Información de contratación para instituciones públicas en la ciudad de Zhaotong, provincia de Yunnan 4

Con el fin de realizar la gestión científica, institucionalizada y estandarizada del personal de las instituciones públicas, estandarizar el comportamiento de contratación de las instituciones públicas, mejorar la calidad del personal y mejorar la competitividad y la competitividad de las instituciones públicas Nivel de servicio, controlar eficazmente la selección y el empleo de las instituciones públicas. De conformidad con las políticas nacionales, provinciales y municipales pertinentes y las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones no educativas en la ciudad de Zhaotong en 2007" (Ren [2007] No. 17), con el consentimiento del Director Municipal de Contratación Group, las instituciones no educativas de la ciudad de Zhaotong de 2007 son ahora Los asuntos relevantes con respecto a la contratación abierta de personal de la unidad se anuncian de la siguiente manera: 1. Principios de contratación (1) Adherirse a "apertura y apertura" (2) Adherirse a los principios de respeto conocimientos, respetar los talentos, aplicar lo aprendido y ser relevante profesionalmente. (3) El trabajo de reclutamiento se lleva a cabo de acuerdo con el principio de que, bajo el liderazgo del grupo líder de reclutamiento municipal, las organizaciones y departamentos de personal de todos los niveles desempeñan las responsabilidades correspondientes de acuerdo con la división funcional del trabajo y aceptan la supervisión de la sociedad y los departamentos relevantes. (4) El reclutamiento de personal en instituciones no educativas se llevará a cabo de acuerdo con los requisitos de organización unificada, operación unificada, reclutamiento unificado, implementación clasificada y responsabilidad departamental de la ciudad. 2. Condiciones de contratación, objetos, alcance y número de puestos (1) Condiciones de contratación 1. Tiene nacionalidad china. 2. Respetar la constitución y las leyes. 3. Tener buena conducta. 4. Poseer las condiciones profesionales y técnicas requeridas para el cargo. 5. Las instituciones públicas realizarán la contratación abierta y no establecerán condiciones discriminatorias. No son elegibles para postularse aquellos que hayan sido castigados penalmente por delitos, aquellos que hayan sido despedidos del servicio público, aquellos que hayan hecho trampa en cualquier examen de una institución pública entre 2005 y 2007, u otras personas a las que la ley les prohíba trabajar como personal de una institución pública. (2) Los solicitantes deben ser personal de instituciones no públicas y agencias del partido y del gobierno (nacidos después del 28 de septiembre de 1972), que hayan obtenido un título de escuela secundaria técnica general reconocido por el estado y sean menores de 35 años. Entre ellos, las instituciones municipales deben tener un título universitario o superior y cumplir con los requisitos de calificación para puestos de contratación como enfermeras y locutores pueden reducirse a la educación secundaria técnica. Las instituciones públicas a nivel de condado (distrito) y municipio deben tener un título universitario. título de escuela secundaria técnica o superior y cumplir con los requisitos de contratación. (3) Ámbito de contratación 1. En las instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal, se pueden contratar puestos con título universitario o superior y que cumplan con los requisitos de educación secundaria técnica (solo enfermeros y locutores) en toda la ciudad. Se pueden contratar locutores y puestos de pregrado específicamente. 2. En principio, los puestos de condado (distrito) no deben ser inferiores al 40% del total de la ciudad (los puestos de pregrado también se pueden contratar a nivel nacional). (4) Número de puestos que se contratarán en la ciudad de Zhaotong en 2007 *** Hay 393 puestos abiertos de contratación en instituciones no educativas, incluidos 61 en instituciones municipales, 7 en el distrito de Zhaoyang, 54 en el condado de Ludian y 31 en Qiaojia. Condado Hay 46 personas en el condado de Daguan, 11 personas en el condado de Daguan y Yong. 3. Hora de registro, lugar y asuntos relacionados (1) Hora de registro 26-28 de septiembre de 2007: 8:30-65438 + 02:00 pm: 2:30-6:00 pm (martes) Lugar de registro: Zhaotong Talent Market (No. 56, Chenxi Road, distrito de Zhaoyang) está registrado en toda la ciudad. (3) Asuntos relacionados con el registro 1. Los candidatos pueden postularse según sus especialidades y requisitos laborales. Cada candidato sólo puede optar por postularse para un puesto. Una vez determinada la posición, no se puede cambiar; de lo contrario, se cancelarán los resultados de la prueba. Los candidatos que hayan participado en el Examen de Contratación de Maestros o en el Examen de Servicio Civil de 2007 también pueden tomar este examen. Sin embargo, aquellos que fueron contratados o renunciaron a sus calificaciones laborales en los dos exámenes anteriores no serán admitidos (empleados) en este examen. 2. El reclutamiento en el sistema de salud municipal se llevará a cabo de manera uniforme por condado (distrito) en función de puestos similares, y a los candidatos se les asignarán (contratarán) puestos desde puntajes altos hasta puntajes bajos. En caso de igualdad de puntuaciones, el orden se determinará por sorteo, y finalmente se seleccionarán los puestos con la misma puntuación añadiendo una prueba escrita. 3. Al registrarse deberá traer su certificado de graduación, cédula de identidad, registro de domicilio original y dos fotografías recientes de media pulgada sin sombrero. El empleador revisará las calificaciones de los candidatos en el sitio de registro. Los candidatos que acepten registrarse serán firmados y sellados por el empleador en la columna "Opiniones del empleador" del formulario de registro y del aviso de registro. El personal en servicio de instituciones no públicas y agencias gubernamentales y no partidistas que cumplan con los requisitos de registro también deben proporcionar prueba de que sus unidades aceptan postularse. 4. En principio, la proporción entre los puestos de contratación y el número de solicitantes no debería ser inferior a 1:3. Si es inferior a esta proporción, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia. Los puestos de pregrado no están sujetos a esta restricción de proporción, pero sus puntajes en las pruebas escritas deben alcanzar el puntaje mínimo de control para puestos similares en el mismo nivel en la ciudad (si no hay puestos similares, deben alcanzar el puntaje más bajo para otros puestos en la ciudad). mismo nivel).

