Resumen de trabajo anual personal de la enfermera obstétrica
Resumen personal del trabajo anual, enfermera obstetra (1) El año XX, ajetreado y pleno, ha pasado a toda prisa Es hora de hacer balance de la cosecha y resumir las lecciones, dejando un paso sólido; Precipitación y acumulación, conmovedor e inspirador, un buen comienzo viene después de un final exitoso. Se acerca el nuevo año, poniendo fin con éxito a los últimos XX años.
1. Tenga los pies en la tierra y comience con el trabajo básico de enfermería.
En primer lugar, el personal del departamento es relativamente joven, carece de experiencia laboral y carece de conocimientos profesionales. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, debemos comenzar desde el trabajo básico de enfermería, implementar estrictamente los procedimientos de ronda de sala y el sistema de cambio de turnos, utilizar la atención matutina y el traspaso como plataforma de comunicación, llevar a cabo una educación especializada en conocimientos de salud profunda y detallada. y comunicación humanizada, y mejorar efectivamente el grado de satisfacción del paciente y lograr buenos resultados. Al mismo tiempo, la implementación del sistema central será el foco de la evaluación de este año y se realizará una evaluación cada semana para estandarizar gradualmente el proceso de trabajo. Además, para mejorar la calidad del servicio, debemos comenzar por mejorar los detalles del trabajo:
1 Mejorar el método de verificación, en lugar de llamar al número y nombre de la cama del paciente, preguntar el nombre del paciente para que pueda responder. de manera proactiva para evitar la posibilidad de verificación de errores;
2. Mejorar el método de preparación de la piel, usar cuchillos de preparación de la piel desechables, cancelar los cuchillos de preparación de la piel civiles, cambiar la lubricación con talco por lubricación con jabón para la preparación de la piel, mejorar la eficiencia del trabajo y efecto de preparación de la piel;
3. Promover el uso de sillas de acompañamiento familiares solo simboliza el cobro de tarifas de uso, lo que brinda gran comodidad a los pacientes;
4 Establezca un libro de comunicación con enfermeras y anote. Control de calidad del trabajo diario Contenido, contenido de la reunión, precauciones de entrega, etc. El libro de comunicación se incluye como referencia para cada clase para reducir las deficiencias de los largos ciclos de comunicación previos a las reuniones y la incapacidad de mejorar a tiempo, a fin de lograr el propósito de una mejora continua y oportuna de la calidad.
5. United City Baby Photo Studio ofrece primeras fotografías gratuitas de bebés recién nacidos, dejándonos la alegría de los recién nacidos a nosotros y a la familia del paciente, y ha logrado resultados particularmente buenos.
2. Prestar atención a la implementación del sistema, aclarar la división del trabajo y evitar lagunas laborales.
Se refina el trabajo, se implementa la división del trabajo y la enfermera responsable y el inspector de calidad son responsables de redactar los documentos. El modelo de control de calidad de tres niveles en el que la enfermera de cama es responsable de completar los registros médicos, la enfermera responsable es responsable de la gestión y el inspector de calidad es responsable del control de calidad, ha controlado eficazmente los errores de escritura y la escritura irregular, y ha mejorado la calidad de escritura. Las discusiones sobre vacaciones, el rescate de medicamentos, las conferencias para pasantes y el aprendizaje empresarial son responsabilidad de las personas, de modo que todos tienen algo que hacer, todos son responsables y todos participan en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos.
En tercer lugar, gestionar estrictamente la sala de partos y completar la transformación del diseño.
Fortalecer la gestión de la sala de partos, imprimir procedimientos comunes de primeros auxilios en obstetricia y publicarlos en la pared interior de la sala de partos, fortalecer los procedimientos operativos, implementar el sistema de identificación de pulseras e implementar estrictamente el uso de pulseras para recién nacidos, establecer un proceso de entrega en la sala de partos y supervisar su implementación, fortalecer efectivamente la gestión de seguridad de mujeres embarazadas y recién nacidos, mejorar la notificación de vacunas y procedimientos de verificación y fortalecer la gestión de vacunas. Además, de acuerdo con los estándares anuales de aceptación de la gerencia, se mejoró una vez más la sala de partos, se proporcionaron suministros de desinfección y se ajustaron las ubicaciones de la sala de espera, la sala de partos de aislamiento y la sala de partos de aislamiento para cumplir con los requisitos estándar.
