¿Tendrán buenos empleos los estudiantes de gestión de recursos humanos en el futuro? pedir consejo
¿Cuántas personas se dedican actualmente a la gestión de recursos humanos? No hay mucho miedo.
Así que no hay necesidad de preocuparse por este asunto. La universidad es solo un lugar donde dominas tus propios métodos de aprendizaje.
El aprendizaje permanente es la tendencia del futuro, ¡así que aprende en el trabajo!
¿Existen buenos trabajos para los estudiantes de gestión de recursos humanos? Nada mal, especialmente en ciudades de primer y segundo nivel. Mi compañero se graduó de esta carrera y encontró trabajo en una carrera relacionada. El salario es muy bueno. Sin embargo, todavía necesita obtener el certificado de cualificación profesional en gestión de recursos humanos. Recuerdo que tomó el examen en noviembre cuando estaba en segundo grado de educación.
¿Es mejor que las niñas se especialicen en gestión de recursos humanos o en gestión administrativa? ¿Será fácil encontrar trabajo en el futuro? Los estudiantes de recursos humanos pueden trabajar tanto en administración como en recursos humanos. Generalmente, después de graduarse, trabajarán primero en administración y luego tendrán la oportunidad de hacerse cargo de recursos humanos. Si te especializas en administración, tu futuro es demasiado limitado. Se recomienda que postule para la especialización en gestión de recursos humanos.
¿Qué pasa con la especialización en gestión de recursos humanos? ¿Es fácil encontrar trabajo? Esta especialización es buena. Lo he investigado. Además, la docente dijo que las perspectivas laborales son buenas, pero la clave está en uno mismo, si eres bueno en salario o en desempeño. Sólo así habrá mejores perspectivas.
¿Tendrán buenos empleos en el futuro los estudiantes de posgrado con especialización en gestión de recursos humanos? En cuanto a recursos humanos, en realidad no sabes mucho al respecto, ¿verdad? Pero la gente nunca sabe que existe un proceso que es el mismo. La comprensión de las empresas sobre los recursos humanos ha aumentado gradualmente hasta cierto nivel. Las empresas nacionales no le prestaban mucha atención antes, por lo que hay mucho espacio para el desarrollo. Efectivamente hay mucha gente estudiando ahora porque hay una gran demanda social. No temas que no haya lugar para ti en el futuro. Habrá. Por lo tanto, si tienes una creencia firme, debes lograrla.
Todas las personas y las empresas tienen departamentos de recursos humanos, y todas necesitan gerentes de recursos humanos. En otras palabras, las empresas tienen RR.HH., ¡y cualquiera que venga de aquí para allá puede quedarse todo el tiempo que quiera!
¡Mis mejores deseos!
¿Es fácil para el estudiante de gestión de recursos humanos de la escuela Sanben encontrar trabajo? ¡No recomendado! ¡Tres libros están en el medio entre lo alto y lo bajo! ¡Recursos humanos es una especialidad altamente competitiva con pocas oportunidades laborales! ¡Esta especialidad inscribe a más estudiantes! ¡Se recomienda elegir una especialización en ciencias! Sin embargo, puedes realizar el examen de ingreso de posgrado en este tercer año y ¡tu trabajo será mejor!
Análisis de empleo de las carreras de gestión de recursos humanos
Autor: Chen Jun Fuente del artículo: University Weekly Número de clics: Hora de actualización: 2006-1-13 Nombre de la tarjeta del caso: Zhou Yuxin Género: Hombre Escuela: Especialización en una universidad en Hebei: Recursos Humanos Grado: Estudiante de segundo año Confundido: Me gusta la especialización en gestión de recursos humanos. Pero desde que entré a la universidad, no tengo idea de dónde familiarizarme con esta especialidad y no sé qué hacer al final que sea beneficioso para mi trabajo futuro. Me sentí aún más ansioso cuando vi a mis hermanos y hermanas salir de la escuela aturdidos después de graduarse y ser tan poco competitivos en el mercado laboral.
Al ser una disciplina cuyos objetos de gestión son principalmente "personas" y "grupos", sus egresados cuentan con un abanico de empleo relativamente amplio. Se puede decir que cualquier organización que necesite "eficiencia y equidad" necesita talentos en la gestión de recursos humanos.
El auge y desarrollo de la gestión nacional de recursos humanos tiene un profundo trasfondo social. Con la profundización de la reforma y la apertura, el capital, los recursos y la tecnología, que alguna vez fueron los principales recursos para que las empresas obtuvieran ventajas competitivas, se volverán cada vez más dependientes de quienes controlan estos recursos a medida que avanzan gradualmente hacia economías de escala. Al mismo tiempo, con el desarrollo económico y el progreso social, la naturaleza humana se ha liberado como nunca antes. Cómo gestionar a empleados cuyas personalidades son cada vez más maduras y perfectas será un problema inevitable para cualquier organización que apunte a la "supervivencia y el desarrollo". Por lo tanto, en tan sólo unos años, China tendrá una enorme demanda de excelentes administradores de recursos humanos.
Requisitos de calidad
1. Ser capaz de representar la cultura corporativa de la empresa, lo que significa tener una alta moral y respetar a los demás empleados.
2. Tener espíritu de atención al cliente. Otros departamentos y empleados son clientes internos del departamento de Recursos Humanos. Los gerentes de recursos humanos deben brindar soluciones y no pueden limitarse a niveles de gestión transaccional.