Para puestos que requieren entrevista, el puntaje de la prueba escrita debe alcanzar el puntaje mínimo de control para puestos similares en la ciudad (si no existe un puesto similar, se debe alcanzar el puntaje mínimo para otros puestos similares que no cumplan con lo anterior); Requisitos no serán admitidos (empleados). 5. No hay costo de inscripción para este examen. Cuatro. Método y tiempo del examen (1) Método de examen Excepto algunos puestos especiales que requieren entrevistas, el resto de los puestos se realizarán en forma de exámenes escritos a libro cerrado. La prueba escrita de conocimientos profesionales se divide en: Categoría A y Categoría B (los solicitantes de puestos médicos y de salud no se distinguirán entre pruebas escritas de Categoría A y Categoría B. La prueba escrita de conocimientos básicos públicos no se distinguirá entre Categoría A). y Categoría B. Para postularse para el puesto, debe tener un título universitario (o título universitario) o superior. Para realizar el examen Tipo A, los solicitantes con un título de escuela secundaria técnica o superior deben realizar el examen Tipo B. El contenido del examen es la parte básica del público * * * para incrementar el conocimiento profesional. En principio, no habrá entrevista para la prueba escrita. Si realmente fuera necesaria una entrevista, el departamento competente la propondrá antes de la convocatoria. Una vez que el plan sea aprobado por el grupo de liderazgo de contratación, será organizado e implementado por el departamento competente y el empleador. Público * * * Los materiales de revisión para la parte básica utilizan el "Libro de orientación para el examen de reclutamiento de instituciones públicas" (Volumen 1) publicado por Hongqi Publishing House, con una puntuación total de 100. Los principales exámenes de conocimientos profesionales se dividen en tres categorías: artes liberales, ciencias e ingeniería, y medicina y salud. El material de revisión es el "Libro de orientación para el examen de contratación de instituciones públicas (Volumen 2)", publicado por la Editorial Hongqi. El contenido del examen es artes liberales: chino universitario (chino de escuela secundaria) y filosofía marxista; matemáticas avanzadas (matemáticas primarias de escuela secundaria), atención médica básica: anatomía, fisiología, patología y farmacología; La puntuación total del examen de conocimientos profesionales es 100. Público * * *Conocimientos básicos para incrementar el conocimiento profesional se divide en 200 puntos. Los solicitantes de puestos con un título de maestría o superior (se requiere un título de maestría o superior) no realizarán una prueba escrita y serán seleccionados después de la revisión por parte del empleador y su departamento competente. (2) Política de dividendos 1. Los candidatos de minorías étnicas suman 5 puntos a su puntuación total. 2. Los voluntarios que participen en el proyecto local "Servicio voluntario de estudiantes universitarios hacia el Oeste" de la provincia de Yunnan y ganen la medalla de oro, la medalla de plata y la medalla de bronce del servicio voluntario juvenil de la provincia de Yunnan (sujeto al certificado de premio original) tendrán una puntuación total. de 4 puntos, 3 puntos y 3 puntos respectivamente en el examen escrito 2 puntos. 3. La política de puntos de bonificación anterior no acumula puntos de bonificación. (3) Hora de examen: 165438 de junio + 18 de octubre de 2007: 9:00 am - 65438 de junio + 0:30 pm * * * Conocimientos básicos: 2:00 pm - 4:30 pm (4) Adquirir conocimientos profesionales. Los candidatos deben ir al Zhaotong Talent Market con sus tarjetas de identificación para obtener sus boletos de admisión. (5) Después de recibir el boleto de admisión, los candidatos deben leer y verificar atentamente todo el contenido del boleto de admisión y respetarlo conscientemente. Los candidatos deben presentar su boleto de admisión y su tarjeta de identificación (si la tarjeta de identificación se pierde, deben presentar un certificado con la fotografía del candidato y el sello oficial emitido por el departamento de gestión de registro del hogar, o la licencia de conducir original o el certificado de graduación) antes de ingresar al examen. habitación. Si los dos certificados son inconsistentes, no se concederá la admisión. 