¿Cómo registrar una organización?
El tiempo del examen varía de un lugar a otro. La mayoría de las áreas realizarán el examen de junio a agosto de cada año. No existe un reclutamiento unificado para todo el país, provincia o ciudad. Como máximo, todas las unidades a nivel de condado reclutan de manera uniforme y cada localidad prepara gradualmente planes de ingreso basados en estadísticas estatales y municipales, organiza exámenes y recluta de manera uniforme.
Examine el plan que normalmente presenta el empleador al empleador. Después de la revisión por parte de los departamentos de recursos humanos locales, se publicarán los anuncios de contratación y los planes de contratación, y se llevará a cabo el registro (generalmente se adopta el registro en línea a gran escala, con un pequeño número de solicitantes en el sitio).
El registro, el examen escrito, la revisión de calificaciones, la entrevista, el examen físico, el reclutamiento y otros procedimientos, los anuncios de admisión y los resultados y anuncios en cada etapa se publican en los sitios web de personal y talento en todos los niveles. y la entrevista básicamente representa la mitad, 46 puntos. Algunos puestos solo requieren una prueba escrita.
Datos ampliados:
Las instituciones públicas son organizaciones sociales públicas organizadas por los organismos administrativos estatales. Están bajo la dirección de los organismos administrativos estatales y no tienen los ingresos de producción ni los fondos necesarios. son pagados por las finanzas públicas y no realizan actividades económicas. La contabilidad proporciona principalmente servicios de producción y mano de obra intangibles para la educación, la ciencia y la tecnología, la cultura, la salud y otras actividades. Las instituciones públicas aceptan el liderazgo del gobierno y son personas jurídicas en forma de organizaciones o instituciones.
La duración del contrato de trabajo celebrado entre una institución pública y su personal no suele ser inferior a tres años. Si un empleado de una institución pública se ausenta del trabajo por más de 15 días hábiles consecutivos, o se ausenta del trabajo por más de 30 días hábiles dentro de un año, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el personal de una institución pública no pasa la evaluación anual y no acepta ajustar su puesto de trabajo o si el personal no pasa la evaluación anual durante dos años consecutivos, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo con un preaviso escrito de 30 días; .
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