¿Cuáles son los exámenes escritos para docentes en instituciones públicas?
El examen se divide en examen escrito, examen profesional y entrevista. La puntuación total para cada materia es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Los candidatos no calificados no son elegibles para participar en el próximo examen y evaluación.
Prueba escrita: Los candidatos a la prueba profesional se seleccionan según una proporción de 1:5. Si el número de candidatos calificados es inferior a 1:3, el número de puestos a contratar se reducirá en una proporción de 1:3. Los candidatos que hayan obtenido calificaciones en pruebas profesionales y tengan los mismos puntajes en pruebas escritas se clasificarán de acuerdo con sus calificaciones académicas. Si tienen las mismas calificaciones académicas, recibirán el mismo trato. Los resultados del examen escrito se publicarán en el sitio web.
Prueba profesional: el tiempo se notificará más adelante. Los candidatos que soliciten ingreso a las escuelas municipales deben realizar exámenes de lectura, entre los cuales los puestos de profesor de música deben realizar pruebas de interpretación de música folclórica, y los puestos de profesor de educación física, danza e informática deben realizar pruebas de habilidades profesionales los candidatos que soliciten ingreso a las escuelas del comité municipal del Partido deben realizar una selección independiente; y exámenes proposicionales. Los resultados de las pruebas profesionales se anunciarán en el acto, la clasificación se determinará en función de las puntuaciones convertidas de las dos materias y los candidatos a la entrevista se determinarán de mayor a menor en una proporción de 1:3. Si el número de candidatos calificados es inferior a 1:3, el número de puestos de contratación se reducirá uno por uno según la proporción de 1:3.
Entrevista: La hora se notificará más adelante. La entrevista se llevará a cabo en forma de discusión grupal sin líder y los resultados se anunciarán en el acto.
Examen físico: El examen y el empleo se basan en las puntuaciones totales de los candidatos y la selección de candidatos para el examen físico en una proporción de 1:1 según el plan de empleo.