Excelente muestra de discurso para la ceremonia de toma de posesión del director
Excelente discurso inaugural Ejemplo del Director 1
Estimados camaradas destacados:
El 14 de marzo, la 23ª reunión del Comité Permanente del 14º Congreso Popular Municipal nombró yo como Director del Comité Municipal de Construcción. Después de recibir la carta de cita, pensé mucho. El Comité Municipal del Partido, el Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal y el Gobierno Municipal me han encomendado una tarea tan importante que me hace sentir profundamente responsable. Mi primera consideración es cómo utilizar correctamente el poder otorgado por el partido y el pueblo y cómo desempeñar fielmente las funciones del director del Comité de Construcción. Creo que sólo hay una respuesta, que es seguir los requisitos de la dirección y liderar a todos los cuadros y trabajadores del sistema de comités de construcción a trabajar duro y seguir adelante para mejorar la construcción urbana de la ciudad y estar a la altura de las expectativas del partido y de la gente. Aprovecho esta oportunidad para declarar solemnemente al Comité Municipal del Partido, al Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal, al Gobierno Municipal y a todos los líderes:
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar la capacidad para desempeñar sus funciones. He trabajado en ciudades y pueblos durante mucho tiempo y estoy familiarizado con las condiciones rurales, pero soy un novato en la construcción urbana. Desde que la organización me consiguió este nuevo trabajo, estoy decidido a dejar de lado mi identidad de estudiante, aprender de mis compañeros con humildad, reposicionarme y comenzar a aprender desde cero. En primer lugar, debemos fortalecer el estudio de la teoría política y esforzarnos por armar nuestras mentes con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" de Jiang Zemin. Al mismo tiempo, también debemos estudiar la gestión moderna, la teoría económica, las políticas y leyes, y el conocimiento científico y cultural, especialmente fortalecer el estudio de las políticas, leyes y regulaciones sobre construcción urbana, para adaptarnos rápidamente a las nuevas necesidades de trabajo y Mejorar continuamente la capacidad para desempeñar las responsabilidades actuales.
2. Administrar conforme a la ley, ser autodidacta y aceptar la supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal. La principal responsabilidad del Comité Municipal de Construcción es la construcción y gestión urbana, involucrando a todos los sectores de la sociedad. Hay más de 50 leyes y reglamentos relacionados con la construcción y gestión urbana, que están muy orientados a las políticas. El nivel de aplicación de la ley afecta directamente el nivel de construcción y gestión urbana, así como la imagen del gobierno en la mente de la gente. Debo implementar concienzudamente la línea, los principios y la política del partido, mantener un alto grado de coherencia ideológica, política y práctica con el comité superior del partido, comprender y aplicar correctamente las normas de construcción urbana, adherirme a la administración conforme a la ley, hacer cumplir estrictamente la ley. y brindar servicios eficientes. Para ejercer el "poder de aprobación" y el "poder de gestión" e implementar políticas superiores al pie de la letra, no sólo debemos hacerlo, sino hacerlo bien; no sólo debemos gestionar lo que se debe gestionar, sino gestionarlo estrictamente; Para actuar de acuerdo con la ley, debemos respetarla y hacerla cumplir estrictamente. Contactar activamente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal en el trabajo e informar con frecuencia sobre situaciones administrativas de aplicación de la ley al Comité Permanente del Congreso Popular solicitar de manera proactiva opiniones del Presidente, miembros y representantes del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo para las principales cuestiones; planificación y construcción de proyectos y planificación y construcción de instalaciones públicas, aceptar conscientemente la supervisión y mejorar continuamente el nivel de aplicación de la ley.
