El gerente de productos de Internet se prepara para cambiar de trabajo (versión refinada)
1. Plataforma, salario y beneficios, perspectivas de desarrollo corporativo, desarrollo profesional propio, confiabilidad del jefe y cultura empresarial.
2.Lugar de trabajo (distancia de casa), si hay servicio de autobús, etc. , si trabajar horas extras durante mucho tiempo y autodirección.
3. Las grandes empresas comprenden la historia y la cultura, la estructura corporativa, las ramas y las líneas de productos. Las pequeñas empresas comprenden las tendencias financieras, los productos y subproductos, las direcciones de desarrollo actuales, los antecedentes de los fundadores, etc.
1. Por motivos personales, quiero volver a Shenzhen para desarrollarme y cuidar de mi familia.
2. Gracias a la empresa por la formación, todo está bien y estamos destinados a volver a encontrarnos.
1. Avisa con medio mes de antelación y envía tu carta de renuncia después de salir del trabajo el viernes para reservar más tiempo para ti y la empresa.
2. Enumere los elementos de trabajo pendientes; presente los documentos oficiales y prepare los documentos de entrega; tome la iniciativa de dejar la información de contacto de la nueva persona que asumirá el cargo;
3. Haga una copia de seguridad de sus pertenencias personales en su computadora y de sitios web comunes en su navegador.
4. Envía un correo electrónico a tus compañeros antes de la salida y envíalo de forma confidencial. El contenido del correo electrónico debe ser sencillo, no seas sensacionalista, no seas poco convencional, no te quejes y concéntrate en agradecerte.
1. Planifique su vida de manera razonable durante el período ventana y no se dé demasiados caprichos.
No dejes de entender el mundo exterior, pero presta atención a las tendencias de la industria en la que quieres trabajar.
3. Participa en más conferencias y actividades benéficas para ampliar tus horizontes;
4. El ejercicio puede mantenerte sano y mentalmente sano. Fitness es ahora sinónimo de autodisciplina;?
Haz algunos trabajos a tiempo parcial para ponerte un poco de presión y permitirte estar en el trabajo en cualquier momento.
1. El primer escalón: los amigos avanzan.
2. El segundo escalón: Lagou.com; reclutamiento directo de BOSS; reclutamiento de Zhaopin
3. ; Caza; cariñoso
4. El cuarto escalón: la segunda red de reclutamiento; 100 cotización; siguiente cotización
1. Tengo 1 año de experiencia en productos TOB/móviles/web, soy bueno para profundizar en el núcleo y los detalles de las necesidades y soy capaz de pensar desde la perspectiva de otras personas en escenarios comerciales.
2. Competente en el uso de Axure para diseño dinámico y generación de prototipos de alta fidelidad, y competente en el uso de herramientas de análisis como XMind y PXcook.
3. Preste atención al circuito cerrado de los procesos funcionales y de negocio en su conjunto, y a la autoconsistencia de la lógica funcional en los detalles.
4. Bueno para coordinar recursos de todas las partes para promover el progreso del proyecto y el trabajo en equipo, y capaz de ver los problemas desde múltiples perspectivas de desarrollo y planificación.
5. Tengo algunos trabajos de diseño de prototipos para su referencia. ¿Puedes enviar un currículum a tu correo electrónico? ¡Esperamos su respuesta! Gracias ~
1. Prepárese de antemano:
1. Comprensión empresarial: negocios y productos empresariales, sitio web oficial de la empresa, aplicación, plataforma pública.
2. Reclutamiento de JD: Verifique los requisitos, la experiencia y piense detenidamente.
3. Elaborar trabajos: prototipos de diseño, notas de trabajo, artículos, productos competitivos o documentos de experiencia de producto.
Dos. Preséntate
Hola, mi nombre es XXX, de la Universidad de Shenzhen. Tengo más de un año de experiencia laboral en productos y actualmente estoy realizando la planificación de productos de big data en la empresa XX.
