utilizan fondos ilegalmente, el gobierno central deducirá sus fondos de subsidio de empleo para el próximo año en consecuencia, si las circunstancias son graves, las calificaciones para recibir fondos de subsidio de empleo para el próximo año; ser cancelado, y a nivel nacional Notificado internamente.
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Artículo 39 Las Direcciones Provinciales de Hacienda, Recursos Humanos y Social podrán formular normas específicas para la gestión y utilización de los fondos de subsidio al empleo en función de las condiciones reales de cada lugar y en relación con estas medidas.
Artículo 40 Las presentes Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo se abolió el "Aviso de emisión del Ministerio de Finanzas y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social" (Caishe [2015] Nº 290). ? [1]?
Graduados, centrándose en estudiantes universitarios desempleados de familias rurales pobres. El período de empleo de los graduados en empresas y jardines de infancia públicos y privados a nivel de aldea es de tres años, y las finanzas provinciales proporcionarán a cada persona un subsidio de subsistencia mensual de 1.500 yuanes.
Para aliviar la presión del aumento de precios sobre los medios de vida básicos de los estudiantes de familias pobres en universidades y escuelas secundarias técnicas, el Consejo de Estado decidió comenzar a partir del semestre de otoño de 2010.
1. Aumentar el estándar de subsidio promedio para becas nacionales para colegios y universidades generales de 2.000 yuanes por estudiante a 3.000 yuanes, beneficiando a 4,3 millones de estudiantes de familias pobres, que representan el 20% del número total de estudiantes;
2. Ampliar el alcance de la educación vocacional secundaria gratuita, y 4,4 millones de estudiantes de familias pobres y estudiantes de carreras relacionadas con la agricultura en escuelas secundarias vocacionales urbanas y rurales disfrutan de esta política, lo que representa el 22% de el número total de estudiantes;
3. Establecer una escuela secundaria ordinaria para estudiantes de familias pobres. El sistema nacional de ayuda estudiantil proporciona ayuda estudiantil nacional con un subsidio promedio de 1.500 yuanes por año, beneficiando a 4,82 millones de estudiantes. representa el 20% del número total de estudiantes.
Enciclopedia Baidu-Medidas de gestión del fondo de subvenciones al empleo