Varias disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo aplicables a las instituciones públicas

Análisis legal: Esta ley se aplica al establecimiento de relaciones laborales entre personas, empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y trabajadores en China, y la celebración, ejecución, modificación, cancelación o terminación de contratos laborales. Los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales celebren, realicen, modifiquen, rescindan o extingan contratos de trabajo.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.