¿Cómo redactar un artículo sobre gestión de recursos humanos?

Estos temas son los siguientes

Aquí hay algunos temas que encontré para su referencia. Algunas de estas preguntas son relativamente extensas, así que refinelas de acuerdo con su situación real.

1. Análisis del desarrollo del mercado laboral de China

2. Análisis comparativo de la inversión en capital humano y los retornos del capital humano

3.

4. Mejora del sistema de seguridad social de China

5. Evaluación del desempeño de los empleados empresariales y motivación de los empleados

6. Investigación sobre el sistema salarial empresarial (análisis de casos)< /p >

7. Investigación sobre la evaluación del desempeño de los empleados de las empresas (análisis de casos)

8. Investigación sobre la promoción de los empleados de las empresas (análisis de casos)

9. (análisis de caso)

10. La evolución del sistema de gestión de personal en China

11. Investigación sobre la gestión de funcionarios públicos

12. gestión de recursos humanos

13. Comparación de la gestión de recursos humanos entre China y países extranjeros

14. La historia y la situación actual de las relaciones laborales en China

15. de la inversión en capital humano de China

16. Investigación y análisis de recursos humanos en las zonas rurales de China

17. Comparación de casos de gestión de recursos humanos (seleccione de tres a cinco casos representativos)

18. La evolución de las ideas de gestión y desarrollo de recursos humanos

19. Gestión de recursos humanos de empresas de alta tecnología

20. y medianas empresas.

21. Investigación sobre la innovación del sistema de compensación empresarial

22. Planificación de carrera de los empleados en empresas de base tecnológica

23. banca, valores y seguros) Desarrollo

24. El impacto de la adhesión a la OMC en los talentos financieros de China

25 Análisis del salario del personal directivo de las empresas de alta tecnología de China

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26. El impacto de los incentivos de opciones en el desempeño corporativo Impacto

27.

28. Con base en los casos, evaluar los puestos y cargos dentro de la empresa.

29. Intenta diseñar un programa de formación para el personal de marketing corporativo (seguros u otras industrias).

30. La relación entre cultura corporativa y éxito corporativo

31. La relación entre la evaluación de los empleados corporativos y el desempeño de la gestión corporativa

32. prácticas de gestión de recursos

33. Creación de equipos corporativos

34. Mejorar el sistema nacional de evaluación de los funcionarios.

35. Mejorar el sistema nacional de supervisión de los funcionarios públicos.

36. Establecer un mecanismo científico de empleo empresarial moderno.

37. Establecer un mecanismo de incentivo empresarial moderno y eficaz.

38. Teoría del salario moderno y diseño del sistema salarial corporativo

39. Investigación sobre teoría y método del diseño de puestos de trabajo (caso)

40. Práctica de investigación de prestigio

41. Orientación profesional y diseño de carrera

42. Discusión sobre el sistema actual de solución de conflictos laborales en mi país

43. empleados -off en mi país en la etapa actual Investigación

44. Investigación sobre el ajuste de las relaciones laborales de mi país en la etapa actual

45. adhesión a la OMC

46. Analizar casos y estudiar las relaciones laborales internas de las empresas chinas (nacionales, colectivas, privadas, con financiación extranjera) y su manejo.

47. La situación actual y las estrategias de gestión de los conflictos laborales en las empresas chinas.

48. Investigación sobre formas de mejorar el mecanismo de seguridad social para los empleados de empresas en mi país.

49. Mecanismo de incentivos a los empleados en la gestión empresarial moderna y problemas existentes en mi país.

50. El desarrollo de las empresas no públicas y el ajuste de las relaciones laborales en mi país.

51. Cultura corporativa y gestión humanista

52. Mecanismo de incentivo al capital humano e innovación del conocimiento corporativo

53.

54. Gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas

55. Cambio del entorno laboral y laboral

56. p> 57. La aplicación del mecanismo de incentivos en la gestión de recursos humanos

58. El papel de la evaluación del desempeño en la gestión de recursos humanos.

59. Desarrollo y gestión de recursos humanos en las empresas privadas de China

60. Investigación sobre la recontratación de trabajadores despedidos en empresas estatales

61. Investigación sobre movilidad y control de la población en China

62. Investigación sobre la relación entre distribución del ingreso y crecimiento económico en China

63. crecimiento económico.

64. Sobre las características de la educación y formación de los empleados contemporáneos

65. El desarrollo de los sistemas de evaluación de puestos en las empresas extranjeras

66. reforma del sistema

67. Selección de personal y análisis y diseño de puestos

68. Transformación electrónica de los recursos humanos

69.

70. La educación continua de los talentos en la era de la economía del conocimiento.

71. Gestión de recursos humanos de las empresas privadas

72. Investigación sobre recursos humanos y estrategias de desarrollo sostenible de zonas económicas especiales

73. en la era de la información Investigación de patrones.

74. Análisis factorial e investigación basada en la gestión de recursos humanos.

75 Investigación sobre productividad laboral y eficiencia laboral en las estadísticas de gestión de recursos humanos.

76. Investigación sobre contratación online y formación online.

77. Investigación sobre teorías y modelos modernos de motivación organizacional.

78. Análisis de la posición estratégica y papel de la cultura organizacional (cultura corporativa) en el desarrollo organizacional.

79. Investigación sobre la calidad de los líderes contemporáneos

80 Nueva discusión sobre el concepto de empleo en la era de la economía del conocimiento (investigación)

81. Sobre la aplicación del concepto de gestión solidaria en la gestión de recursos humanos Aplicación en

82 Sobre las condiciones aplicables del sistema salarial justo

83. p>

84. Sobre el desarrollo del sistema de seguro de desempleo de China Innovación

85. Análisis de los factores discriminatorios en el sistema de empleo de China.

86. Internet y la gestión de recursos humanos empresariales modernas

87. Investigación sobre las características de comportamiento y estrategias de gestión de los desarrolladores de software.