¿Qué hace la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Es la autoridad nacional de China que coordina la gestión del personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales y coordina las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural. La Cuarta Sesión Plenaria de la Primera Sesión del Undécimo Congreso Nacional del Pueblo (11 de marzo de 2008) examinó y aprobó el establecimiento del "Plan de Reforma Institucional del Consejo de Estado" y al mismo tiempo estableció la Oficina Nacional de Servicio Civil, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Ya no se mantendrán el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Fue incluido oficialmente el 31 de marzo de 2008 y su sitio web oficial también comenzó a funcionar el mismo día.
El establecimiento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene como objetivo implementar mejor la estrategia de fortalecer el país a través de talentos, aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos de mi país y construir un país fuerte en materia humana. al mismo tiempo, coordina la gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones; y mejora las agencias, reforma el sistema de distribución de ingresos de las empresas e instituciones, integra el mercado de talentos y el mercado laboral; , promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; coordinar las políticas de empleo y seguridad social de toda la sociedad, y establecer y mejorar un sistema integral desde el empleo hasta el sistema de garantías.
Principales responsabilidades
(1) Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, formular reglamentos departamentales y organizar la implementación y supervisión. .
(2) Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento. de trabajadores urbanos y rurales Estableceremos un sistema de capacitación vocacional, tomaremos la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajaremos con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social urbano y rural y de seguros complementarios, organizar la formulación de métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias gubernamentales. , empresas e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos nacionales de seguro social y participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos nacionales de seguridad social.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general. de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, y formular bienestar y jubilación. políticas para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la promoción y profundización Reformar el sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y formular políticas para atraer extranjeros (extranjeros) expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China (regreso al país).
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera en el Servicio.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema nacional de honor y el sistema de recompensa gubernamental.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la formulación de sistemas de solución y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras. y trabajadores menores de edad, y organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre la sede y la Oficina Nacional de Servicio Civil, y formular un sistema de gestión del personal enviado a organismos internacionales.
(13) Atender otros asuntos que le asigne el Consejo de Estado.