¿Por qué es tan difícil reclutar talento ahora?
Actualmente, las personas nacidas después de los 100 años están empezando a incorporarse a la sociedad. Los padres de estas personas se encuentran en buenas condiciones. Incluso si no trabajan después de graduarse, sus padres pueden brindarles una buena vida. Los jóvenes son poco prácticos y un poco impetuosos. Tal vez renunció tan pronto como se sintió insatisfecho en el trabajo, lo que hizo que las empresas consideraran la estabilidad del personal y las condiciones familiares durante el proceso de contratación. Muchas empresas en ciudades de primer y segundo nivel darán prioridad a las personas con registro extranjero al contratar.
En primer lugar, la base de pagos de la seguridad social es baja.
En segundo lugar, los extranjeros tienen cierta presión económica y son relativamente estables.
2 El mercado no se corresponde con la orientación laboral y salarial de los empleados. Algunos trabajos son fáciles, pero los salarios son bajos, pero no hay futuro.
Algunos trabajos son físicos y agotadores, y el salario es de 65.438 + 0,5 veces el salario normal, lo que no es proporcional al esfuerzo. También es difícil encontrar gente para trabajos como éste.
Algunos trabajos, como las ventas, pueden pagar salarios muy altos, pero requieren mucha energía y tiempo, y no todos pueden soportar la presión.
Ahora todo el mundo habla de cultura corporativa. Sólo una buena cultura corporativa puede retener talentos destacados.
Para los empleados actuales, cuando sus salarios son aproximadamente los mismos, algunas empresas prestan más atención al aprendizaje y crecimiento de sus empleados y se preocupan por ellos en su vida diaria. Por tanto, es difícil contratar gente. También puede ser que la empresa no tenga cultura ni calidez. Sólo depende del salario para retener a los empleados y el dinero no es suficiente. Estas empresas tendrán dificultades para reclutar y retener talento.
También está la cuestión de la ubicación corporativa y el entorno de oficina. La fábrica está ubicada en una zona remota y el entorno de oficinas es deficiente. Las sugerencias pueden mejorar la propia fortaleza de la empresa.