Autoevaluación del período de prueba del supervisor

En el estudio diario, el trabajo y la vida, siempre tenemos que escribir una autoevaluación. Este es un proceso de autodiagnóstico, autoajuste y superación personal. ¿Sabes redactar correctamente una autoevaluación? Las siguientes son autoevaluaciones de los períodos de prueba de supervisores que recopilé para usted. Bienvenido a compartir.

Autoevaluación del periodo de prueba del supervisor 1. Llegué al Departamento de Finanzas de XXXX Company con esperanza y pasión en 20XX y comencé mi carrera fuera del campus. En un abrir y cerrar de ojos ha pasado un año. Durante este período, con el fuerte apoyo de todos los colegas de la empresa y la cooperación activa de otro personal relevante, trabajé duro con todos y completé bien varias tareas.

A lo largo de más de un año de prácticas, me he beneficiado mucho. He pasado de ser un estudiante novato lleno de curiosidad y desconocido sobre el mundo a una verdadera persona social y profesional. El año pasado, logré grandes avances en el trabajo, la vida y el estudio. Durante este período, estoy particularmente agradecido a mis líderes y colegas por su ayuda y apoyo. Déjame darte un breve informe sobre mi trabajo durante el año pasado:

1. Cambia tu forma de pensar, trabaja duro y completa con éxito la transición de estudiante a profesional.

En primer lugar, en términos de aprendizaje, ingresar a esta empresa me dio la oportunidad de combinar la teoría con la práctica, lo que me hizo comprender que un conocimiento profesional sólido aprendido en la escuela es la base del trabajo contable. De manera similar, en el proceso de trabajo, obtuve una nueva comprensión de mi teoría contable. Muchos conocimientos vagos que aprendí en la escuela se han mejorado y reconocido en la práctica. La mejora de la teoría también me hizo sentir como en casa en la práctica.

En segundo lugar, en términos laborales, fui asignado a activos fijos y proyectos en construcción luego de ingresar a la empresa el XX, Marzo XX, XX. Debido a la falta de oportunidades prácticas en la escuela y al desconocimiento del software financiero, mi trabajo inicial fue difícil. Pero todavía pedí humildemente consejos a mis maestros y colegas, desde vincular comprobantes al principio, hasta imitar la contabilidad mirando los comprobantes contables de otras personas, llevar la contabilidad de forma independiente y luego dominar el sistema de contabilidad, conciliación y emisión de estados financieros. . Aunque este proceso es difícil, debido a la transformación después del sufrimiento, ahora puedo manejar varias cuentas con facilidad. En más de un año, también encontré muchos problemas. Sin embargo, la confianza del líder me llena de confianza. Pase lo que pase, no puedo decepcionar a los líderes. Gracias a mis serios esfuerzos y la cuidadosa enseñanza del liderazgo, puedo completar las tareas asignadas por el liderazgo de manera oportuna y precisa en todo momento, proporcionar datos financieros relevantes y aprender a manejar negocios relacionados mientras domino mi propio trabajo. Así que el año pasado ha sido a la vez experiencia y transformación, un proceso de crecimiento gradual.

3. Trato con personas: Tengo una nueva comprensión de la comunicación, cooperación y coordinación entre personas. Si quiero hacer algo bien, primero debo aprender a comportarme. El Departamento de Finanzas es un departamento delicado que se ocupa de números todo el día y no hay lugar para el descuido. Además, hay más mujeres que hombres en el Departamento de Finanzas. Debido a mi reserva en la reunión, me pregunto si me resultará difícil integrarme en este grupo. Sin embargo, el primer día que llegué a la empresa, mis compañeros de la oficina estaban muy entusiasmados y me trataron muy bien. Este es un grupo armonioso, unido, armonioso y cordial. Me conmovió tanto que, naturalmente, traté a mis colegas con gratitud y me comuniqué con ellos con el corazón más sincero. Me brindaron mucha ayuda durante mi trabajo, tanto en mi trabajo como en mi vida. A menudo les hago preguntas sobre mi trabajo y ellos pacientemente me ayudan a responderlas. El líder también me cuida bien. A menudo me preguntan si tengo alguna dificultad. Si tengo alguna dificultad les pregunto. No te lo tomes en serio ni crees una carga en tu mente. Debo atreverme a asumir responsabilidades, aprender y pedir consejo con la mente abierta. En cuanto a las cosas asignadas por el liderazgo, las completaré lo antes posible y tendré en mente las sinceras enseñanzas del liderazgo. En el trabajo, es inevitable que haya intersecciones con otros departamentos. Este tipo de cruce no solo me permitió conocer muchos colegas nuevos, sino que también me enseñó cómo interactuar y llevarme bien con todo tipo de personas, y obtuve muchos amigos y resultados laborales.

