La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos históricos - ¿Por qué los currículums siempre terminan en nada? 1 ¡Porque conoces y utilizas muy pocos canales de búsqueda de empleo! Nuestra empresa tiene dificultades para contratar empleados. La razón es que el principal canal de contratación es únicamente la red de talento local. Lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. Si solo utilizas una red de talentos o una APP, tendrás menos oportunidades de encontrar trabajo. Si solicita un empleo de tres maneras al mismo tiempo, sus posibilidades son dos veces mayores que si utiliza un solo método; si solicita un empleo utilizando seis canales de contratación al mismo tiempo, sus posibilidades son cinco veces mayores; como si utilizaras una única fuente. Por tanto, si quieres encontrar un trabajo satisfactorio más rápido, primero debes ampliar tus canales de búsqueda de empleo. Comprenda detenidamente los canales locales de búsqueda de empleo y utilícelos todos. Sólo así podrá crear mejores oportunidades de empleo para usted. ¡Porque tu currículum realmente no es tan bueno! Tener un buen método de búsqueda de empleo es, por supuesto, el primer paso para acelerar su búsqueda de empleo; el segundo paso es optimizar su currículum. Después de todo, la calidad de su currículum determina la primera impresión que RR.HH. tiene de usted. No importa si tu currículum está bien hecho o no, aunque sea un poco menos capaz. Porque primero obtendrás más entrevistas. Si eres muy capaz pero tienes un currículum pobre, sufrirás una gran pérdida. He visto currículums de algunas personas y experiencias laborales importantes, pero todas son muy sencillas. A los ojos de la unidad de contratación, ni siquiera escribes tu currículum en serio. ¿Qué tipo de actitud de búsqueda de empleo es esta? Si tienes una mala actitud, debe haber algo mal en tu carácter. Por lo tanto, cuando solicitamos un trabajo, debemos mirar nuestro currículum desde la perspectiva del empleador y de RR.HH. Piénselo, si fuera RR.HH. o jefe, ¿qué tipo de currículum le gustaría ver? Cuando lo piensas, es evidente en qué debes centrarte en tu currículum. Debido a que los empleadores otorgan gran importancia a la experiencia laboral, este aspecto debe describirse en detalle para reflejar su profesionalismo personal y sus resultados laborales para reflejar sus ideas laborales y buenos resultados; La experiencia, las habilidades, los estándares y las buenas calificaciones en su currículum pueden contribuir a que el empleador tenga una impresión favorable de usted. Una vez redactado el currículum, el formato es especialmente importante para evitar errores tipográficos, frases incorrectas, etc. Un currículum de alta calidad al menos puede permitir que el empleador lo vea como una persona limpia y ordenada. Porque sientes que tus capacidades no son muy buenas, algunas personas sienten que les cuesta encontrar trabajo, no son lo suficientemente proactivas y también porque tienen una baja autoestima. Obviamente siento que mis habilidades no están a la altura, pero simplemente me gusta ver videos cortos y jugar algunos juegos/dramas pequeños. Como resultado, perdí el tiempo en tanta confusión. Sentir que nuestras habilidades no son tan buenas en realidad nos brinda mejores oportunidades de ascenso y un mayor margen de mejora. Ahora que sabes que te faltan un poco de habilidades, debes mejorar rápidamente. Como no tienes la suficiente confianza, ¡las grandes empresas te dan muy poco! Algunas personas no tienen la suficiente confianza y no se atreven a enviar su currículum a grandes empresas que les gustan mucho, por miedo a ser menospreciadas por los demás o piensan que aunque estén interesadas, no se atreverían a acudir a una entrevista; . De hecho, las calificaciones académicas de una persona pueden ser mayores o menores, sus habilidades pueden ser más fuertes o más débiles y su experiencia puede ser mayor o menor. Por supuesto, estos factores son importantes. Sin embargo, diferentes empresas se centran en diferentes factores y diferentes empresas se preocupan por diferentes puntos. Así que no dudes en enviar tu currículum con valentía. Cuanto más envíes, más oportunidades tendrás. Además, esas grandes empresas estandarizadas requieren una formación laboral detallada antes de incorporarse a la empresa. No importa si algunos RR.HH. piensan que es inapropiado. La búsqueda de empleo es un proceso de selección continuo: las empresas nos están examinando y nosotros estamos examinando a las empresas. Al final había una empresa adecuada para nosotros. Debido a que sus habilidades de comunicación con RR.HH. deben optimizarse, a veces los solicitantes de empleo han enviado muchos currículums, pero a menudo debido a que la comunicación con RR.HH. no existe o no tiene características, RR.HH. no tiene ninguna impresión de usted. Piénselo. Con tanto trabajo por hacer y tantos currículums por leer, ¿por qué RR.HH. tiene una buena impresión de una persona normal y corriente como usted? Por lo tanto, debe presentarse mediante una redacción relativamente profesional y estandarizada, resaltar su experiencia laboral y mostrar su actitud laboral positiva. Por ejemplo, "Hola, estoy interesado en postularme para un puesto de redacción publicitaria en sus operaciones de nuevos medios. He estado involucrado en este campo durante más de 4 años y domino varios programas de edición de texto y procesamiento de datos. Soy totalmente capaz de siendo redactor publicitario y totalmente calificado para este puesto. Este soy yo "Currículum, espero su respuesta". Porque su capacidad para seleccionar empresas es un poco débil. Para ser honesto, algunas personas no pueden encontrar un trabajo que les convenga rápidamente porque hay muchas unidades de entrevistas pero no están lo suficientemente específicas. La falta de pertinencia se debe a no comprender de antemano la situación de la empresa y apresurarse a acudir a la entrevista. Como resultado, fui a la empresa para una entrevista. O no me gustaban las condiciones de la empresa o la empresa era muy exigente conmigo. Aunque he hecho muchas entrevistas, por falta de preparación y falta de comprensión, el proceso de búsqueda de empleo también se prolongó. En esta sociedad online, es relativamente fácil conocer una empresa. A través de varios canales, podrá conocer rápidamente todos los aspectos de una empresa.