En cuarto lugar, practique mucho y controle estrictamente la calidad.
De acuerdo con la situación de las enfermeras jóvenes, formule un plan de capacitación operativa, incorpore elementos operativos básicos en la evaluación diaria, realice inspecciones y supervisión semanales y evalúe los elementos operativos comunes uno por uno, especialmente los elementos operativos de la medicina tradicional china. y formular estándares operativos. Todos los empleados están capacitados y los procedimientos operativos se mejoran continuamente durante las evaluaciones operativas. Mejorar la tecnología operativa y mejorar eficazmente la calidad del servicio.
5. Pioneros e innovadores, en continuo aprendizaje, y completando la formación continua y la labor docente.
Enriquecer continuamente el conocimiento profesional, enviar parteras a XX para estudiar, enviar jefas de enfermería a XX, XX para estudiar, introducir nuevos conceptos y nuevas tecnologías, mejorar el trabajo y la tecnología, promover el ambiente de aprendizaje del departamento y completar el aprendizaje empresarial XX cada mes. Esta vez, llevé a cabo un proyecto de tecnología de enfermería de MTC, estudié la teoría de la MTC y completé un trabajo a nivel nacional. Al mismo tiempo, supervisar a las enfermeras generales para completar tareas de educación continua y fortalecer el aprendizaje de conocimientos especializados.
Este año hay un gran número de pasantes. Para garantizar la calidad de la enseñanza, se formulan planes de enseñanza detallados y planes de enseñanza de docentes para garantizar que cada grupo de estudiantes reciba aprendizaje de conocimientos profesionales dos veces y complete con éxito las tareas de enseñanza durante todo el año.
Un año de arduo trabajo no es perfecto. Siempre hay ganancias y pérdidas. La satisfacción y la melancolía van de la mano. La insatisfacción con el status quo es el comienzo del progreso. Es el comienzo de otro año y sólo a través del trabajo duro podremos zarpar y entrar en otro ciclo de lucha.
Resumen de trabajo anual individual de las enfermeras obstétricas (2) Con el fin de promover la construcción del equipo de enfermería, profundizar los cálidos servicios de enfermería, brindar a las pacientes un buen ambiente médico y crear un entorno de trabajo unido, cooperativo y emprendedor. Ambiente entre el personal de enfermería, el Departamento de Enfermería En XX se lanzó la actividad "Estación de Enfermería Cálida" en todo el hospital. Nuestro departamento respondió activamente al llamado del Departamento de Enfermería, formuló el plan de actividades de la "Estación de Enfermería Cálida" y organizó su plan. implementación. Desde que se llevó a cabo el evento durante más de un año, las enfermeras generales han insistido en centrarse en las mujeres embarazadas y mejorar la tecnología, el conocimiento y la calidad del servicio de enfermería como ideología rectora, y se esfuerzan por crear una sala cálida y armoniosa para los bebés. El trabajo se resume de la siguiente manera:
En primer lugar, crear un ambiente de sala cálido y confortable.
1 Hay una zona de descanso para los miembros de la familia en el vestíbulo de la sala, donde se puede dar lactancia y lactancia. se reproducen videos educativos sobre el cuidado del recién nacido para que los familiares los vean los médicos durante las rondas y el tratamiento; en la sala, hay una serie de instalaciones domésticas, como ropa de cama impresa, refrigeradores, televisores a color, armarios bajos, sofás, baños, etc. , haciendo que las mujeres embarazadas se sientan como en casa.
