¿Qué es un sistema salarial?

El sistema salarial se refiere al sistema salarial de la organización, que es un sistema sobre la remuneración estándar de la organización. Se basa en la competencia, la complejidad, la responsabilidad y la intensidad laboral del trabajo de los empleados, y se basa en la. cuotas laborales reales completadas por los empleados, salarios laborales calculados en función del tiempo de trabajo o el consumo de mano de obra.

Sistema salarial: xīn chóu zhì dù

Un mecanismo de incentivos científico y eficaz puede permitir a los empleados sacar su mejor potencial y crear mayor valor para la empresa. Hay muchas formas de motivar, pero podría decirse que la compensación es la más importante y la más fácil de utilizar. Es la recompensa y gratitud correspondiente que paga la empresa a las contribuciones realizadas por los empleados a la empresa (incluido el desempeño que lograron, los esfuerzos, el tiempo, los conocimientos, las habilidades, la experiencia y la creación que pusieron). En la mente de los empleados, el salario no es sólo el ingreso de su propio trabajo: representa, en cierta medida, el valor de los propios empleados, el reconocimiento de la empresa al trabajo de los empleados, e incluso representa las capacidades y capacidades personales de los empleados. perspectivas de desarrollo.