Condiciones de subsidio al talento: 1. Portal de Xiamen; 2. Tener una maestría a tiempo completo o superior en el momento de la introducción o una maestría o superior certificada por el Ministerio de Educación en el extranjero y tener una "universidad de primera clase" o " disciplina de primera clase" en la universidad de la construcción de "doble primera clase", o tener una licenciatura a tiempo completo de una de las 200 mejores universidades del mundo reconocida internacionalmente, de las cuales la licenciatura no tiene más de 30 años, la maestría el título no tiene más de 35 años y el título de doctor no tiene más de 40 años 3. Aprobado por los departamentos de organización municipal, recursos humanos y seguridad social y educación. Se han manejado e ingresado al edificio 4; Las primas del seguro social se han pagado en Xiamen durante más de tres meses (incluidos tres meses) en el momento de la solicitud y la relación de seguro social todavía está con la unidad solicitante. 1. Límite de tiempo para la solicitud Para talentos recién introducidos, si la solicitud está vencida a través del empleador dentro del año a partir de la fecha de introducción, la solicitud se considerará abandonada. En segundo lugar, el proceso de presentación de informes se completa en línea. La unidad de informes no necesita ir al sitio para presentar la solicitud. La presenta a través del sistema en línea y no necesita presentar materiales en papel. tres. Flujo de procesamiento 1. Solicitud: Los talentos recién introducidos se aplican al empleador. Una vez que el empleador haya revisado y aprobado la solicitud, podrá presentar una solicitud a través de la columna "Subsidio de vida para nuevos talentos" en la sala de servicios en línea de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. 2. Aceptación: La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Educación, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Comité de Gestión del Parque aceptan solicitudes. 3. Revisión: Cada departamento que acepta revisa la solicitud de subsidio de subsistencia cada trimestre. 4. Anuncio público: Cada departamento receptor publica al personal calificado. 5. Pago: Si no hay objeciones después del anuncio público, cada departamento que acepta pagará el subsidio de subsistencia (pago único a la cuenta bancaria personal designada por el departamento que acepta).
Base jurídica: Artículo 153 de la “Ley de Sociedades de la República Popular China”.
Los bonos corporativos, tal como se utilizan en esta Ley, se refieren a valores emitidos por una empresa de conformidad con los procedimientos legales y con un acuerdo de reembolsar el principal y los intereses dentro de un período de tiempo determinado. Una empresa que emite bonos corporativos debe cumplir con las condiciones de emisión estipuladas en la Ley de Valores de la República Popular China.
Artículo 2 del “Reglamento sobre la Administración de Bonos Corporativos”
Este reglamento se aplica a los bonos emitidos por empresas con personalidad jurídica dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas empresas). Pero no incluye bonos financieros ni bonos en moneda extranjera. Con excepción de las empresas señaladas en el párrafo anterior, ninguna unidad o individuo podrá emitir bonos corporativos.
Artículo 5
Los bonos empresariales mencionados en este Reglamento se refieren a valores emitidos por una empresa de conformidad con los procedimientos legales y con un acuerdo de reembolsar el principal y los intereses dentro de un período de tiempo determinado. .