3. Explotar e innovar para convertir nuestra ciudad en una ciudad civilizada moderna de primera clase. Se ha promulgado el esquema del X Plan Quinquenal de Desarrollo Económico y Social Nacional. El Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal han decidido implementar la estrategia de urbanización y construir nuevas grandes ideas, lo que también ha abierto un vasto mundo para la construcción. de nuestra ciudad. Dirigiré a un grupo de personas para implementar concienzudamente el esquema, concentrarme de cerca en el centro de trabajo del comité municipal del partido y del gobierno, con el objetivo de construir una ciudad moderna de tamaño mediano con una población de 300.000 habitantes, y adheriré a los principios de construcción de alto nivel, instalaciones de apoyo de alta calidad, embellecimiento de alto nivel y gestión de alto nivel. En principio, optimizaremos y mejoraremos aún más la infraestructura pública municipal, como carreteras urbanas, suministro de agua, drenaje, suministro de gas, suministro de calefacción. alcantarillado y eliminación de basura, mejorar las funciones de servicios integrales de la ciudad y desarrollar la economía. Lograr una superficie habitable per cápita de viviendas urbanas de la ciudad de más de 20 metros cuadrados, un consumo diario de agua per cápita de 180 litros, una tasa de penetración de gas del 100%, una tasa de penetración de calefacción de más del 80%, espacios verdes per cápita de más de 15 metros cuadrados, tasa de cobertura verde de más del 40% y tratamiento centralizado de aguas residuales La tasa es superior al 98% y la tasa de tratamiento inofensivo de basura y heces es superior al 65,448%.
4. Tenga presente el propósito, sea honesto y autodisciplinado, e implemente de manera modelo el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". El trabajo realizado por el departamento de construcción urbana está estrechamente relacionado con la construcción de dos civilizaciones en la ciudad y la vida de las personas. En mi trabajo, debo tomar como punto de partida fundamental servir a la economía, promover la construcción de la civilización espiritual en nuestra ciudad y mejorar el nivel de vida de la gente, tener presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón y utilizar la "satisfacción, "Insatisfacción, apoyo o falta de apoyo" como la medida más alta del trabajo. Estándar, pensar en lo que piensa la gente, ayudar a las necesidades de la gente, resolver las preocupaciones de la gente, esforzarse por ser un modelo de las "Tres Representaciones", dar el ejemplo, ser honesto y dedicado al público, y ser diligente y desinteresado.
Respetar estrictamente las disciplinas y leyes, actuar imparcialmente, promover la democracia, unir y liderar un grupo de personas para formar un colectivo de lucha fuerte, completar creativamente las gloriosas tareas asignadas por el Comité Municipal del Partido, el Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal y el Gobierno Municipal, y Recompensar a los líderes de todos los niveles y a las personas con un desempeño de amor de primera clase.
Finalmente, quisiera hacer una petición a los dirigentes y compañeros de aquí: espero que los dirigentes presten más atención al trabajo del Comité de Construcción; espero que el Comité Permanente del Pueblo Municipal; El Congreso a menudo organizará inspecciones y orientará los trabajos de construcción urbana y criticará y orientará más. Espero que todos supervisen y guíen. En cuanto a mi trabajo, prometo aceptar y corregir errores de manera oportuna;
Excelente Discurso Ejemplo 2 en la Ceremonia de Investidura del Director
Estimados líderes y colegas:
Gracias a la confianza de los líderes de la empresa y al cariño de mis compañeros. Es un honor para mí servir como subdirector. El puesto de gerente general no es sólo un honor, sino también una responsabilidad y una misión. Estaré a la altura de mi misión y confianza, recompensaré a la empresa y a los líderes con un trabajo sólido y un desempeño de primera clase, y me esforzaré por hacer lo siguiente:
En primer lugar, trataré a la empresa con gratitud. Anteponer siempre los intereses de la empresa, obedecer resueltamente las disposiciones de liderazgo, hablar siempre sobre la situación general, la unidad y la disciplina, completar concienzudamente las tareas asignadas por los superiores y utilizar una actitud de trabajo de primera clase, una calidad de trabajo de primera y una actitud de primera clase. eficiencia en el trabajo Devolver el cariño y la confianza de la empresa. En segundo lugar, abordar el trabajo con una actitud de afrontar las dificultades. Lograr resueltamente tres puntos: tratar el trabajo como una carrera, tratar el trabajo como una diversión, tratar el trabajo como su propia carrera, tomar la iniciativa para trabajar y adherirse a un punto de partida elevado, tomar la iniciativa para trabajar y cumplir con altos estándares; iniciativa para conseguir puestos de trabajo y cumplir con altos requisitos no sólo estar calificado para su trabajo, aún puede ganar. El tercero es tratarse a sí mismo con una actitud de satisfacción. Fortalecer continuamente el aprendizaje, mejorar continuamente el control del trabajo y la fuerza motriz, hacer las cosas verdaderamente con los pies en la tierra, ser una persona íntegra y desempeñar sus deberes con integridad.