2. Embellezca el ambiente de la sala, reemplace la pizarra vieja y use un color rosa unificado como pizarra de educación sanitaria de la sala con imágenes y textos para aumentar la comprensión perceptiva de las mujeres embarazadas y sus familias, lo cual es muy importante. popular al mismo tiempo, al final de cada mes Se designa como día de higiene y limpieza del departamento para ayudar a las mujeres embarazadas a realizar el cuidado diario, limpiar los pasillos de la sala y los puntos ciegos sanitarios, y mantener la sala lisa, brillante y limpio.
2. Estandarizar el comportamiento de enfermería y el proceso de servicio
1. Para que las mujeres embarazadas se sientan como en casa desde el momento en que ingresan a la sala, hemos cambiado el proceso de consulta tradicional. Se ha desarrollado un proceso de consulta cordial: cuando una gestante llega a la sala con una tarjeta de hospitalización, la enfermera inmediatamente se levanta, saluda a la gestante con una sonrisa, la recibe calurosamente, la pesa, mide los signos vitales, presenta al médico a cargo y a la enfermera responsable, y presenta al paciente al paciente en detalle el entorno de la sala a sus familiares, incluyendo guiar, ayudar o empujar a las mujeres embarazadas hasta la cama para presentarles las instalaciones de la sala y cómo utilizarlas. para que la mujer embarazada pueda sentir una atención humanizada a la primera.
2. Las enfermeras reciben activa y entusiastamente a las mujeres embarazadas, asumen la responsabilidad de hacer preguntas a las mujeres embarazadas y sus familias, y brindan respuestas oportunas y efectivas a las preguntas dentro de su propio ámbito si se informa algo más allá de este ámbito; a la jefa de enfermeras de manera oportuna, no ignore las preguntas planteadas por las mujeres embarazadas y sus familias, déjelas que vengan con preguntas y se vayan satisfechas.
3. Normas y regulaciones hospitalarias estrictas, seguir los estándares de ética médica y cultivar una buena calidad de enfermería. Las enfermeras deben estar bien vestidas, con ropa estándar, sin joyas ni espuma brillante; tratar a las mujeres embarazadas, a sus familias y a los visitantes con amabilidad y cortesía; hacer cuatro cosas en su trabajo: hablar en voz baja, operar con suavidad, cerrar la puerta con suavidad y caminar; en voz baja; no hablen juntos, no hablen sobre la privacidad del paciente y no hablen con el paciente sobre cosas que no estén relacionadas con el trabajo.
4. Envío de calidez a las madres dadas de alta: El día del alta, el líder del equipo responsable explicará a todas las madres dadas de alta sobre dieta y nutrición, actividades y descanso, higiene, medicación, anticoncepción, lactancia materna, cuidados del recién nacido. , etc. Explicar las medidas para afrontar situaciones anormales, revisión posparto, tiempo de vacunación del recién nacido y proceso de solicitud de certificado de nacimiento, etc. e infórmenos para que llamemos a la línea directa en cualquier momento si tiene alguna pregunta después del alta.
3. Implementar responsabilidades básicas de enfermería y mejorar los servicios de enfermería.
1. Aclarar los elementos básicos de enfermería y las especificaciones laborales de las que las enfermeras clínicas deben ser responsables, realizar responsabilidades básicas de enfermería, estandarizar los comportamientos de enfermería y mejorar el nivel de los servicios de enfermería. Fortalecer la atención matutina, diurna y nocturna, brindar activamente a los pacientes diversas comodidades en la vida y ayudarlos a resolver sus dificultades.
2. Clarificar los elementos del servicio de enfermería clínica, los elementos de servicio y las normas de trabajo. Proporcionar a los pacientes observación, tratamiento y medidas de enfermería, cuidados de vida, rehabilitación y orientación sanitaria de acuerdo con el contenido del servicio y los elementos del servicio de atención graduada.
En cuarto lugar, el proceso de enfermería refleja la humanización.
