¿Por qué no puedo encontrar trabajo después de graduarme?
Primero, la falta de experiencia práctica.
Muchos estudiantes de posgrado no tienen experiencia práctica y solo aprendieron conocimientos teóricos en la escuela. Aunque se desempeñan bien en el mundo académico, en el mundo real las empresas valoran más la experiencia y la capacidad prácticas. Y a diferencia del conocimiento teórico en la escuela, la experiencia práctica en el lugar de trabajo debe adquirirse mediante la práctica. Por lo tanto, los estudiantes de posgrado deben participar en más actividades prácticas y acumular experiencia práctica.
La segunda es la falta de capacidad.
Los estudiantes de posgrado pueden adquirir más conocimientos y habilidades académicas siempre que estudien para la escuela de posgrado, pero esto no significa que también sean excelentes en otros aspectos. Por ejemplo, algunos estudiantes de posgrado no son tan buenos como otros candidatos en comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, etc. Los estudiantes de posgrado necesitan desarrollar sus propias habilidades y mejorar su competitividad.
En tercer lugar, la planificación profesional no está clara.
Es posible que muchos estudiantes de posgrado no tengan objetivos y planes profesionales claros. Quizás simplemente quieran encontrar un trabajo con buena remuneración, sin pensar en cómo se desarrollarán en el futuro. Esta idea no es realista porque la planificación profesional es parte de una búsqueda de empleo exitosa. Los estudiantes de posgrado deben tener una comprensión clara de sus objetivos profesionales y determinar cómo alcanzarlos.
Dirección del trabajo de posgrado:
Es muy importante encontrar su propio puesto, porque muchas empresas e instituciones estatales otorgan gran importancia a si la escuela de pregrado es 985 o 211 al momento de contratar. personas, entonces si tienes una licenciatura La escuela no es ni 985 ni 211. Necesitas conocer tu posición y analizar tus fortalezas y debilidades.
Se recomienda buscar buenas empresas privadas, porque muchas empresas privadas imperfectas no tienen tantas reglas y regulaciones a la hora de contratar personas, y el trato que dan no es malo. Lo importante es que cuando no hay muchos talentos, es beneficioso para la empresa centrarse en formarte o darte más oportunidades. Cuando a la empresa le vaya cada vez mejor, sus ingresos y su posición también crecerán rápidamente.