En primer lugar, estoy muy agradecido al presidente y a todos mis compañeros por su confianza en mí. La cita de hoy ya me hace sentir que la carga sobre mis hombros es mucho más pesada. Pero con el firme apoyo de todos mis colegas, me siento empoderado. Creo que mientras todos se unan, cooperen estrechamente, realicen investigaciones en profundidad sobre los objetivos y planes de desarrollo de la empresa, se esfuercen por construir una cultura corporativa y busquen constantemente métodos de trabajo nuevos y mejores, la calidad general del hotel seguramente mejorará de manera constante. y ordenado. Permítanme centrarme en el siguiente paso:
1. La formación de equipos, primero desde mi perspectiva personal, me exige estrictamente que haga cada detalle del trabajo y luego exige estrictamente a los gerentes subordinados, especialmente a los mandos intermedios y superiores. Quienes trabajan duro deben prestar atención a la disciplina y la eficiencia, profundizar la estandarización del departamento, utilizar la gestión digital para mejorar la ejecución del equipo y crear un equipo de primera clase con un estilo de trabajo excelente y una disciplina estricta.
2. Los recursos * * * se pueden disfrutar y la interacción * * * puede ganar. Las culturas corporativas acumuladas por las dos tiendas en los últimos años se pueden integrar y estandarizar, para que puedan disfrutar de los recursos * * *. Por ejemplo, las inspecciones de seguridad de Grassland Xingfa todos los jueves se pueden llevar a cabo al igual que Shi Sheng Kaiyuan, y las patrullas dirigidas por el Gerente General Shi Sheng Kaiyuan todos los días también se pueden seguir muy bien. También existe una revista interna coorganizada por las dos tiendas, que también es un puente y vínculo entre las dos tiendas para el intercambio cultural y de información. Continuar realizando competencias de habilidades, aprendizaje interactivo y actividades culturales y deportivas entre ambas tiendas. Aprendamos unos de otros y aprendamos unos de otros. A través de competiciones, el sentido del honor colectivo se puede utilizar para aumentar la cohesión del equipo de empleados y mejorar la conciencia de cooperación y colaboración.
En tercer lugar, la innovación en la gestión, sigue basándose en las Cinco Gestión Permanentes, de modo que los artículos tengan dueño, las herramientas tengan una vida útil, cada detalle de trabajo tenga estándares, personas responsables y un sistema de recompensa y castigo. Introduzca la gestión digital, como refinar los indicadores comerciales anuales y los indicadores de gastos a meses y luego a departamentos, y utilice números para ingresar especificaciones de gestión de red para evitar factores incontrolables causados por la gestión general y la gestión de lemas. Por ejemplo, las visitas diarias de los clientes a la recepción están estandarizadas por números y los registros de visitas se envían temprano a la mañana siguiente, lo que puede eliminar eficazmente la aleatoriedad en el trabajo.