5. Examen, examen físico y aprobación de empleo (1) Examen y examen físico 1. Después de la prueba escrita, los candidatos ingresarán al examen en orden, desde la puntuación más alta hasta la más baja, según la cantidad de puestos que solicitaron (puntaje de la prueba escrita + puntos de bonificación de la política). Si los resultados del examen final de los candidatos que solicitan el mismo puesto están empatados, el departamento de recursos humanos realizará una prueba escrita e intentará reclutar (emplear) a los mejores candidatos, no más del número planificado de puestos para los que solicitaron (empleo). estar permitido. 2. El departamento de personal organizará que quienes se sometan a un examen físico vayan a hospitales designados a nivel de condado o superior para un examen físico. El examen físico se ajusta estrictamente a los estándares de examen físico vigentes para los funcionarios públicos de la provincia de Yunnan. 3. Corresponde a la evaluación al empresario y al departamento administrativo. Durante la evaluación, se pide a los candidatos que proporcionen su perfil al empleador para su revisión. La evaluación se basa principalmente en las "Condiciones de contratación" de este anuncio. 4. Durante la evaluación y examen físico, si algún candidato suspende, será sustituido entre los candidatos que compitan por el mismo puesto. Si los puntajes de las pruebas de los candidatos a ser reemplazados no alcanzan el puntaje mínimo de control de la ciudad para la misma categoría profesional en el mismo nivel, el puesto competitivo será cancelado. (2) Después de completar la aprobación de empleo y el examen físico, cada condado (distrito) revisará cuidadosamente la evaluación del personal, los materiales del examen físico y las listas del personal a ser reclutado (contratado) y los presentará a la Oficina de Personal Municipal para su La aprobación de acuerdo con el plazo de solicitud, y las instituciones públicas municipales registrarán los materiales (contratación) se presentarán a la Oficina de Personal Municipal para su aprobación después de ser revisados ​​por el departamento competente, y los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes. del "Reglamento provisional sobre el sistema de empleo de las instituciones públicas de Zhaotong". Dentro del mes siguiente a la notificación de contratación, el personal contratado deberá presentar sus expedientes personales al mercado de talentos local para su custodia. Si la solicitud no se presenta dentro del plazo, se cancelará la calificación laboral. Organización y disciplina del examen de verbos intransitivos (1) El examen se llevará a cabo en un horario uniformemente estipulado por la ciudad. El lugar del examen escrito será en la escuela de examen de ingreso a la universidad designada por el Gobierno Popular Municipal de Zhaotong (consulte el boleto de admisión para obtener más detalles). . Hay 30 candidatos en cada sala de examen, asientos individuales y 2 supervisores en cada sala de examen. Cada centro examinador debe organizar el trabajo de examen de manera estricta y estandarizada de acuerdo con los asuntos de examen y las disciplinas de examen pertinentes de la ciudad.

(2) Plazo de notificación: si el departamento de personal no completa los procedimientos a tiempo dentro del plazo de registro, examen, evaluación, examen físico, etc., se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación de registro (empleo). . (3) Para mantener la imparcialidad y seriedad del examen y la contratación, si hay algún fraude, engaño o violación disciplinaria durante el proceso de registro, examen, evaluación, examen físico, reclutamiento (empleo), una vez verificado, el reclutamiento (empleo) ) se cancelará la calificación. Se investigarán las responsabilidades pertinentes y los candidatos no podrán presentarse al examen de selección para instituciones públicas en un plazo de tres años. (4) Durante todo el proceso de examen, si hay un débil sentido de responsabilidad por el trabajo de examen y evaluación, lo que resulta en errores, el personal relevante será estrictamente responsable de acuerdo con sus circunstancias específicas y se tratará en consecuencia. Para puestos que requieren exámenes adicionales, las disciplinas de entrevista deben continuar implementando estrictamente el espíritu de Shi Zhaorentong [2003] No. 27 emitido por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal. (5) Todo el trabajo de examen será supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria y aceptará la orientación de las autoridades superiores y la supervisión de todos los sectores de la sociedad.