5 informes personales de trabajo sobre enfermería en sala de partos

Este año, bajo el liderazgo de los líderes del hospital y el director del departamento de enfermería, hemos fortalecido el control de infecciones hospitalarias en la sala de partos, enfocado en los médicos. comunicación con el paciente, fortaleció la capacitación en tecnología de partería, garantizó la seguridad de la sala de partos y eliminó Accidentes. 1. Fortalecer la gestión de la sala de partos y prevenir contagios hospitalarios.

Realizar el trabajo de acuerdo con los requisitos de infección hospitalaria, designar una partera como personal de control de calidad de infección hospitalaria del departamento, realizar monitoreo bacteriano mensual, realizar controles dos veces por semana, estudiar una vez al mes y realizar exámenes una vez al mes. cuarto. Fortalecer el concepto aséptico del personal del departamento, fortalecer la higiene de manos de las parteras, estandarizar las operaciones de parto, fortalecer los procedimientos operativos asépticos y prevenir infecciones de la incisión perineal e infecciones neonatales.

En segundo lugar, prestar atención a la comunicación en la sala de partos para evitar errores y accidentes.

Cambiar el modelo de atención y fortalecer la comunicación entre gestantes y matronas y matronas. Fortalecer la etiqueta comunicativa, prestar atención a las habilidades comunicativas, enseñar a cada partera a decir las palabras correctas en el lugar y momento correctos y evitar conflictos y disputas innecesarias. Al mismo tiempo, valoramos la comunicación entre colegas, nos respetamos, cooperamos entre nosotros y fomentamos el espíritu de equipo. En el trabajo, todos cooperan entre sí, se esfuerzan por pensar más en los demás, pagar más, aprender a pensar desde la perspectiva de los demás y crear un buen ambiente de trabajo.

En tercer lugar, reforzar la formación técnica de partería para garantizar la seguridad de las madres y los lactantes.

1. La tecnología de la partería está directamente relacionada con el desarrollo de la obstetricia y es también la garantía fundamental para la seguridad de las madres y los lactantes. En la actualidad, la tecnología del equipo de partería de nuestro departamento ha restringido el desarrollo de nuestro departamento. Este año nos turnaremos para salir a realizar formación técnica.

2. Fortalecer la capacitación en el trabajo, brindar conferencias matutinas semanales, preguntas de conocimientos clave semanales y evaluaciones operativas teóricas y técnicas mensuales, para que cada partera pueda realmente dominar los conocimientos y utilizarlos para su propio uso. .

3. Realizar simulacros del sistema de enfermedades críticas obstétricas, cultivar el trabajo en equipo y la conciencia sobre primeros auxilios, y mejorar continuamente los niveles de primeros auxilios. Todo obstetra debe tener en cuenta los procedimientos de rescate y las precauciones operativas y dominarlos constantemente en el combate real. Estudia y practica un plan de estrés una vez al mes.

2. Informe personal de trabajo sobre enfermería en sala de partos

Con el rápido desarrollo de los hospitales, la diversificación y expansión del mercado de los servicios obstétricos se ha convertido en una tendencia inevitable. Basado en el concepto de servicio orientado a las personas, centrado en la madre y en el bienestar maternoinfantil como objetivo, brindar servicios de calidad a las mujeres embarazadas es nuestra eterna búsqueda. Fortalecer la construcción de connotaciones, cambiar conceptos de servicios, mejorar los niveles profesionales y técnicos y garantizar la seguridad de la enfermería. Nuestro servicio se basa en la percepción psicológica de las mujeres embarazadas y brinda comodidad y satisfacción limitadas a las mujeres embarazadas. En primer lugar, fortalecer el aprendizaje, ampliar el conocimiento y mejorar la calidad y las habilidades profesionales.

1. Cree material didáctico para la formación de enfermeras especializadas y discútalo con sus colegas a finales de este mes para aprender de los puntos fuertes de cada uno.

2. Cuando la madre da a luz en posición libre, se prefiere la posición de litotomía exagerada en la segunda etapa del parto.

