¿Qué es el mecanismo de incentivos de equidad de “compartición corporal”?

El concepto de Shengu se originó entre los comerciantes de Shanxi hace siglos y, a veces, se lo denominaba "Shengu superior". Se refiere a inversores que regalan acciones condicionalmente a algunos empleados. Las acciones de personas jurídicas tienen derecho a compartir los dividendos de las acciones ordinarias, pero no tienen derechos de herencia, derechos de transferencia ni derechos de voto, por lo que a veces se les llama "acciones con dividendos". Bajo condiciones estrictas, las acciones de la entidad se pueden convertir en acciones de plata con derechos de herencia, derechos de transferencia y derechos de voto.

Es el derecho de los empleados a obtener beneficios económicos de la empresa y a participar en la operación y gestión de la misma en función de sus calificaciones como accionistas.

Los incentivos de capital definitivamente no son un asunto trivial. Implican el diseño estratégico de la empresa, el concepto de talento y la planificación a largo plazo. ¡Se ha formado una enorme comunidad de intereses entre empresas y talentos, comúnmente conocidos como "saltamontes en el mismo barco"!

El sistema de stock institucional de los comerciantes de Shanxi, también conocido como sistema de stock superior, es un sistema único de gestión organizacional y participación en las ganancias entre los comerciantes de Shanxi.

Se desconoce la fecha exacta de su nacimiento, pero tuvo una amplia circulación a finales de las dinastías Ming y principios de la Qing. Según los datos históricos existentes, el sistema institucional de participación accionaria de los comerciantes de Shanxi desapareció gradualmente después de la liberación del país en 1949, que tiene una historia de al menos más de 300 años.

La sabiduría de nuestros antepasados ​​y la expansión de los occidentales han llevado al extremo el papel de los incentivos de equidad.

Por ejemplo, “inteligencia financiera” e “inteligencia financiera”. De hecho, significa atraer talentos extranjeros, motivar y retener los talentos de la empresa, mejorar la estructura de gobierno corporativo de la empresa y conectarse con el mercado de capitales, para hacer que una empresa tenga más talento y sea más rica.