En segundo lugar, afrontar la realidad, afrontar las dificultades, superar las propias carencias y superarse integralmente.

Durante el año pasado, hice algunos esfuerzos en torno a mis responsabilidades laborales y logré ciertos resultados.

Sin embargo, en comparación con los requisitos y expectativas de la empresa, todavía existen algunos problemas y lagunas, principalmente en los siguientes aspectos:

1. No pueden tomar la iniciativa de ejercer su estudio serio y su espíritu pionero, sino adaptarse pasivamente a las necesidades del trabajo. Básicamente, todo lo asignado por el líder se puede completar, pero casi todos trabajan solo para completar el trabajo.

2. El trabajo no es muy sólido y no se adapta a los tiempos. Ocupado con las tareas diarias, el trabajo no ha subido a cierto nivel, tengo muchos conocimientos pero no soy bueno en eso. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis defectos y dedicarme a trabajar con mayor entusiasmo.

3. Aún me faltan conocimientos y habilidades empresariales propios y necesito seguir aprendiendo y mejorando.

4. Es necesario mejorar los métodos y actitudes de trabajo.

En el último año de estudio y práctica, aprendí mucho y experimenté mucho. Desde el aprendizaje pasivo en la escuela hasta el aprendizaje activo cuando se descubren problemas en el trabajo, la conciencia del trabajo en equipo ha mejorado enormemente y las tareas se pueden completar dentro del tiempo especificado para satisfacer tanto al líder como a mí mismo. Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias. Es necesario mejorar mi experiencia en resolución de problemas y mejorar aún más mis habilidades de trabajo en equipo. Necesito seguir aprendiendo y mejorar mi capacidad integral.

Al final del período de prueba, presenté solemnemente una solicitud de empleo a tiempo completo y pedí aprobación a mis superiores. En el trabajo futuro, haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé valor para la empresa y crearé un futuro mejor con la empresa.

Autoevaluación Los supervisores pasaron del período de prueba al empleo de tiempo completo en 20xx. Con el fuerte apoyo del equipo de la empresa, llevé al personal financiero a centrarse de cerca en las ideas de trabajo financiero anual, de forma continua. consolidar el trabajo financiero básico y estandarizar los procesos comerciales del trabajo financiero, innovar los métodos de gestión financiera, reformar los sistemas de gestión financiera, esforzarse por fortalecer las operaciones estables y controlables y hacer las debidas contribuciones al cumplimiento integral de los objetivos de la empresa.

1. Se completó con éxito la auditoría in situ de la Oficina Nacional de Auditoría.

A través del trabajo "estricto, práctico, detallado y minucioso", la empresa resistió la estricta prueba de la Oficina de Auditoría y fue muy elogiada por el equipo de auditoría.

En segundo lugar, se han logrado nuevos avances en la construcción de la informatización financiera.

En términos de reforma del sistema contable, centrándonos en "promover el lanzamiento del sistema financiero y de activos 7.0", Han organizado la columna vertebral de la sede y los negocios de las tres provincias para aprender activamente los procedimientos de gestión y operación del sistema Finance 7.0 y transformar activamente el proceso contable. Se necesitaron 30 personas por mes para completar la configuración de casi 654,38 millones de datos y la inicialización de cuentas, logrando con éxito el paralelismo de los sistemas 6.0 y 7.0. Después de la paralelización, aumenta el costo de la carga de trabajo de la contabilidad financiera. Sobre la base del personal reducido original y la gran carga de trabajo, el personal financiero trabajó horas extras y trabajó duro para sentar una base sólida para mejorar aún más la transparencia de la información, optimizar los procesos contables y fortalecer el monitoreo de base.

