Simulación de escenarios de gestión de recursos humanos
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Sugerencia 1: No es que los empleados no quieran compartir las alegrías y las tristezas. En primer lugar, debemos garantizar la supervivencia básica de los empleados. En Shanghai, 800 yuanes es obviamente demasiado poco. Creo que es por eso que los empleados se van.
Para los empleados extranjeros, podemos proporcionar dormitorios colectivos, lo que no sólo resuelve el principal problema del alojamiento de los empleados, sino que también ayuda a formar equipos.
3 Se debe mejorar el sistema de la empresa, como el sistema de ascensos y el sistema salarial.