En cuarto lugar, mejorar el mecanismo de incentivos para estimular el potencial de los empleados. La implementación profunda del sistema de evaluación del desempeño mejorará el entusiasmo y la iniciativa de los gerentes. Por otro lado está la motivación de los empleados de base. Cada departamento debe hacer un uso completo de la lista de evaluación mensual de los empleados para realizar evaluaciones justas y equitativas, y compartir el estado de todos los elementos de concesión y deducción en línea en reuniones periódicas previas al turno para mejorar la transparencia de las evaluaciones. Además, suma el Premio a la Mejor Sugerencia y el Premio a la Participación en Estilo.
En quinto lugar, mejorar el sistema de buzón del gerente general, absorber opiniones valiosas, manejar seriamente las sugerencias de los empleados y recompensar las buenas opiniones y sugerencias. Para crear una atmósfera de trabajo armoniosa y cálida para los empleados, en la gestión diaria, los gerentes deben capacitar menos y enseñar más, respetar la personalidad de los empleados e infectar a los empleados con sus verdaderos sentimientos, en lugar de simplemente utilizar sistemas para gestionar a las personas.
El sindicato debe desempeñar concienzudamente sus deberes, preocuparse y prestar atención a la vida de los empleados, resolver activamente las dificultades en el trabajo y la vida de los empleados, supervisar concienzudamente la implementación del sistema de recetas semanales de comidas de los empleados, implementar el pago de vacaciones. beneficios, para que los empleados puedan sentir realmente la calidez del hogar.
Finalmente, unamos nuestras manos sinceramente, de corazón a corazón, con un cálido afecto familiar, centrémonos en la situación general en todo momento, sigamos aprendiendo, persigamos la excelencia, creemos una vida de calidad y * * * creemos una ¡próspero y brillante mañana! ¡Gracias a todos!
Excelente Discurso Ejemplo 3 en la Ceremonia de Investidura del Director
Estimados líderes y trabajadores:
¡Hola a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los camaradas destacados por darme esta oportunidad de competir por un empleo. Mi&&time;×me gradué de&&time;escuela,de&time ; en el ×trabajo parcial. Desde hace más de diez años hago mi trabajo a conciencia en un trabajo ordinario.
Mi discurso de hoy se divide principalmente en dos partes: en primer lugar, me esfuerzo por las ventajas del empleo y la era y en segundo lugar, hablo de hacer un buen trabajo; Reflexiones sobre el trabajo de un director de taller.
He trabajado en la empresa durante más de diez años y me he dedicado a la gestión de base. Me llevo bien con los empleados día y noche, sigo progresando, comprendo profundamente los deseos y necesidades de los empleados. Optimizar y mejorar constantemente en el trabajo real y dominar los métodos que satisfacen los deseos de los empleados. Método eficaz, esta es mi primera ventaja al participar en la competencia. En segundo lugar, recibí seis meses de capacitación en programación y tres años de trabajo de gestión integral, y personalmente organicé y planifiqué eventos a gran escala, lo que mejoró enormemente mi conciencia general, coordinación organizacional y habilidades prácticas. En tercer lugar, estar familiarizado con todos los aspectos de la producción y comprender la situación real de la producción. Cuarto, tengo un alto grado de confianza en mí mismo y un fuerte sentido de responsabilidad. Creo que tengo la capacidad de hacer las cosas bien, y en la era del "hacerlo bien" el taller se ha puesto en práctica.
En vista de ello, creo que estoy cualificado y capacitado para el puesto de director de taller. Si puedo competir con éxito esta vez, me centraré en la "mejora, calidad, mejora y eficiencia" del taller en 2018. El objetivo es mejorar continuamente la calidad del producto, reducir los costos del producto, mejorar el entorno de trabajo y cultivar productos eficientes. Se han mejorado simultáneamente "Tecnología, equipamiento, seguridad, instalaciones y empleados". Con este fin, trabajaremos arduamente desde los siguientes aspectos para promover continuamente la realización del objetivo:
Primero, garantizar el funcionamiento normal de todos los equipos e instalaciones de producción y esforzarnos por lograr "seguridad, estabilidad Equipos e instalaciones de producción completa y a largo plazo en el taller. La realización continua del objetivo del ciclo dinámico de "excelencia".