3. Anime a todos a aprender sobre el suministro de agua a través de materiales de lectura, viendo videos, etc.

4. Haga una caja de rescate de emergencia en la sala de partos para mejorar la tasa de éxito del rescate.

5. Basado en el nuevo concepto, defender el parto natural, garantizando al mismo tiempo la seguridad de la madre y el bebé, reducir la tasa de episiotomía para las mujeres primíparas, esforzarse por lograr una episiotomía cero para las mujeres multíparas y aumentar la tasa de episiotomía natural. Tasa de parto de útero con cicatrices.

6. Dominar aún más los puntos clave del trabajo de parto, el parto, el rescate de asfixia neonatal y la atención neonatal, profundizar la capacitación en tecnología de enfermería, mejorar las habilidades técnicas excelentes y reducir los riesgos del parto materno.

7. Establecer un buen ambiente de comunicación, asistencia, orientación y enseñanza en el departamento, promover nuevos métodos de apoyo a las personas mayores, consolidar conocimientos básicos y formar habilidades básicas.

2. Fortalecer la comunicación y el servicio y mejorar eficazmente la calidad del servicio.

1. Incentivar a las parejas maternas a escribir al personal del hospital o presentarse en el plan de parto y expresar sus inquietudes, inquietudes, preferencias y métodos de atención elegidos.

2. Fortalecer el cuidado diario y las necesidades psicológicas de la madre, y recordarle que prepare los materiales de parto con anticipación para evitar que los familiares se sientan ansiosos.

3. Preste atención a la recopilación de información sobre la demanda de servicios de enfermería, obtenga información sobre las necesidades maternas y su retroalimentación mediante la implementación del sistema de revisitas de 48 horas, ayude a la jefa de enfermería a proponer medidas de mejora y logre resultados reales. Servicio proactivo tanto en pensamientos como en acciones, aplicar el concepto de servicio de servir con el corazón y crear emociones en el trabajo real.

4. Profundizar los servicios familiares, mejorar la calidad del servicio, estandarizar la terminología operativa de enfermería, mejorar las habilidades de comunicación enfermera-paciente y establecer una buena imagen profesional.

5. A través de sus propias palabras y hechos, puede acortar efectivamente la distancia entre enfermeras y pacientes, y esforzarse por crear una marca dorada para el departamento de obstetricia de los hospitales municipales antes de que los pacientes la necesiten y antes de que los pacientes hablen.

3. Informe personal de trabajo de enfermería en la sala de partos

En primer lugar, fortalecer la gestión del detalle y desarrollar buenos hábitos de trabajo. Los detalles determinan la calidad. La obstetricia y la ginecología son muy aleatorias y tienen malos hábitos de trabajo. Como jefa de enfermeras, estaba ocupada con los asuntos diarios y descuidaba la gestión. En _ _ _ _ _ _, se centrará en el trabajo diario de control de calidad, comenzará desde cosas pequeñas e integrará el trabajo de control de calidad en el trabajo diario. Cada semana se formarán uno o dos estándares de control de calidad, de modo que el personal del departamento se forme gradualmente. Los buenos hábitos de control de calidad reducen la pereza y la psicología de afrontamiento, y realmente parten de la conveniencia del trabajo y la gestión. Además, es necesario aprovechar plenamente el papel de los controladores de calidad y de las enfermeras responsables, encomendarles parte del trabajo diario de control de calidad, mejorar la conciencia de participación de todos, movilizar a los médicos generales para que participen en la gestión y mejorar eficazmente la conciencia de autogestión. y mejorar la eficiencia de la gestión del departamento.

