¿Están establecidas todas las instituciones públicas?
Algunas instituciones públicas tienen establecimientos y otras no. La diferencia entre las instituciones públicas con establecimientos y las que no tienen establecimientos radica en diferentes salarios y beneficios, diferente estabilidad laboral, diferentes vías de promoción y diferentes cargas de trabajo. Las que tienen establecimientos son empleados regulares, mientras que las que no tienen establecimientos son trabajadores temporales.
Suele darse dos situaciones en el establecimiento de instituciones públicas: 1. Además del establecimiento de instituciones públicas, la unidad también cuenta con personal que es tratado como empleado de la empresa, no ocupa el establecimiento de instituciones públicas, y son trabajadores; 2. Además del establecimiento de instituciones públicas, también existen unidades de carácter empresarial, que están afiliadas a instituciones públicas. El personal de esta unidad empresarial es empleados de la empresa.
Las instituciones públicas y las instituciones públicas pertenecen a diferentes atributos. Las instituciones públicas son unidades (como centros de servicios de determinadas agencias, universidades, hospitales, instituciones de investigación científica, museos, etc., que pueden denominarse colectivamente. instituciones públicas); las instituciones públicas son establecimientos. Un tipo, es decir, el personal de las instituciones públicas está incluido en la gestión del establecimiento. En lo que respecta a las instituciones públicas, dentro del establecimiento se refiere al establecimiento del establecimiento, y fuera del establecimiento se refiere a "ningún establecimiento", "personal no funcionario", también conocido como "trabajadores subcontratados". Hay una diferencia esencial. entre el interior y el exterior del establecimiento. Para decirlo sin rodeos, el establishment es un símbolo de estatus y un símbolo de estabilidad. Con establecimiento, puede trabajar hasta la jubilación sin preocuparse de ser despedido; sin establecimiento, si encuentra una reforma de unidad u otras razones, será despedido inmediatamente.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
El artículo 14 del "Reglamento sobre gestión de personal de las instituciones públicas" estipula que las instituciones públicas formularán planes de dotación de personal basados en las necesidades laborales y los presentarán al gobierno popular local. para su aprobación antes de su implementación. Al mismo tiempo, el "Reglamento de gestión de personal para instituciones públicas" también estipula que las instituciones públicas deben establecer y mejorar planes de dotación de personal y sistemas de gestión, implementar estrictamente la gestión de personal y proteger los derechos e intereses de los empleados.