3. Sea un jugador de equipo.
4. Los conocimientos previos, la personalidad y las habilidades de comunicación no son muy importantes. Los empleados que participan en la gestión de recursos humanos no necesariamente necesitan un alto grado de educación. Desde la perspectiva de las funciones del departamento de recursos humanos, algunas funciones tienen más que ver con el trato con personas y requieren mayores habilidades de comunicación, algunas funciones pueden ser más competentes para los introvertidos, como la encuesta y el análisis salarial. Pero estos trabajos técnicos se pueden aprender. Las cualificaciones de los directores de recursos humanos en muchas empresas multinacionales conocidas incluyen ingeniería, literatura, sociedad, ciencias, administración de empresas, contabilidad, psicología, medicina, comercio exterior, derecho, etc.
En definitiva, cuando se trata de recursos humanos, el carácter es más importante que las habilidades. Sólo siendo justo y respetuoso podrás ganarte la confianza de los demás.
Es particularmente importante señalar que los empleados que se dedican a la gestión de personal tradicional deben "cambiar sus conceptos" si quieren seguir dedicándose a la gestión de recursos humanos.
Centrarse en aprender en la escuela
1. La gestión de recursos humanos es una rama de la gestión y su base teórica es la gestión occidental. Por lo tanto, para convertirse en un excelente director de recursos humanos, usted. No se puede ignorar el conocimiento de la "gestión". En el proceso de estudio de la gestión, personalmente creo que debemos centrarnos en el estudio de las teorías básicas y el cultivo del pensamiento de gestión. Sólo así podremos "no tener miedo de las nubes que oscurecen nuestra visión" y alcanzar objetivos claros en nuestras futuras carreras.
2. La gestión de recursos humanos es una disciplina que toma como objetos de gestión a las "personas" y los "grupos", por lo que se estudia la psicología y el comportamiento de las personas y grupos, como el comportamiento organizacional, la psicología, etc. ., también es un foco .
3. Como parte de la gestión organizacional, la gestión de recursos humanos debe estar familiarizada con otras funciones de la organización, como marketing, gestión de producción, ISO, así como con el diseño, procesos y funciones de la estructura organizacional. . De lo contrario, la práctica de la gestión de recursos humanos no tendrá cabida.
4. Como materia altamente práctica, la gestión de recursos humanos requiere cierta experiencia en contratación. Por lo tanto, como estudiante de gestión de recursos humanos, debe estar lo más familiarizado posible con las operaciones reales de las empresas en gestión de recursos humanos y recibir el mérito de "aplicar lo aprendido" lo antes posible.
5. Como disciplina independiente, la gestión de recursos humanos tiene sus propios conocimientos básicos, teorías básicas y habilidades básicas. Para convertirte en un excelente gerente de recursos humanos, por supuesto debes trabajar duro en esta área. Dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos, y estar familiarizado con los lineamientos, políticas y normativas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
6. Para ser un excelente gerente de recursos humanos, además de la estructura de conocimientos básicos anterior, también debe tener las siguientes cualidades básicas: capacidad de coordinación organizacional, capacidad de comunicación, capacidad de expresión escrita, buena calidad psicológica, etc. .
7. Prestar atención a mejorar la capacidad de cambiar roles: del pensamiento del estudiante al pensamiento en el lugar de trabajo, del comportamiento del estudiante al comportamiento en el lugar de trabajo y del rol del estudiante al rol en el lugar de trabajo. Orientación profesional adecuada para puestos de trabajo en recursos humanos: 1. Tranquilo, gentil, amigable, amable; emocional, sensible, fácilmente afectado por cambios sutiles en las cosas; 2. Lleno de amor por las personas o las cosas que lo rodean, dispuesto a ayudar a los demás de todo corazón; cosas pequeñas Corazón, maneje las cosas con flexibilidad; no se limite a reglas o trámites burocráticos 4. Aprecie la armonía interior por encima de todo. Sensible, idealista, leal, con un fuerte sentido del honor por los valores personales; 5. Si puedes dedicarte de todo corazón a algo que crees que vale la pena, tus emociones serán altas. 6. En los asuntos diarios, suelen ser flexibles y tolerantes; pero no duda en la causa de la lealtad interior. 7. Rara vez muestra emociones fuertes y a menudo parece tranquilo y silencioso; Pero una vez que te acostumbres, te entusiasmarás mucho.
¡Urgente! ¿Las estudiantes que tomen el examen de ingreso a la universidad para adultos de 2010 se especializarán en gestión de recursos humanos? ¿Será fácil encontrar trabajo en el futuro? Sí, recursos humanos reclutan más niñas.
¿Podré encontrar un trabajo en el futuro con una especialización en gestión de recursos humanos de una universidad? La situación laboral de los estudiantes de contabilidad es relativamente buena y pueden aprender algunas habilidades prácticas de supervivencia, que son más adecuadas para las mujeres. Hay muchas teorías sobre recursos humanos, que son relativamente vacías y siento que no puedo aprender ninguna habilidad práctica. Cuando las empresas contratan RR.HH., también valoran más la experiencia laboral que la profesionalidad.
¿Es fácil conseguir un trabajo como estudiante de posgrado en gestión de recursos humanos? Respuesta: Hola, la carrera de gestión de recursos humanos es una carrera con un gran potencial y las perspectivas de empleo son muy optimistas. La especialización en gestión de recursos humanos tiene tres direcciones laborales principales: la primera está orientada a la empresa, que será la dirección principal. El segundo tipo son las instituciones públicas, como agencias gubernamentales, diversos grupos y organizaciones sociales. La tercera categoría son las instituciones de enseñanza e investigación científica.
En esta nueva era donde "el talento lo determina todo", muchas empresas harán esfuerzos sin precedentes para buscar y retener talentos, y la importancia de la gestión de recursos humanos se ha vuelto cada vez más evidente. Lectura recomendada: Perspectivas laborales para estudiantes de posgrado con especialización en gestión de recursos humanos