1. Los servicios de lenguaje cálido se integran en las operaciones de infusión intravenosa. Antes de la infusión, preguntar a la gestante sobre sus necesidades, explicarle bien, ayudarla a defecar y defecar, informarle sobre los fármacos y posibles reacciones adversas de los fármacos, y hacerle saber sobre ellos, preguntarle a la gestante cómo se siente; durante la punción, si la punción no tiene éxito, la enfermera puede utilizar un lenguaje sincero: "Lamento causarte más dolor, lo siento mucho", y utilizar servicios lingüísticos para compensar las deficiencias técnicas durante; Durante el proceso de infusión, se realizaron inspecciones periódicas para comprender las necesidades de la mujer embarazada y la situación de la infusión, y para ayudar a inyectar al bebé. La lactancia materna permite que el bebé sienta el calor y el cuidado de la enfermera.
2. Cuando se realiza lavado perineal, cuidado de los senos o lactancia en mujeres parturientas, se debe brindar atención humana: durante el lavado perineal y el cuidado de los senos, se debe indicar a los visitantes que abandonen la sala y se deben limpiar las partes privadas. cubierto tanto como sea posible durante la operación. Las madres postoperatorias deben vestirse o cubrirse con edredones lo antes posible antes de salir de la sala, para que se sientan respetadas y atendidas.
3. Implementar una atención humanizada en el proceso de atención al recién nacido: al bañar, tocar y nadar al recién nacido, se reproduce una hermosa música ligera en la habitación, y la enfermera baña y masajea suavemente al recién nacido con cariño y amabilidad. palabras, Ayudar a nadar, para que el bebé ya no tenga miedo y sienta el amor y el cuidado.
Problemas con el verbo (abreviatura del verbo)
1. El trabajo de enfermería carece de un sentido de servicio proactivo y, a menudo, no puede atender de forma proactiva a las mujeres embarazadas y ayudarlas a resolver problemas prácticos antes de hablar.
2. Las enfermeras jóvenes carecen de habilidades de comunicación con los pacientes y sus familias.
3. Es necesario mejorar la calidad general de las enfermeras. En el proceso de implementación de la enfermería humanizada, se requiere que las enfermeras no solo tengan excelentes habilidades de enfermería, sino también un rico conocimiento profesional para evaluar correctamente la situación general de las mujeres embarazadas y los recién nacidos, tomar las medidas de enfermería correspondientes de acuerdo con los problemas existentes y cumplir con las necesidades de manera oportuna De acuerdo con las necesidades de las mujeres embarazadas, podemos ayudar a las mujeres embarazadas a resolver problemas prácticos de manera oportuna.
El cálido servicio de enfermería es un modelo de enfermería creativo, personalizado, holístico y eficaz. Se concentra en el valor del paciente, es decir, el cuidado y la preocupación por la vida y la salud del paciente, los derechos y necesidades del paciente, la personalidad y la dignidad del paciente. Es una comprensión y emoción del proceso de búsqueda de la verdad y la bondad. y belleza en enfermería, y es también un acto de práctica de servicios y especificaciones de enfermería humanizada. A través de la actividad "Estación de enfermería cálida", las enfermeras pueden brindar conscientemente servicios humanos a las mujeres embarazadas, hacer que el trabajo de enfermería sea dirigido por mujeres embarazadas, respetar el valor de la vida y la dignidad personal de las mujeres embarazadas y satisfacer las necesidades y deseos básicos de las mujeres embarazadas. Nuestro departamento implementará minuciosamente los requisitos del "Proyecto de demostración de servicios de enfermería de calidad" establecido por el Departamento de enfermería de nuestro hospital en 20xx, practicará concienzudamente la perspectiva científica sobre el desarrollo, se adherirá a "centrado en el paciente", estandarizará aún más el trabajo de enfermería clínica y eficazmente fortalecer la enfermería básica y mejorar los servicios de enfermería, mejorar la calidad de la enfermería, garantizar la seguridad médica y esforzarse por brindar servicios de enfermería seguros, de alta calidad y satisfactorios para las mujeres embarazadas.
