¿Es difícil la prueba de mano de obra? ¿Es demasiado tarde para consultar los materiales de preparación de exámenes en la plataforma pública "Banco de preguntas de recursos humanos"?

“Human Resources Question Bank” es la plataforma pública oficial de WeChat creada por Jinzhi Education. Todos los días publicamos muchos artículos prácticos sobre puntos de conocimiento de preparación para los exámenes de segundo y tercer nivel, preguntas de simulación de exámenes, ejercicios, políticas de exámenes, regulaciones nacionales, etc., y también promovemos el conocimiento sobre las prácticas de recursos humanos. Una plataforma de comunicación y aprendizaje de recursos humanos muy práctica.

Faltan unos 30 días para el examen. Muchos estudiantes están confundidos acerca de cómo repasar, desde qué aspectos repasar y cuáles son los puntos clave y las dificultades. El "Banco de Preguntas de Recursos Humanos" también suele organizar actividades para brindar a los fanáticos ciertos beneficios de revisión y preparación de exámenes. Los materiales que distribuyen son básicamente revisados ​​por profesores profesionales de educación en recursos humanos y son relativamente autorizados y prácticos. ¡Los candidatos que estén a punto de realizar el examen en el segundo semestre de 2018 encontrarán esta información muy útil! Siempre que revises detenidamente y respondas las preguntas con atención, no tendrás grandes problemas en el examen.

A medida que se acerca la segunda mitad de 2018, muchos estudiantes que se están preparando para tomar este examen se preguntan: ¿es difícil el examen de recursos humanos?

Entonces, ¿este examen es difícil? Cabe decir que Gerente de Recursos Humanos no es un examen "superior" difícil. Existe una cierta diferencia entre los requisitos de los solicitantes y los de las empresas de marcas de renombre internacional, como los directores de recursos humanos de las "empresas Fortune 500". En este sentido, el examen de Gerente de Recursos Humanos es sencillo.

Para diseñar el Examen Nacional de Gestión de Recursos Humanos de Calificación Profesional, los departamentos pertinentes realizaron cientos de encuestas sobre el contenido del trabajo y los requisitos de calidad de los gerentes de recursos humanos de nuestro país, diseñaron un esquema de evaluación de evaluación más científico y razonable, y determinó a su vez los materiales didácticos designados y los tipos de preguntas de examen para todos los niveles. Las preguntas del test se ajustan más a la situación real de la gestión de recursos humanos en nuestro país. Está en consonancia con la situación general actual de los profesionales de la gestión de recursos humanos en mi país y tiene una cierta conciencia orientada al futuro y orientadora.

El siguiente es un análisis del examen de director de recursos humanos corporativo desde varias perspectivas.

En primer lugar, ¿qué es? Introducción al examen

Un gerente de recursos humanos se refiere a alguien que ha obtenido un certificado de calificación profesional nacional y se dedica a la planificación y contratación de recursos humanos. y asignación, formación y desarrollo, gestión del desempeño y remuneración de directivos en gestión del bienestar, gestión de relaciones laborales, etc. Hay cuatro niveles de gerentes de recursos humanos, a saber, el gerente de recursos humanos empresarial de cuarto nivel (cualificación profesional nacional intermedia), el gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel (cualificación profesional nacional avanzada), el gerente de recursos humanos empresarial de segundo nivel ( técnico nacional de cualificación profesional), y el responsable de recursos humanos empresarial de primer nivel (Técnico Superior de Cualificación Profesional Nacional).

La cualificación profesional de director de recursos humanos es una de las cualificaciones profesionales introducidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social unifica normas, materiales didácticos unificados, propuestas unificadas, gestión de exámenes unificada y emisión de certificados unificada. Los exámenes se realizan dos veces al año. Después de aprobar los exámenes en mayo y noviembre de cada año, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social expedirá un certificado de cualificación profesional para los directores de recursos humanos de las empresas.

En segundo lugar, qué evaluar: qué materias y preguntas evaluar

Las dos materias de "conocimientos teóricos" y "habilidades profesionales" son evaluaciones de tres y cuatro niveles; Existen tres niveles de evaluación para las evaluaciones de primer nivel y materias de primer nivel: conocimientos teóricos, competencias profesionales y evaluación integral. Cabe señalar que en el segundo semestre de 2008, el examen por computadora se implementará completamente en todos los niveles del examen de gerente de recursos humanos.

El estándar de calificación para el examen de gerente de recursos humanos es: una puntuación en el examen de 100 y una puntuación de 60 se considera aprobada.

En tercer lugar, ¿es difícil? Análisis de la dificultad del examen.

1. Diferentes candidatos tienen diferentes niveles de dificultad.

"Dificultad" y "Fácil" dependen del dominio que tenga el candidato de los conocimientos requeridos para el examen. Después del examen, al comprender a algunos candidatos, descubrimos que los principales factores que conducen a "dificultad" o "fácil" son los siguientes:

Primero, la influencia de las condiciones de edad.

Los trabajadores administrativos que tengan una edad moderada, normalmente alrededor de los 30 años, tengan cierta experiencia en gestión de recursos humanos y hayan trabajado en una empresa de cierto tamaño tendrán mejores respuestas. A través de la enseñanza del curso y la conversación cruzada, tienen una memoria completa de conocimientos y teorías, los comprenden rápidamente y los aplican bien.

Es difícil para los candidatos mayores realizar el examen. Pero, en términos relativos, entre los estudiantes mayores, tienen muchos años de experiencia en gestión de recursos humanos, especialmente aquellos que ocupan puestos integrales de liderazgo en recursos humanos. Son mejores para responder preguntas, especialmente preguntas de opción múltiple y preguntas de operación de habilidades flexibles que requieren mucho tiempo. Piensan con claridad y son hábiles.

Algunos candidatos muy jóvenes que llevan poco tiempo dedicándose a la gestión de recursos humanos, como aquellos que sólo llevan unos meses dedicándose a la gestión de recursos humanos, o que han tomado este "popular "Para calificar en otros puestos, tendrá que responder las siguientes preguntas. Habrá ciertas dificultades en preguntas más amplias de opción múltiple y preguntas de operación de habilidades flexibles.