El primer elemento del director de taller es conocer los factores que afectan la producción en la fábrica, realizar evaluaciones jerárquicas, determinar los puntos clave y realizar rectificaciones efectivas en el momento oportuno para garantizar la estabilidad de la producción. y completar con éxito las tareas de producción.
En segundo lugar, integrar recursos, optimizar la gestión, superar las dificultades e implementar el objetivo de "cuatro modernizaciones y una búsqueda".
En los últimos diez años, las empresas han utilizado las "cinco armas mágicas" para forjar una nueva ciudad química. Al introducir varios sistemas de gestión avanzados, gestión de equipos refinados y gestión estandarizada de seguridad en el taller, creamos las mejores actividades de gestión de procesos y encontramos el punto de entrada para la integración de los tres tipos de gestión. Es necesario integrar varios recursos para lograr el propósito de una gestión sencilla, refinamiento y beneficio continuo.
3. Fortalecer la conciencia sobre la calidad del producto, implementar las responsabilidades de los miembros del sistema de supervisión de calidad, perfeccionar todos los aspectos de la gestión de la calidad de los productos del taller mediante la mejora de las medidas técnicas y de ingeniería, y mejorar continuamente la calidad de los productos de urea.
En cuarto lugar, crear una organización de aprendizaje y formar un equipo de urea de alto rendimiento.
El conocimiento cambia el destino y el aprendizaje crea el futuro. Esta es la filosofía humanista solidificada de la empresa. Crear una organización de aprendizaje es crear una organización donde todos los empleados de un taller puedan dedicarse de todo corazón a aumentar continuamente sus capacidades de aprendizaje. Cada empleado tiene la motivación, la perseverancia y la capacidad de aprender. Al mismo tiempo, a través del aprendizaje, cada empleado puede experimentar el significado de la vida en el trabajo. Ahora todo el mundo está ocupado en el trabajo y nadie ha pensado jamás en el significado de la vida en el trabajo. No necesitan encontrar felicidad en su trabajo, por lo que a menudo les suceden personas con emociones encontradas y cosas desagradables.
El espíritu emprendedor de sinceridad, unidad, pragmatismo e innovación, y el espíritu de equipo de cooperación y asistencia mutua son los valores fundamentales de la cultura de la empresa. La realización del taller de formación de equipos afectará directamente a la empresa. intereses generales. Para construir un equipo de alto rendimiento, primero debe establecer objetivos claros y desafiantes, hacer que los miembros de la organización se respeten entre sí mediante la delegación y estar dispuestos a ayudar a los demás. Cada gerente del equipo del taller considera las relaciones y la comunicación como parte de su trabajo; No lo son Tomará la iniciativa para cubrir el puesto. La calidad del producto del equipo es excelente y el efecto en la toma de decisiones es bueno. Todos en la organización son reconocidos y elogiados; todos están motivados y felices de trabajar.
Excelente Discurso Ejemplo 4 en la Ceremonia de Investidura del Director
¡Hola a todos! Soy Gong, el padre de Gong Yongkang, Clase 4 (1). En primer lugar, me gustaría agradecer al colegio y a los profesores por darme tan buena oportunidad, y gracias a todos por vuestra confianza y cariño. Es un honor para mí ser miembro del Comité de Padres de nuestra escuela y estar aquí para discutir parte del trabajo del Comité de Padres con todos. Elegimos la escuela primaria Baicaoyuan y los hechos demostraron que nuestra elección fue correcta. A lo largo de estos años de educación, nuestros hijos han ido madurando poco a poco. La conducta elegante de los maestros, el estilo de vida sencillo y el entusiasmo por aprender han tenido un impacto sutil en nuestros niños, permitiéndoles desarrollar buenos hábitos de estudio y de vida aquí. Es precisamente por su dedicación desinteresada y su seria enseñanza que cada niño aquí, en nombre de todos los padres que asistieron a la reunión, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a todos los maestros por su arduo trabajo en la educación.