Resumen de trabajo anual (3), como enfermera obstétrica, el tiempo pasa muy rápido. En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado 20xx. Con el cuidado, el apoyo y la orientación de los líderes hospitalarios y del Departamento de Enfermería, y con los esfuerzos conjuntos de las enfermeras de varios departamentos, nos centramos estrechamente en el principio de "centrado en el paciente, centrado en el servicio" y llevamos a cabo activamente una enfermería de alta calidad. actividades de servicio e implementar concienzudamente se han mejorado gradualmente varios sistemas de trabajo, la calidad del trabajo y los niveles de servicio.
Primero, brindar servicios de alta calidad y ampliar el contenido del servicio.
Nuestro departamento es una de las salas de demostración de servicios de enfermería de alta calidad. A partir del trabajo básico de enfermería, centrándose en los cuidados matutinos y vespertinos, mantenga estrictamente la cama limpia, libre de manchas y manchas de sangre, y cámbiela cada vez que se ensucie, una vez a la semana para garantizar la limpieza y comodidad del paciente. Para lograr "tres cortos y nueve limpiezas", limpiamos el perineo y reemplazamos las toallas sanitarias para pacientes posoperatorios y posparto para garantizar que los pacientes estén limpios y libres de contaminación.
2. Realizar capacitación en tecnología de enfermería MTC de acuerdo con los estándares de evaluación de Clase II.
Las técnicas de enfermería de medicina tradicional china, como la fumigación de la medicina tradicional china, la aplicación cervical de la medicina china y el masaje de puntos de acupuntura de las extremidades inferiores, incorporan las características de la enfermería de la medicina tradicional china, aumentan los ingresos económicos del departamento y mejoran la satisfacción del paciente.
3. Prestar atención a la implementación del sistema, aclarar la división del trabajo y evitar lagunas laborales.
Refinar el trabajo, dividir las responsabilidades, aprovechar al máximo el papel del líder del equipo responsable y la enfermera responsable, y asignar la responsabilidad de las discusiones posteriores al trabajo, el rescate de drogas, las conferencias de pasantes y los negocios. aprender de las personas, para que alguien pueda hacer todo. Gestión, todos * * * participan en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos.
4. Gestionar la sala de partos e implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento.
Implementar un sistema de identificación de pulseras, hacer cumplir estrictamente el uso de pulseras maternas y neonatales, establecer un proceso de entrega a la sala de partos y supervisar su implementación.
Fortalecer eficazmente la gestión de la seguridad de las mujeres embarazadas y los recién nacidos; fortalecer la gestión de las vacunas, mejorar los procedimientos de notificación e inspección de las vacunas; implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento, estandarizar el tratamiento de los desechos médicos y gestionar la sala neonatal y departamento de pacientes con fiebre diariamente Desinfección del aire, la desinfección final se realiza el día que se da el alta al paciente y se registra al paciente.
5. Fortalecer el estudio del conocimiento profesional.
Organizar a enfermeras generales para que aprendan cuidados especializados en obstetricia y ginecología, reanimación neonatal, emergencias obstétricas y procedimientos de primeros auxilios cada mes, enseñar por turnos y realizar simulacros de primeros auxilios para enfermedades críticas en obstetricia y ginecología. aprobar el examen. Mejorar las capacidades de primeros auxilios y los niveles de enfermería especializada, al mismo tiempo, instar a las enfermeras generales a completar tareas de educación continua y fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales.
6. Enseñanza práctica Practicar el modelo de enseñanza uno a uno.
Mensualmente se realizan pruebas teóricas y operativas de conocimientos básicos y profesionales de enfermería a los estudiantes que ejercen en el departamento. Pero la gestión de los pasantes no es suficiente. Se produjo un caso de quemaduras por una lámpara mágica que provocó una disputa entre médicos y pacientes. En el futuro, fortaleceremos la gestión de la docencia en prácticas y exigiremos a los docentes que amplíen sus horizontes y garanticen la seguridad de la enfermería.
