¿Por qué las empresas de marcas famosas no van a la Universidad de Tsinghua y a la Universidad de Pekín para contratar estudiantes universitarios?
La Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín son universidades famosas en mi país. Son universidades en las que muchos estudiantes sueñan con ingresar. Sin embargo, cuando las empresas de marcas famosas reclutan talentos cada año, rara vez van a la Universidad de Tsinghua y a la Universidad de Pekín. Para reclutar estudiantes universitarios, ¿por qué las empresas famosas no van a la Universidad de Tsinghua o a la Universidad de Pekín para reclutar estudiantes universitarios? ¡La razón es sorprendente!
1. Difícil de gestionar
La mayoría de los estudiantes de la Universidad de Pekín que pueden ser admitidos en la Universidad de Tsinghua son talentos sobresalientes, tienen una gran capacidad de aprendizaje o tienen experiencia en un área determinada. Los estudiantes con talentos especiales suelen ser arrogantes y difíciles de manejar después de ingresar a una empresa famosa. A algunos de ellos puede que no les guste el sistema de gestión restringido y están bien informados cuando están en la escuela. Tienen una visión amplia y son bastante individuales. entonces es un poco difícil de manejar.
2. No se puede reclutar
La Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín tienen cuotas de inscripción ajustadas cada año. Rara vez tienen planes de ampliar la inscripción. Solo reclutan un pequeño número. de talentos de élite Según las estadísticas, cada año, un gran número de graduados de la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua van al extranjero para estudiar o continuar sus estudios para tomar el examen de ingreso de posgrado. La proporción de graduados de la Universidad de Pekín que alcanzan el examen de ingreso de posgrado. Alcanza el 80%, por lo que empresas famosas acuden a estas dos universidades para reclutarlos. Es un poco difícil encontrar los talentos adecuados. No todos los estudiantes universitarios toman el examen de ingreso a posgrado.
3. Costos elevados
Lo que más consideran las empresas a la hora de contratar personal es la relación entre costes y beneficios. Como graduados de universidades prestigiosas, son más caros que los graduados de universidades normales. Ventajas, pero el costo también es alto. Algunos graduados sienten que el salario ofrecido por la empresa no cumple con sus expectativas y no están dispuestos a ir, por lo que la empresa tiene que contratar otros talentos.