Como director del Comité de Padres, tengo las siguientes ideas sobre cómo construir un buen Comité de Padres y promover la educación escolar y familiar:
1 Comunicarse con sinceridad
2. Hacer sugerencias
Los miembros del comité de padres deben preocuparse por la escuela en nombre de los padres, hacer sugerencias para que la escuela lleve a cabo diversas actividades y brindar apoyo y asistencia a los padres. lo mejor que puedan. Creo que podemos aprovechar plenamente las fortalezas o recursos de los padres en la clase y partir de los siguientes aspectos: 1. Orientación manual. Como recortes de papel, figuras de arcilla y bolas de masa. 2. Ensayar el programa. Como sketches, canto, baile, comedias, etc. 3. Proporcionar fábricas y otras bases de práctica social adecuadas para que los estudiantes las visiten; 4. Orientación sobre informática y otras tecnologías de la información; 5. Producción de tabloides; 6. Conferencias sobre educación sobre salud mental o seguridad; 8. Limpieza&; hellip& amphellip Además, el comité de padres debe cooperar con la escuela para organizar diversas actividades para movilizar a los niños y a los padres a participar en la educación escolar, como actividades entre padres e hijos, de modo que la educación no se limite al aprendizaje de conocimientos de los niños. , pero radica en el desarrollo integral de la moral, la inteligencia y la aptitud física, para que todos puedan. Los niños pueden dejar maravillosos recuerdos en la escuela primaria de Baicaoyuan, hacer más amigos y crecer felices y alegres con los esfuerzos conjuntos, el cuidado y la ayuda de los maestros y padres.
3. Dar ejemplo
La educación familiar es un complemento importante a la educación escolar. Nuestros padres son los primeros maestros de nuestros hijos. Por ello, influimos y guiamos sutilmente a los niños para que establezcan formas correctas de hacer las cosas y buenos hábitos de vida y aprendizaje.
Miembros, el crecimiento de los niños no puede separarse del suelo fértil de la escuela y del arduo trabajo de los jardineros. El desarrollo integral del niño es el resultado de los esfuerzos conjuntos de la educación en el hogar y la escuela. Como extensión de la enseñanza en las aulas escolares, las actividades realizadas por los comités de padres desempeñan un papel irremplazable en la educación. Unamos nuestras manos y trabajemos juntos para construir la escuela primaria Baicaoyuan para que nuestros niños puedan prosperar en un ambiente saludable y feliz. Gracias
Excelente Discurso Ejemplo 5 en la Ceremonia de Investidura del Director
Estimados profesores, padres y amigos:
¡Buenas tardes a todos! Mi nombre es Gao Yuan y soy los padres de Gao. En primer lugar, me gustaría agradecer al colegio y a los profesores por darme tan buena oportunidad, y gracias a todos por vuestra confianza y cariño. Es un honor para mí ser seleccionado como uno de los miembros del comité de padres de esta clase. Puedo estar aquí y discutir asuntos relacionados con el crecimiento y la educación de los niños con todos. Elegimos la famosa escuela primaria experimental y los hechos demostraron que nuestra elección era correcta. Después de casi un mes de educación, nuestros hijos han ido madurando poco a poco. Los modales elegantes de los profesores, el estilo de vida sencillo y el espíritu estudioso han influido sutilmente en nuestros niños, permitiéndoles desarrollar buenos hábitos de estudio y de vida aquí. Es precisamente por su dedicación desinteresada y su sincera enseñanza a sus hijos.
Aquí, en nombre de todos los padres que asistieron a la reunión, ¡me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los profesores por su arduo trabajo en la educación!