7. Cambiar la conciencia del servicio y aumentar la connotación del mismo.
Proporciona el primer paso del nacimiento de cada bebé recién nacido de forma gratuita, lleva la alegría del recién nacido a toda la familia de la madre y logra un efecto publicitario especial.
8. Completado el plan "Clase de Mamá Embarazada"
Los trabajos de preparación y diseño, impresión y distribución de invitaciones están programados para iniciar oficialmente el XX de marzo de XX.
9. Realizar seminarios de seguridad de enfermería con regularidad.
Comentarios sobre los problemas existentes en el trabajo, resumir y analizar cuidadosamente, formular las próximas medidas de rectificación, realizar inspecciones de seguimiento de defectos de calidad y mejorar la calidad del trabajo de enfermería. Los indicadores del trabajo de obstetricia son los siguientes:
Año completo, * * * Dar a luz a XX personas (XX-XX meses), realizar contacto temprano y lactancia temprana XX, realizar alojamiento conjunto materno-infantil XX, tasa de mortalidad perinatal XX, tasa de calificación de habilidades de lactancia del personal XX, tasa de mortalidad neonatal de nacidos vivos XX, tasa de educación sobre lactancia materna posparto XX.
Al analizar el trabajo del año pasado, descubrimos que en muchos lugares no se hizo lo suficiente. Hemos aprendido de la experiencia y resumido lecciones. Continuaremos adheridos al concepto de servicio "centrado en el paciente", mejoraremos aún más la calidad del trabajo de enfermería y nos esforzaremos por brindar un mejor entorno médico para los pacientes y sus familias.
Resumen del trabajo anual de enfermeras obstétricas individuales (4) Este año, bajo el liderazgo y fuerte apoyo del Departamento de Enfermería, nos centramos estrechamente en el principio de funcionamiento de "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y combinado con el trabajo real del departamento, mejorar aún más el flujo de trabajo del departamento, perfeccionar la gestión, implementar concienzudamente varios sistemas de trabajo y mejorar gradualmente la calidad de la atención. El resumen es el siguiente:
Primero, fortalecer la gestión de las salas, consolidar la atención básica de enfermería y crear un buen entorno médico para los pacientes.
Este año, nuestro departamento ha reforzado la gestión de las salas, centrándose en el cuidado matutino y nocturno, garantizando que las sábanas estén suaves y sin arrugas, garantizando que las sábanas y la ropa de cama estén libres de sangre y manchas, y que estén se cambian a medida que se ensucian, se ha establecido un sistema de cambio de sábanas todos los lunes, para garantizar que la cama de cada paciente sea plana, limpia y cómoda para lograr "tres deficiencias" y "seis limpiezas" e insistir en la limpieza de la vulva de la madre; hasta que sea dada de alta, asegurando que la paciente esté limpia y libre de contaminación.
2. Con el desarrollo de servicios de enfermería de alta calidad en nuestro hospital este año, combinado con la situación real de nuestro departamento, hemos formulado medidas de enfermería de alta calidad a partir de los siguientes aspectos.
(1) Cambiar el concepto de servicio. En el departamento, el director Liu a menudo enfatiza que nuestro trabajo de enfermería es un trabajo de servicio. Debemos actualizar nuestros conceptos y brindar buenos servicios. En el servicio, no sólo debemos utilizar un lenguaje civilizado, sino también un lenguaje cálido y expresiones amigables.
Por lo tanto, en el trabajo real, no sólo llamamos a las pacientes ginecológicas "tía" y "suegra", sino que también utilizamos "querida" como título honorífico para las pacientes obstétricas.
