Cómo calcular puntuaciones integrales para la selección de funcionarios públicos en la provincia de Yunnan

En términos generales, el desempeño integral de los funcionarios públicos en la provincia de Yunnan se pondera según los puntajes de los exámenes escritos, las entrevistas y las pruebas de capacidad laboral, y se califica en una escala de cien puntos, redondeada a dos decimales. El método de cálculo de la puntuación integral es el siguiente: si la prueba de competencia laboral no está organizada, la puntuación de la prueba escrita y la entrevista representarán cada una el 50%; si la prueba de capacidad laboral está organizada, la puntuación de la prueba escrita representará el 50%; , y los puntajes de las entrevistas y los puntajes de las pruebas de capacidad laboral representarán el 50% de la proporción (donde el puntaje de las pruebas de capacidad laboral representa el 30% del puntaje total de la entrevista). Dentro de los 5 días posteriores a la entrevista y la prueba de capacidad laboral, la agencia de selección anunciará los resultados completos de los solicitantes a través del sitio web correspondiente.

El examen de selección de funcionarios públicos provinciales de Yunnan se divide en una prueba escrita y una entrevista, centrándose en la capacidad de analizar y resolver problemas bajo la guía del Pensamiento sobre el socialismo con características chinas para una nueva era. El examen escrito lo organiza el Instituto de Examen de Personal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. La prueba escrita es una prueba de capacidad integral con una puntuación total de 100. El examen escrito se centra en examinar el nivel de teoría de políticas, la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos y la capacidad de expresarse por escrito. Los formularios escritos incluyen: documentos de estrategia, análisis de casos, redacción de documentos oficiales, fundaciones de partidos y gobiernos, etc. El contenido del examen escrito incluye: procesamiento de transacciones, análisis de casos, redacción de documentos oficiales, documentos de contramedidas, comunicación interpersonal, gestión organizacional, respuesta a emergencias, análisis integral, etc.