Contenidos formativos del Departamento de Recursos Humanos

Los contenidos específicos de la formación de recursos humanos son: formación y desarrollo; gestión del desempeño; gestión de salarios y bienestar; introducción a la economía laboral;

Los recursos humanos son recursos económicos que existen en el físico, los conocimientos, las habilidades, la personalidad y las características y tendencias de comportamiento de las personas. Los recursos humanos, como otros recursos, son materiales, disponibles y limitados. La materialidad de los recursos humanos significa que sólo una determinada población puede tener una determinada cantidad de mano de obra; una determinada cantidad de recursos humanos se manifestará inevitablemente en un determinado grupo de personas.

La disponibilidad de recursos humanos se refiere a la creación de mayor valor mediante el uso de cualidades físicas, conocimientos, habilidades, carácter y características y tendencias de comportamiento (como la personalidad y los valores). La naturaleza limitada de los recursos humanos significa que los recursos humanos son limitados en calidad y cantidad, solo pueden formarse bajo ciertas condiciones y solo pueden usarse dentro de una determinada escala.

Beneficios del Departamento de Recursos Humanos

El concepto de “Departamento de Recursos Humanos” fue introducido desde Estados Unidos a finales del siglo pasado. Antes de esto, el departamento de gestión de personal de las empresas chinas se llamaba departamento de personal. El departamento de recursos humanos es el departamento que gestiona los recursos formados por varios tipos de personas en la empresa (es decir, recursos humanos).

1. Es dinámico, cíclico y abrasivo. Los recursos materiales sólo pueden generar valor a través del procesamiento y la creación de recursos humanos.

2. Los recursos humanos de Qin Qin son la principal fuente de ganancias. Especialmente en la nueva economía, la capacidad de innovación de los recursos humanos es la mayor riqueza de una empresa.

3. Los recursos humanos son un recurso estratégico.

4. Los recursos humanos son recursos que se pueden desarrollar infinitamente. El grado de desarrollo potencial de las personas es muy inconsistente con el potencial real de los recursos humanos.