(2) Cambiar la estructura organizativa. En XX se implementó la enfermería responsable en el departamento. La sala está dividida en dos áreas de responsabilidad, A1 y A2, con dos enfermeras responsables respectivamente. La enfermera responsable es responsable de observar el estado del paciente, implementar cuidados terapéuticos, educación para la salud, atención psicológica y cuidado de la vida, lograr una atención integral, garantizar que la enfermera responsable administre la cama en el lugar e implemente las responsabilidades con la persona, lo que tiene en gran medida cambió las limitaciones de la enfermería funcional anterior. Las enfermeras responsables de este año son: Hong Ying y Li Li. Hacen todo lo posible para brindar a los pacientes servicios de alta calidad en sus puestos y participan en algunos trabajos de gestión, mejorando su calidad general y ganando elogios de las familias de algunos pacientes.
(3) Cambiar el método de programación. Para adaptarse a más traspasos quirúrgicos al mediodía y reducir la presión del trabajo de enfermería al mediodía, se cambió el modelo original de una enfermera de XX a XX al modelo de dos enfermeras responsables de XX a XX, lo que redujo el número de intermedios. entregas y permitió que el personal de enfermería las acepte. También garantiza la seguridad de la atención.
En tercer lugar, fortalecer la educación continua de las enfermeras y cultivar talentos de enfermería especializados.
A principios de este año elaboramos un plan de formación del talento para esta profesión, incluyendo aprendizaje presencial y aprendizaje fuera del campus para participar en cursos de formación, y el plan de formación ha sido completado.
El aprendizaje dentro del departamento utiliza reuniones matutinas diarias para brindar capacitación intensiva sobre conocimientos y técnicas de enfermería, como enfermería básica, rutinas de enfermería y educación para la salud, a fin de mejorar continuamente el nivel de conocimiento profesional de las enfermeras del departamento. Este año capacité a una enfermera especialista en el departamento de obstetricia y ahora puede trabajar de forma independiente.
Además, hay profesores de enfermería individuales para ayudar a las nuevas enfermeras a adaptarse a sus trabajos lo antes posible, animar activamente a las enfermeras que han trabajado durante más de un año a continuar aprendiendo y permitirles autoestudiar a través de diversas formas para mejorar sus calificaciones académicas. Este año, dos enfermeras obtuvieron títulos universitarios y la jefa de enfermería obtuvo el título de enfermera a cargo.
En cuarto lugar, implementar estrictamente el sistema central para reducir la aparición de errores de enfermería.
(1) Traspaso estricto junto a la cama, insista en diagnosticar, tratar y operar a todos los pacientes hospitalizados cada turno de noche, hacer que el turno de la mañana sea más detallado y riguroso, verificar la situación básica de enfermería en cualquier momento y señalar con prontitud problemas existentes y realizar correcciones oportunas para garantizar la seguridad del paciente.
(2) Mejorar el sistema de inspección de enfermería. Ante la suspensión irregular de órdenes médicas en nuestro departamento, se diseña especialmente un sistema de control y verificación en doble turno, es decir, luego de verificar las órdenes médicas con el personal del turno diurno y de asuntos generales todas las tardes por la tarde. comprobar las órdenes médicas nuevamente con las parteras por la noche, evitando así inspecciones perdidas y ejecuciones repetidas.
Verbo (abreviatura de verbo) participar activamente en las actividades
Hay muchas enfermeras jóvenes en nuestro departamento. Para darles más confianza, defendemos el concepto de aprendizaje y emprendimiento en el departamento, y participamos activamente en diversas actividades organizadas por el hospital, como XX concursos de operación y concursos de conocimientos, así como XX en nuestro departamento. Todos participaron activamente en estas actividades y ganaron el tercer premio en el concurso de conocimientos. ¡Participar en estas actividades no solo los hace felices en las actividades, sino que también les permite crecer en las actividades! Al mismo tiempo, nuestra enfermera XX fue calificada como "Excelente enfermera".
En sexto lugar, estandarizar la redacción de documentos de enfermería y reducir la presión de redacción de las enfermeras.
Nuestro departamento utiliza documentos de enfermería tabulares en función de las características de la especialidad, lo que reduce en gran medida el tiempo que dedican las enfermeras al registro. Permitir a las enfermeras más tiempo para brindar atención directa a los pacientes.