Como todos sabemos, "el propósito de la educación primaria es cultivar buenos hábitos de estudio en los niños". Sin embargo, el cultivo de buenos hábitos de estudio no sólo puede depender de la fortaleza de la escuela, sino que también requiere la fuerza de la escuela. esfuerzos conjuntos de todos nuestros padres. El comité de padres es el puente y vínculo entre las escuelas, los padres y los niños en el proceso de cultivar el crecimiento saludable de los niños. Para permitir que los niños aprendan y crezcan sana y felizmente, los comités de padres deben ser buenos ayudantes para los maestros, ser buenos consultores para la educación y la enseñanza escolares, lograr una educación integrada de la escuela, la familia y la sociedad, y esforzarse por hacer de esta clase una clase excelente. en nuestra clase.
Para cumplir con las responsabilidades del Comité de Familia, me gustaría centrarme en los siguientes aspectos:
Primero, hacer un buen trabajo en el trabajo básico y darle rienda suelta a la Función organizativa del Comité de Familia. Debido a que es la primera vez que establecimos un Comité de Padres, el 28 de agosto, primer día de inscripción escolar, de acuerdo con el principio de “registro voluntario y participación activa”, 13 padres y amigos asumieron voluntariamente las responsabilidades de los Padres. Comité. Después de comunicarse con los padres e informar al director de la escuela, hoy se estableció oficialmente el Comité de Padres de la Clase 1 (1). Una vez establecido el comité de padres, formulará las regulaciones laborales, los planes y las responsabilidades laborales del comité de padres en función de los requisitos de trabajo de la escuela y del comité de padres, y aclarará los objetivos laborales de cada miembro. El comité de padres lo publicará. en el sitio web de la clase de manera oportuna.
La composición actual de la Comisión de Planificación Familiar es la siguiente: Director de la Comisión de Planificación Familiar (1), Director Adjunto de la Comisión de Planificación Familiar (1). La Comisión de Planificación Familiar tiene tres departamentos, a saber, el. Departamento de Finanzas (2), oficinas (varias), Oficinas comerciales (varias). En el futuro, se crearán más departamentos según situaciones específicas.
El segundo es mantener un estrecho contacto y servir de puente entre padres y colegios. El Comité de Padres solicitará las opiniones y sugerencias de los padres sobre la educación escolar y el trabajo en clase. En el futuro, si los padres tienen buenas sugerencias u otros requisitos para la gestión escolar y los métodos de educación de los maestros, informarán de inmediato a la escuela. Puede comunicarse con el Comité de Padres en cualquier momento y haremos todo lo posible para transmitir las voces de los padres a las escuelas y los maestros de manera oportuna, para que las escuelas y los maestros puedan mantenerse al tanto de los principales problemas en el aprendizaje y la vida de sus hijos que los padres están preocupados.
El Comité de Padres establecerá un registro de comunicación en clase, construirá QQ y otras plataformas de comunicación diversificadas, establecerá canales de comunicación efectivos y de alta frecuencia, fortalecerá la comunicación y el contacto entre compañeros de clase, padres, padres y maestros, y proporcionará información. en los niños Pueden intercambiar ideas y buenas experiencias, intercambiar información e intercambiar emociones sobre su crecimiento, educación familiar, actividades escolares, etc., sirviendo así de puente entre compañeros, padres, colegios y profesores.
En tercer lugar, debemos mejorar la cooperación entre el hogar y la escuela, servir como un buen vínculo entre los estudiantes y las escuelas y llevar a cabo diversas actividades educativas innovadoras. Los niños de hoy son hijos únicos y muchas veces carecen de una pareja estable. Los compañeros de clase son los amigos y socios más valiosos de un niño. El Comité de Padres organiza actividades grupales extracurriculares de vez en cuando para enriquecer la vida extracurricular de los niños. Nuestros padres son élites en todos los ámbitos de la vida. El Comité de Padres alienta a los padres a donar sus propios recursos y los de su familia para brindar diversos servicios y apoyo para diversas actividades temáticas en las clases escolares.
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