Antes de la entrevista, tuve una breve comprensión de la posición del producto de su empresa, JD, que abarca el diseño del producto, la ToB y la experiencia del producto móvil, y la lógica del producto. Estas son todas las cosas que he estado haciendo antes, y he hecho algunas. pequeños logros.
Mi objetivo es desarrollarme a largo plazo en la industria de Internet. Esperando desafíos y oportunidades.
Tres. Preguntas frecuentes
1. Preséntate brevemente/tu experiencia laboral (intenta preparar un borrador y úsalo con habilidad). Primero, debes hacer una revisión detallada de los proyectos que has realizado antes.
2. ¿Cómo es el proceso de su producto en el trabajo?
3. ¿Cómo entiendes/tratas a los product managers?
4. ¿Cómo investigar necesidades/analizar necesidades/priorizar necesidades en el trabajo diario?
5. ¿Puedes hacer el trabajo? ¿Te gusta este trabajo? ¿Puedo soportar trabajar contigo? Capacidad, entusiasmo y aptitud del candidato; soy bueno en este trabajo, me encanta este trabajo, soy un buen equipo con nosotros. Enfatice su experiencia pasada relevante, así como su potencial e idoneidad para este puesto.
La diferencia entre 6.6. ToB y ToC y tus opiniones.
7. ¿Conoce nuestra empresa? ¿Conoce el JD para solicitudes de empleo? El punto clave es primero comprender la situación básica de su empresa y la situación de las empresas rivales en función del puesto entrevistado, profundizar en experiencias pasadas y acercarse;
8. ¿Cuáles son tus fortalezas/debilidades? / ¿Por qué eres el mejor / ¿Cómo te calificarías? De todas las ventajas, seleccione una o dos empresas y departamentos que mejor se adapten a su entrevista actual. Puede adjuntar historias y descripciones de datos, enumerar las ventajas del puesto objetivo, preparar datos relevantes y probarlos en detalle durante la entrevista.
9. ¿Cuál es tu plan profesional? ¿Por qué crees que eres apto para este puesto? ¿Qué planes existen para un desarrollo posterior (esta empresa intentará cumplirlos)
1. Motivos de la renuncia, motivación laboral y expectativas salariales
2. No estoy seguro todavía. Si existe desempeño de tareas, la proporción de cinco seguros y un fondo, y la composición de las bonificaciones de fin de año.
3. Según mi desempeño en la entrevista, ¿cuánto salario me puede dar su empresa? Indique el rango salarial esperado
4 Su situación real: salario mensual, cinco seguros y un fondo de vivienda, vacaciones anuales pagadas, prima de fin de año, fines de semana, vacaciones anuales, comidas gratis, subsidio de alquiler, prima de asistencia. . ...
1. ¿Puedes entender el mecanismo de promoción de la empresa?
2. ¿De qué proyecto seré responsable? Descripción general de los principales productos de este proyecto.
3. ¿Qué esperas de mí cuando me una al equipo?
Si tienes la suerte de ser contratado por tu empresa, ¿hay algo que debas aprender y preparar con antelación antes de incorporarte al trabajo?
5. Si tengo la suerte de incorporarme a la empresa, ¿cómo es el ambiente de equipo en mi departamento?
1. ¿Participarás en el aumento salarial anual en el nuevo año?
2. ¿Habrá bonos de fin de año durante el Año Nuevo Chino?
3. Actualmente, la residencia permanente registrada está en Guangzhou, el archivo está en el Mercado de Talentos de Guangzhou y la tribu de miembros del partido está en la empresa.
(1) ¿La cuenta afectará el pago de cinco seguros y un fondo? ¿Se han realizado los trámites pertinentes?
(2) ¿Se transferirán los archivos nuevamente a Shenzhen Talent Market?
(3) ¿Puede la sucursal del partido de la empresa asumir la responsabilidad correspondiente?