El concepto de teoría de la segmentación dual del mercado laboral

El desarrollo de la teoría de la segmentación del mercado laboral ha pasado por un proceso de mejora continua. Sus principales escuelas incluyen la teoría de la competencia laboral, la teoría de la segmentación dual del mercado laboral y la teoría de la segmentación radical, entre las cuales la teoría de la segmentación dual del mercado laboral es la más influyente. A finales de los años 1960 y principios de los años 1970, Lester C. Thurow, P.B. Dollinger, M.J. Piol y otros propusieron la teoría de la segmentación dual del mercado laboral basada en la teoría original. Esta teoría sostiene que el mercado laboral se divide en mercado laboral primario y secundario; el mercado laboral primario tiene altos ingresos, empleos estables, buenas condiciones laborales, muchas oportunidades de capacitación y buenos mecanismos de promoción mientras que los mercados laborales secundarios tienen ingresos bajos e inestables; empleos malas condiciones laborales, pocas oportunidades de capacitación y falta de mecanismos de promoción para los trabajadores en el mercado laboral principal, que reciben educación y capacitación pueden aumentar sus ingresos, pero para los trabajadores en el mercado laboral secundario, recibir educación y capacitación no tiene ningún efecto. aumentando su papel en los ingresos; y hay menos movilidad entre los mercados laborales primarios y secundarios.