En términos de gestión de cuotas de gastos minoristas, interpretamos, interpretamos y ampliamos activamente el concepto de gestión de cuotas de la industria de la construcción. Hemos estado al nivel líder en las tres etapas de investigación, resumen y desarrollo de software. y hemos sido reconocidos por la industria y confiamos en nuestra empresa para implementar el desarrollo de software y la promoción de sistemas. En la actualidad, el sistema se ha desarrollado con éxito y se espera que se lance completamente en el sistema de ventas en el primer trimestre de 20xx, sentando una base sólida para que la empresa de ventas implemente completamente la estrategia de desarrollo de bajo costo, innove métodos de control de costos, y lograr la extensión de la gestión al nivel de base.

En términos de la construcción del sistema de gestión de fondos, a través de casi un año de investigación, desarrollo y promoción, se ha logrado básicamente el monitoreo en tiempo real de los fondos del almacén, el intercambio de información con los sistemas comerciales y minoristas y Se ha logrado el control automático del sistema. Se han realizado remesas automáticas de fondos, generación automática de comprobantes de pago y seguimiento en tiempo real de los saldos de las cuentas. Proporciona una plataforma de información conveniente y rápida para reducir aún más las posiciones de capital, mejorar la velocidad y la calidad de la contabilidad y reducir los riesgos de capital. Es un cambio de gran avance en el proceso de gestión de capital.

En tercer lugar, las capacidades de gestión de capital y activos se han mejorado constantemente.

En términos de gestión de activos, al aclarar el proceso y la forma de transferencia de fondos, organizar la formulación de estándares tempranos de precios unitarios para la transferencia de fondos y combinar los resultados de la auditoría de la Oficina Nacional de Auditoría para instar a las empresas del tres provincias para aumentar aún más la velocidad de transferencia de fondos. A finales de XX, el saldo de las construcciones en curso era de 665.438.059,6 millones de yuanes, una disminución de 0,67 puntos porcentuales con respecto a principios de año.

Al mismo tiempo, basándose en el sistema Asset 6.0, se resuelve eficazmente el problema de la asimetría de la información. A lo largo del año, se asignaron internamente 6,95 millones de yuanes en activos fijos y se prepararon más de 50.000 tarjetas de activos, aprovechando plenamente el valor de uso de los activos existentes. También organizamos empresas en tres provincias para realizar un inventario completo de todos los activos, realizar estadísticas ascendentes detalladas sobre pérdidas de inventario, daños y activos desguazados, e identificamos 335 activos que cumplen con las condiciones de desguace, a fin de optimizar la estructura de activos y revitalizar activos de bajos ingresos en el siguiente paso. Proporciona soporte de datos para activos válidos o no válidos.

En cuarto lugar, centrarse en el proceso, fortalecer el seguimiento y mejorar constantemente el nivel de gestión del presupuesto.

En primer lugar, el presupuesto móvil mensual y el control de la vinculación de fondos se han fortalecido aún más, y las empresas en las tres provincias han pasado de una aceptación pasiva a una implementación activa. Aseguró efectivamente la ocurrencia razonable y equilibrada de gastos, y los indicadores de gastos anuales se controlaron dentro del rango de indicadores emitido por el departamento; 2. Recopilando y clasificando información de primera mano; Implementando minuciosamente las intenciones de gestión de las unidades superiores, la preparación del presupuesto anual 20xx fue muy elogiada por los líderes del departamento y el informe presupuestario fue un completo éxito.

En quinto lugar, la conciencia jurídica ha mejorado gradualmente y el entorno fiscal corporativo se ha optimizado aún más.

Reforzando la coordinación, fortaleciendo la gestión interna y mejorando la calidad profesional del personal tributario se han logrado buenos resultados. En primer lugar, gracias al trabajo duro, la tasa de retención del impuesto sobre el valor añadido de Hubei ha vuelto a caer, ahorrando más de 8 millones de yuanes en beneficios e impuestos cada año. En segundo lugar, gracias a una intensa coordinación, las autoridades fiscales de Huangshi y otras regiones de la provincia de Hubei han corregido las irregularidades; política de recaudación del impuesto de timbre en proporción a los ingresos en el sector minorista, ahorrando más de 8 millones de yuanes en ganancias e impuestos cada año. El impuesto de timbre ascendió a más de 2 millones de yuanes, lo que eliminó la situación de pago pasivo de impuestos por parte de las empresas. , purificó el entorno de pago de impuestos y mejoró la voz de las empresas tributarias en el patrón de distribución. En tercer lugar, implementó el uso de la máquina de nombres PetroChina para emitir facturas, lo que mejoró aún más el nivel de gestión interna y proporciona una plataforma superior para mejorar la empresa; imagen y es un avance histórico en la relación entre impuestos y empresas; en cuarto lugar, organiza inspecciones financieras y tributarias, investiga y aborda más de 20 problemas de rectificación y formula métodos de gestión para la emisión de facturas en función de los resultados de las inspecciones, estandarizando el uso de; facturas y reducción de impuestos.

