¿Qué es el despacho de mano de obra?
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra, arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra contratos laborales con trabajadores despachados, envía trabajadores a otras unidades de empleo y luego Una forma de empleo en la que el empleador paga una tarifa de servicio a la agencia de despacho. En el despacho de mano de obra, es el empleador quien firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos y, a menudo, es el empleador quien los trabajadores despedidos realmente proporcionan mano de obra.
Análisis legal: el despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra, arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra un contrato laboral con los trabajadores despachados para enviar trabajadores a otros. empleadores. Una forma de empleo en la que el empleador paga una tarifa de servicio a la agencia despachadora. En el despacho de mano de obra, es el empleador quien firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos y, a menudo, es el empleador quien los trabajadores despedidos realmente proporcionan mano de obra.
Los derechos y obligaciones de la unidad de despacho de mano de obra
Los derechos y obligaciones se reflejan principalmente en los siguientes tres aspectos:
1. Celebrar un contrato con los trabajadores despedidos. Contrato de trabajo por escrito. Esta disposición aclara una vez más la relación laboral formada entre la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador. Además de las disposiciones necesarias de un contrato de trabajo general, el contrato de trabajo también debe estipular claramente el empleador del trabajador despedido y el período de despacho, los puestos de trabajo, etc.
2. Una unidad de despacho de mano de obra es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con todas las obligaciones del empleador para con sus trabajadores. Esta disposición aclara que la unidad de despacho de mano de obra y el trabajador forman una relación laboral formal según lo estipulado en esta ley. La unidad de despacho de mano de obra debe asumir todos los derechos y obligaciones del empleador. Estos derechos y obligaciones han sido claramente estipulados en esta ley. Por ejemplo, las unidades de expedición tienen la obligación de contratar trabajadores de conformidad con la ley, firmar contratos laborales y pagar compensaciones económicas, pagar salarios, participar en el seguro social y pagar contribuciones de conformidad con la ley cuando se rescinde el contrato de trabajo; El empleador debe permitir a los trabajadores afiliarse u organizar sindicatos y otras obligaciones de conformidad con la ley. También serán solidariamente responsables de las obligaciones de la unidad de despacho tales como el pago de compensación económica, pago de salarios, participación en el seguro social y pago de primas de acuerdo con la ley cuando se extinga el contrato de trabajo.
3. La unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos deben celebrar un contrato laboral de duración determinada de al menos dos años. La duración de un contrato de trabajo debe ser acordada por ambas partes del contrato de trabajo. Puede ser un contrato laboral de duración determinada, un contrato laboral de duración ilimitada o un contrato laboral que se limita a la realización de una determinada cantidad de trabajo. Un contrato de trabajo de duración determinada también es un término pactado por ambas partes. Sin embargo, esta ley establece disposiciones obligatorias sobre la duración de los contratos de trabajo en despacho de mano de obra, es decir, no será inferior a dos años, pero podrá ser superior a dos años.
Base jurídica: artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo"
La unidad de despacho de mano de obra que despacha trabajadores deberá celebrar un contrato con la unidad que acepta el empleo en forma de despacho de mano de obra ( en adelante denominado el empleador) Acuerdo de despacho de mano de obra.