Currículum vitae en inglés del especialista en recursos humanos

Los especialistas en personal son principalmente personas que se especializan en gestión de personal. Entonces, ¿cómo deberían preparar un currículum en inglés las personas que quieran encontrar este tipo de trabajo? A continuación os traigo una plantilla de currículum en inglés para especialista en recursos humanos. ¡Bienvenidos a leer!

Plantilla de CV de especialista en recursos humanos en inglés - Nombre: Nacionalidad: China (continental)

Residencia actual: Baiyun Altura/Peso: 160 cm 50 kg

Estado civil: Edad de matrimonio: 29 años

Objetivos profesionales

Tipo de solicitud: Solicitante de empleo

Puesto preferido: Gerente de Recursos Humanos: Capacitación, Gerente/Supervisor de contratación:, Capacitación Gerente/Supervisor:

Años de trabajo: 5 Título: Título intermedio

Tipo de trabajo: Tiempo completo Fecha de inicio prevista: dos semanas después

Salario esperado: ￥ 5000- ￥8000 Lugar de trabajo preferido: Guangzhou

Experiencia laboral

Nombre de la empresa: Yanghetang Deng's Herbal Tea Fechas de inicio y finalización: 2007-07-2012-08

Naturaleza empresarial: Empresa privada Industria: Otras industrias

Título del puesto: Supervisor

Descripción del puesto: 1. Responsable de la formación interna de la empresa, redacción de cursos de formación y planificación del flujo de trabajo de formación.

2. Formar periódicamente a los directivos profesionales de la empresa y desarrollar los procesos de trabajo de la cadena de tiendas.

3. Responsable de la capacitación de agentes y tiendas franquiciadas, desarrollando la gestión de tiendas especializadas y cumpliendo los objetivos de las cadenas de tiendas.

4. Establecer el sistema de formación de la empresa, mantener el sistema de formación, modificar y realizar un seguimiento de todos los procesos de trabajo.

5. Desarrollar planes de formación y organizar su implementación, supervisar el proceso de formación y evaluar los efectos de la misma.

6. Servir como conferenciante en todos los Grupos Nuevo Sur y participar en el sistema de recordatorios de la empresa.

7. Evaluar el proceso de formación de cada nuevo empleado para que cada nuevo empleado pueda adaptarse al nuevo puesto y puesto e integrarse en la cultura de la empresa.

8. Gestionar la capacitación y las ventas de la cadena de tiendas, incluida la gestión de estándares de exhibición y la gestión de cuentas, entre otros.

Motivo de la renuncia: motivos personales

Nombre de la empresa: Discovery Resources Fechas de inicio y finalización de la empresa: 2005-04-2007-07

Naturaleza empresarial: estado- empresa de propiedad industrial:

Nombre del puesto: Director de Recursos Humanos

Descripción del puesto: 2005/7 - 2007/7: Discovery Resources Company

1. formación y entrevista de nuevos empleados, Formular el plan de formación anual de la empresa y formular la planificación de recursos humanos a corto plazo.

2. Manejar las relaciones salariales de los empleados y manejar los asuntos administrativos del propietario (calcular los salarios de los empleados y supervisar el departamento de seguridad)

3.

4. Establecer y gestionar la cultura de la empresa.

5. Realizar evaluaciones con el departamento, encontrar soluciones a través de evaluaciones y entrevistas, maximizar la satisfacción de los empleados y realizar una evaluación única de los empleados para saber si están satisfechos.

Reporte directo al gerente

Motivo de la renuncia: motivos personales

Cualificaciones educativas

Nombre de la escuela: Universidad de Nanhua

Nivel educativo máximo: Licenciatura Fecha de graduación: 2005-06-01

Nombre profesional 1: Recursos humanos Nombre profesional 2:

Experiencia educativa:

Fecha de inicio Fecha de finalización Institución educativa Certificado profesional Número de certificado

Licenciatura en Ciencias de la Computación, Universidad de Nanhua

Habilidad lingüística

Idioma extranjero: Inglés Nivel: Excelente

Nivel de chino: Perfecto Nivel de cantonés: Normal

Habilidades y habilidades relevantes

Buena carrera Centro de formación de recursos humanos Gerente de recursos humanos Gerente de recursos humanos

1. Establecer un Sistema de Gestión del Desempeño motivador

2. Diseñar puestos y organizaciones de alto rendimiento.

Orientación a objetivos

3. Selección de estrategia de compensación y establecimiento de la satisfacción del cliente

4. Habilidades de entrevista eficiente

Carta de autorecomendación

Mientras estés satisfecho, puedo hacer cualquier cosa. ¡Nada es imposible!

Currículum básico, plantilla de currículum HR Specialist II en inglés

Nombre:

Etnia: coreano

Nacionalidad: china

Edad: 32 años

Ubicación actual: Guangzhou

Entrada y entrada: Provincia de Guangdong

Tamaño: 168 cm 53 kg

Estado civil: Soltero

Intención de trabajo

Tipo de personal: Trabajo ordinario

Puesto: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos, Gerente Jefe/ Supervisor/ Supervisor: Responsable administrativo/responsable principal

Experiencia laboral:

Tipo de trabajo: tiempo completo disponible

Fecha de llegada: 1 semana

Demanda mensual: 3500 - 5000

Espero trabajar en: Guangzhou, Guangdong

Experiencia laboral

Nombre de la empresa: Guangzhou Qizhichen Children's Products Co. , Ltd. Fecha: 2007- 09 ~ 2009-08