6. Enriquecer la fuerza, fortalecer el entrenamiento y mejorar continuamente la calidad general del equipo.

En primer lugar, enriquecer aún más los recursos financieros de las agencias de gestión en todos los niveles. En XX, se enriquecieron los puestos de liderazgo del departamento financiero del gobierno. Al mismo tiempo, se equiparon gradualmente a 6 jefes de contabilidad en las ciudades maduras, lo que enriqueció la columna vertebral de los departamentos financieros del gobierno de dos niveles y desarrolló aún más el equipo financiero de la ciudad. centro de marketing, y mejorar continuamente la gestión financiera a nivel de base; en segundo lugar, el sistema financiero * * * participó en más de 500 capacitaciones internas y externas, centrándose en capital, activos, impuestos y habilidades de reemplazo del sistema financiero. mejoró las habilidades profesionales del personal financiero en todos los niveles en un corto período de tiempo y enriqueció las reservas de conocimientos del sistema financiero. En tercer lugar, la teoría y la práctica académicas están estrechamente integradas para explorar activamente temas candentes y difíciles en la gestión financiera. En XX se celebraron 4 seminarios financieros de diferentes niveles y se publicaron 7 artículos en publicaciones provinciales y ministeriales como "Hubei Accounting Weekly" y "China National Petroleum Corporation", lo que marcó la transformación gradual del equipo financiero de un equipo basado en habilidades equipo a una Transformación de los equipos de investigación académica.

La autoevaluación del supervisor cuando se convirtió en empleado regular durante el período de prueba fue 3 1. Es estricto consigo mismo, tiene requisitos estrictos, cumple con las reglas y disciplinas y es unido. Desde que entré a trabajar en la empresa he podido exigirme estrictamente, ir a trabajar a tiempo todos los días, manejar correctamente la relación entre el trabajo y los asuntos personales, y nunca pedir licencias por motivos personales ni retrasar el trabajo normal de la empresa. al mismo tiempo, estudio mucho y cumplo estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, coopero activamente y no hago ni digo nada que no conduzca a la unidad;

2. Hacer un buen trabajo, incluido el procesamiento contable diario; cerrar cuentas a fin de mes, publicar e informar estados financieros a los líderes.

3. Cooperar con las actividades de auditoría de nuestra empresa por parte de la Oficina de Auditoría Municipal. Con el consentimiento de los líderes de la empresa, la empresa ha proporcionado información financiera e información de ingeniería relevante muchas veces.

4. Modificar y mejorar el sistema de gestión financiera de la empresa. Se han revisado y mejorado las normas de gestión de activos fijos de la empresa, las normas de gestión de reembolsos de la empresa y las normas de gestión de pagos de fondos de la empresa.

5. Establecer cuentas para empresas comerciales de hormigón para estandarizar la contabilidad financiera del hormigón comercial. Establecer una nueva cuenta para Commodity Concrete Co., Ltd., configurar cuentas contables y realizar el procesamiento contable relevante de manera oportuna.

6. Ayudar a las unidades de construcción y a las oficinas de impuestos locales a iniciar el cobro manual de recibos y facturas de impuestos por parte de la empresa.

7. Cooperar con el gerente financiero para coordinar con la Comisión de Transporte Municipal, la Oficina Municipal de Conservación del Agua, la Oficina Municipal de Construcción y el Departamento de Gestión de Ingeniería de la empresa para preparar y mejorar el plan de uso del préstamo de la segunda fase, y con éxito. negoció con el sindicato bancario encabezado por China Development Bank Co., Ltd. Firmar el contrato de préstamo de la segunda fase.

8. Realizar otras tareas diarias asignadas por los líderes.

；