¿Es el seguro de vida un esquema piramidal disfrazado de seguro?

Alguien dijo esto: Xinhua Insurance engañó a la gente. Más tarde me di cuenta de que su contratación era en realidad un acto personal y no una contratación oficial por parte de la empresa. Hay muchos "puestos" para la contratación, entre ellos: cuadros de gestión de reservas, especialistas en recursos humanos, gerentes de cuentas senior, personal administrativo, especialistas en reclamaciones, etc. agentes de seguros de vida en la unidad Haga crecer su “línea descendente” (lo llaman “cirugía”). Para aumentar el número de personas, han llegado al punto en que utilizarán casi cualquier medio. 1. Utilice "cuadros directivos de reclutamiento" para engañar a los solicitantes. El llamado "cuadro de gestión" significa comenzar desde el vendedor más común y construir un equipo mediante una "suma" continua. Cuando el número de miembros del equipo llega a 8, el recomendador se convierte en el llamado "director". Por supuesto, no es fácil ser director. Todos los miembros del equipo deben convertirse en empleados de tiempo completo, lo que significa que el desempeño de cada persona alcanzará los 10.000 yuanes en 3 meses. La mayoría de las personas simplemente no pueden vender su seguro, por lo que tienen que comprarlo ellos mismos, para que el "director" se beneficie de ello. Xinhua Insurance engaña a las personas 2, utilizando “beneficios salariales” para confundir a los solicitantes. Esto es lo que prometieron a los solicitantes cuando agregaron empleados: "Los gerentes de cuentas tendrán un salario mensual de 1.500 a 3.000 yuanes, los supervisores tendrán un salario mensual de más de 3.000 yuanes y disfrutarán de tres bonificaciones". Pero, de hecho, generalmente los nuevos empleados disfrutan de un "salario básico condicional" de 500 yuanes durante tres meses y deben vender al menos 3.000 yuanes de seguro cada mes; de lo contrario, sólo pueden obtener 300 yuanes. Después de marzo, ya no disfrutarás del salario base. Esto está muy lejos de lo que prometieron originalmente. Y también objetaron: ¿vender 10.000 yuanes de seguro no te daría un salario de 3.000 yuanes? Si no recibes un salario, significa que no tienes desempeño. ¿Quién tiene la culpa? ——Los solicitantes no tienen más remedio que tragar el fruto amargo. Los llamados "tres oros" no existen en absoluto. 3. Todos los empleados están reclutando. Reclutar significa agregar empleados y desarrollar líneas descendentes. Si el número de líneas descendentes alcanza un cierto nivel, las líneas ascendentes pueden obtener altos ingresos todos los meses sin tener que vender seguros. Por eso, "contratar es más importante que vender seguros" en este kilómetro. A menudo se puede ver el mercado de talentos y el mercado laboral de los sábados. Muchas personas de Xinhua Life Insurance están presionando en el vestíbulo y pidiendo a la gente que complete el "formulario de registro de contratación". En el momento de mayor actividad, casi un tercio de todo el mercado laboral contrataba personas de New China Life Insurance. Sus canales de reclutamiento incluyen: publicar pequeños anuncios, publicar en periódicos, publicar información en sitios web, pedir a conocidos que los presenten y reclutar al azar. Cada uno de ellos establece un objetivo a principios de mes sobre cuántas personas reclutarán cada mes. En Kunshan y Wuxi, la contratación de Xinhua Life Insurance ha llegado a un punto en el que es incluso más grave que un “esquema piramidal”. Xinhua Insurance engaña a la gente 4 y poco a poco muerde el anzuelo. Sus métodos de contratación son muy astutos. Cuando un solicitante ve un pequeño anuncio y llama para preguntar: El reclutador normalmente hará preguntas primero, sobre calificaciones académicas, experiencia laboral, etc. En resumen, el propósito es silenciar al solicitante. Cuando los solicitantes insisten en preguntar si trabajan en seguros, preguntarán: si le gusta trabajar en seguros, puede ir a otra compañía de seguros. Estamos contratando cuadros directivos para que se encarguen de la gestión de personal. . . . Luego se le pide al solicitante que vaya a la empresa para una "entrevista" por la tarde. La "entrevista" es el segundo paso, en el que se le pide que rellene un formulario y obtenga información de contacto detallada. Luego fingen estar insatisfechos con las condiciones del solicitante, a las que llaman "hacerse el duro para conseguirlo". Luego se realiza un lavado de cerebro y se presenta la nómina con el salario más alto para seducir al solicitante. Finalmente, le pidieron que pagara y se preparara para ir a Suzhou para "entrenarse" el lunes por la mañana. Ir a Suzhou para "capacitarse" es el tercer paso. La capacitación es un lavado de cerebro. La mayor parte del contenido de la capacitación trata sobre el sistema de distribución de la empresa y el "aumento de empleados". estrechamente organizados y los "profesores" se turnan para ir a la batalla. Después de tres días de entrenamiento, regresé para continuar con el siguiente paso, ponerme a trabajar y pagar unos cientos de yuanes. Después de aceptar el trabajo, lo primero es enseñar a los "recién llegados" cómo reclutar. . . 5. La empresa falsificadora exige que la educación mínima del solicitante sea la escuela secundaria. Sin embargo, en la operación real, si el solicitante solo tiene un título de escuela secundaria o no tiene calificaciones académicas, la empresa lo ayudará a falsificarlo cuando lo tenga. contratado

Lectura ampliada: ¿Cómo contratar un seguro, cuál es mejor?, te enseñamos paso a paso para evitar estos “escollos” de los seguros