Naturaleza de la empresa: Sector privado Subindustria: Zapatos/Artículos de cuero/Juguetes

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Descripción del puesto: Basado principalmente en la empresa Formular estrategias y estrategias de recursos humanos de acuerdo con la estrategia de desarrollo. La empresa ha establecido un sistema completo de gestión de recursos humanos con sistemas perfectos que coopera con los departamentos relevantes para revisar y mejorar el sistema, formular y; mejorar los procesos de trabajo de cada departamento funcional y supervisar la implementación de los procedimientos operativos, garantizar la corrección y la eficiencia; controlar con precisión los costos de recursos humanos, establecer y mejorar el sistema salarial; ser responsable de establecer un mecanismo de incentivos razonable y eficaz e implementar la supervisión; formular planes de capacitación de empleados y organizar su implementación; formular e implementar la supervisión y evaluación del desempeño corporativo, y comprender con precisión la racionalidad de la evaluación del desempeño por parte de la empresa de la contratación de la mano de obra necesaria, la organización y las entrevistas de selección del sistema salarial y de bienestar de la empresa; con base en la implementación y cambios en el entorno interno y externo de la empresa, orientar la firma, modificación y terminación de contratos laborales, y coordinar las relaciones laborales, manejar conflictos laborales completos, contratos laborales, seguros sociales, desempleo y otros procedimientos laborales y de personal; bajo orientación y supervisión.

Nombre de la empresa: Xin Craft Manufacturing (Guangzhou) Co., Ltd. Fechas de inicio y finalización: 2005-09 ~ 2007-08

Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Textil , ropa

Puesto: Director de Administración de Recursos Humanos

Descripción del puesto: Principalmente responsable de la planificación general de recursos humanos de la empresa, reclutamiento y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, empleado motivación, formación, desarrollo, optimización y demás trabajos del personal, y Todos los aspectos de la administración.

Nombre de la empresa: Guangzhou Taiheng Property Management Co., Ltd. Fechas de inicio y finalización: 2001-12 2005-08

Naturaleza de la empresa: Industria privada: servicios comerciales

Puesto: Asistente Administrativo de RRHH

Descripción del puesto: Principalmente responsable del trabajo del personal administrativo (incluyendo reclutamiento de personal, empleo, vacaciones, seguridad social, revisión laboral anual, revisión anual de licencias industriales y comerciales, etc. ., así como el mantenimiento y conservación del material de oficina de la empresa, trabajos específicos como la adquisición y distribución de material de oficina, contabilidad de asistencia del personal, gestión de expedientes de personal, adquisición y contabilidad de material de comedor), así como la redacción y revisión de sistemas internos. Al mismo tiempo, asistir al responsable de RRHH en materia de remuneración, evaluación funcional y formación de los empleados. Familiarizarse con las políticas, leyes, regulaciones y otros contenidos relevantes nacionales.

Nombre de la empresa: Guangdong Kaiping Jianan Group Co., Ltd. (sucursal de Guangzhou) Fechas de inicio y finalización: 1997-09 ~ 2006 54 38 0-11

Naturaleza de la empresa: estado- empresas de propiedad propia en las respectivas industrias: bienes raíces, construcción, instalación, decoración

Puesto: Finanzas/Empleado de oficina

Descripción del puesto: De septiembre de 1997 a julio de 1999, trabajó en el Departamento de Supervisión de Calidad , Oficinista, responsable de la gestión de documentos y Ser competente en el uso de software de oficina (Word, Excel, PowerPoint) para procesamiento de textos y otros trabajos, y poder escribir en una computadora a una velocidad de 70 a 80 palabras por minuto. Desde agosto de 1999 hasta noviembre de 2006, 5438 0 reportó al Departamento de Finanzas. Fue designado cajero financiero del Director Financiero. Fue el principal responsable de los registros de cuentas de efectivo y cuentas bancarias y el procesamiento de cheques, negocios bancarios y el. registro y clasificación de facturas de cheques e ingreso, etc. , además de calcular salarios y operar hábilmente software financiero como Kingdee y UFIDA.

Educación

Institución de graduación: Universidad Sun Yat-sen

Calificación académica más alta: Licenciatura Fecha de graduación: 2010-12-01

Estudio 1: Control administrativo científico II: Finanzas

Experiencia de capacitación

Hubei Xiaogan 1996-03 1996-06 Contabilidad universitaria Certificado de contabilidad computarizada

2005-01 2005 - 04 Certificado de grado en informática del Instituto de aplicaciones informáticas de Guangdong

2007-08 2007-10 Certificado de capacitación en gestión de recursos humanos del Centro de capacitación del sur y participación en el examen nacional

Habilidad lingüística

Idioma extranjero: inglés es bueno

Nivel de mandarín: bueno Nivel de cantonés: bueno

Capacidad de trabajo

Puedo usar hábilmente los seis módulos y operaciones de gestión de recursos humanos para formular un Establecer reglas y regulaciones sistemáticas y firmar contratos laborales, así como el trabajo administrativo, estar familiarizado con la Ley de Contrato de Trabajo y diversas leyes, reglamentos y políticas, y tener ciertos conocimientos teóricos financieros y experiencia práctica.

Autobiografía personal

Soy alegre, íntegro, minucioso en mi trabajo, riguroso en mi estilo de trabajo, meticuloso en el trabajo y tengo un fuerte sentido de responsabilidad. Tener gran afinidad y espíritu de equipo en el trabajo, y tener alta confianza y tenacidad en el trabajo. (No dejes que las compañías de seguros y las empresas intermediarias compitan entre sí, gracias).

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