¿Cuál es la diferencia entre traslado y traslado en cambios de personal?

Traslado: Para trasladarse a otros puestos por necesidades del despacho laboral, el cesionario solicita ser trasladado de la unidad original para trabajar en otra unidad.

Ajuste de personal significa que la empresa cambia la afiliación de los empleados a través de ciertos procedimientos organizativos y restablece la unidad de trabajo o puesto de trabajo del empleado en función de las necesidades laborales y para adaptarse a los empleados adecuados y bajo la guía de las autoridades nacionales. políticas unificadas de trabajo.

Rotación de trabajo

La rotación de trabajo y la transferencia de trabajo son algo similares, pero también algo diferentes. Por ejemplo, las transferencias de empleo tienden a ser más largas en términos de tiempo, mientras que las rotaciones de empleo suelen ser de corta duración y tienen límites de tiempo. Además, las transferencias de empleo suelen ser individuales y temporales, mientras que las rotaciones de empleo suelen ser dos o más y planificadas.

La rotación laboral puede aumentar el conocimiento, la experiencia y la lealtad de los empleados hacia la organización, brindando a los gerentes o al personal ordinario de la empresa la oportunidad de comprender diferentes trabajos dentro de la empresa y tener un conocimiento profundo con más personas en el Por un lado, esto será beneficioso para la futura promoción de los empleados.

Al mismo tiempo, también puede reducir la irritabilidad y el aburrimiento de parte del personal debido al compromiso a largo plazo con un determinado trabajo. Por otro lado, puede permitir a los superiores tener una mejor comprensión del mismo. habilidades de los subordinados, y también proporcionar orientación para el trabajo futuro.