7. Innovar las formas de atención para que los pacientes puedan sentir realmente nuestro cuidado y preocupación.
Para mejorar la connotación de los servicios de enfermería de alta calidad en nuestro departamento, hemos formulado algunas nuevas medidas de servicio para permitir que los pacientes sientan realmente nuestros servicios médicos y prueben nuestra alta calidad. Por ejemplo:
(1) Enviar una taza de leche en polvo caliente a la paciente que acaba de completar la operación de aborto.
(2) Dar a la madre una taza de agua con azúcar moreno;
( 3) Diseñar y confeccionar faldas para mujeres embarazadas y pacientes;
(4) En los servicios de obstetricia, también recurrimos al modelo de enfermería responsable y adoptamos un modelo uno a uno. Un modelo de partería para brindar servicios integrales a las mujeres embarazadas. También se ha establecido un grupo QQ para mujeres embarazadas, con personal dedicado asignado para estar de guardia todos los días para responder las preguntas planteadas por las mujeres embarazadas de manera oportuna.
(5) Solicite especialmente una cocina de inducción del hospital para brindar comodidad a las mujeres embarazadas.
(6) En la atención neonatal, no sólo se aplica estrictamente el alojamiento conjunto entre madre e hijo, sino que también se realiza el baño diario. Durante la hospitalización, la partera alimenta personalmente al recién nacido y cambia los pañales.
(7) Fortalecer el seguimiento posterior al alta, comprender rápidamente los problemas de enfermería que enfrentan los pacientes, las madres y los recién nacidos después del alta y realizar consultas telefónicas. Acuda al hospital a tiempo si tiene preguntas especiales. Este año realizamos visitas de seguimiento telefónico a XX personas, lo que fue ampliamente elogiado por los pacientes y sus familiares.
8. Reforzar la gestión de la sala de partos y controlar activamente las infecciones hospitalarias.
Siga estrictamente los estándares de gestión de los departamentos clave del hospital, estandarice varios procedimientos de emergencia y planes de emergencia para diversas enfermedades críticas y críticas, agregue medicamentos especiales para diversas enfermedades críticas y críticas en el departamento de obstetricia en el vehículo de rescate. e implementar diversos procedimientos de desinfección, sistema de cuarentena y fortalecer el seguimiento de diversas infecciones.
Mejora de los estándares de inspección de calidad en la sala de partos. Se celebraron reuniones periódicas de parteras para proporcionar comentarios sobre los problemas existentes en el trabajo, resumir y analizar cuidadosamente, formular próximas medidas de rectificación y llevar a cabo inspecciones de seguimiento de defectos de calidad, lo que mejoró la conciencia de calidad y la conciencia de gestión de las parteras, y pasó con éxito la inspección de calidad de la atención obstétrica. .
Los indicadores del trabajo obstétrico son los siguientes:
A lo largo del año, * * * personal de partería realizó contacto temprano y succión temprana XX, tasa de mortalidad perinatal XX, calificación del personal en habilidades de lactancia materna tasa XX, la tasa de mortalidad neonatal de nacidos vivos es XX y la tasa de educación sobre lactancia materna posparto es XX.
9. Establecer y mejorar mecanismos de incentivos y evaluación del desempeño para movilizar plenamente el entusiasmo de las enfermeras y reflejar los beneficios del trabajo duro.
Aunque se ha trabajado y se han logrado algunos logros durante el año pasado, todavía hay muchas deficiencias: es necesario profundizar el contenido de los servicios de enfermería de alta calidad y es necesario innovar las formas de servicio. ; las enfermeras jóvenes todavía necesitan aprender conocimientos teóricos básicos y habilidades especializadas, el entusiasmo por el servicio y la iniciativa también deben mejorarse; la investigación científica y la redacción de artículos en enfermería también son débiles. Por eso, en el nuevo año, resumiremos nuestra experiencia, innovaremos audazmente y haremos esfuerzos incansables para el desarrollo sostenible del hospital.