2. Estandarizar las rondas de distritos comerciales y mejorar la efectividad de las rondas de distritos.

Al cambiar la situación de las rondas de sala en años anteriores, la enfermera de cama es responsable de seleccionar los registros médicos, seleccionar verdaderamente los registros médicos difíciles del departamento y redactar el plan de enfermería. La enfermera responsable es responsable de discutir. cuestiones de enfermería difíciles de la enfermedad, lluvia de ideas y propuesta de soluciones a los problemas para mejorar el nivel profesional para resolver problemas de enfermería. Al mismo tiempo, el proceso de discusión es también un proceso de aprendizaje, adquiriendo conocimientos sobre enfermedades especializadas y estandarizando las rutinas de enfermería para enfermedades especializadas. Cada vez que se estandarice una enfermedad especializada, las rutinas de enfermería para esa enfermedad se aplicarán al trabajo diario y el grado de estandarización del trabajo de enfermería irá aumentando gradualmente.

En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar el nivel profesional general.

Fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales especializados, estudiar sistemáticamente obstetricia y ginecología, conocimientos perinatales, reanimación neonatal, atención de emergencia obstétrica y procedimientos de primeros auxilios. Participan médicos generales y todos se turnan para preparar lecciones una vez al mes. También se llevan a cabo simulacros de rescate de emergencia en el departamento de obstetricia para que todos puedan aprobar el examen y mejorar sus capacidades de respuesta a emergencias y habilidades profesionales de enfermería.

4. Diseñar y utilizar manuales especiales de educación sanitaria para fortalecer la educación sanitaria.

Diseñar manuales especializados de educación sanitaria, que se dividen en manuales de salud neonatal, manuales de salud puerperal y manuales de salud de enfermedades ginecológicas, expresan conocimientos sobre atención sanitaria en un lenguaje conciso y claro y diseñan páginas nuevas para atraer a los pacientes de verdad. comprender el conocimiento. Al mismo tiempo, estandarizamos el contenido de educación sanitaria de los departamentos y elaboramos manuales de educación sanitaria para el personal de enfermería a fin de formar contenidos educativos integrados para la salud respaldados por los departamentos y dominados por todos, mejorando efectivamente el nivel de educación sanitaria.

5. Postularse a proyectos de investigación en enfermería y realizar trabajos de investigación científica.

Proyecto de investigación de enfermería aplicada: Estudio de observación sobre el efecto de la aplicación de la medicina tradicional china en la promoción de la lactancia. En el plazo de un año, llevamos a cabo investigaciones y observaciones exhaustivas de los efectos, realizamos análisis estadísticos, escribimos artículos de investigación y presentamos materiales de solicitud. Los médicos generales deben participar en proyectos de investigación científica, adquirir conocimientos de investigación científica y mejorar la calidad general y el nivel profesional de todo tipo de personal.

6. Fortalecer la gestión de la sala de partos y completar el trabajo diario y el control de calidad.

La gestión de la sala de partos es un eslabón débil en la gestión del departamento. Los traspasos e inspecciones de las salas de parto no se llevaron a cabo de forma sistemática. Durante los últimos 20 años, la gestión de la sala de partos se ha perfeccionado, con personal dedicado responsable de cada tarea. El líder del equipo siempre es responsable del control de calidad integral y de la mejora general de la gestión de la sala de partos. Al mismo tiempo, reforzaremos el control y seguimiento de las infecciones hospitalarias y completaremos el control y gestión de las diversas calidades de enfermería.

4. Informe personal de trabajo de enfermería de sala de partos

Bajo el liderazgo del departamento de enfermería y de los directores de departamento, y con el esfuerzo de todo el personal de sala de partos, llevamos al paciente. Como centro y mejorar la calidad de la atención médica como núcleo, la sala de partos ha logrado ciertos resultados y superó con éxito la aceptación de _ _ _ _ hospital amigo del bebé. 1. Desempeño laboral

En el primer semestre del año se atendieron un total de 501 casos maternos, incluidos 326 casos de cesárea, 175 casos de parto natural, 2 casos de parto indoloro, 508 casos de recién nacidos. y se rescataron 986 casos de baño de recién nacidos, 506 casos de exámenes de pies, 506 casos de exámenes de audición, 156 casos de inducción del parto y 8 casos de pacientes críticos.

2. Implementar concienzudamente las normas y reglamentos.

El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad laboral y el sistema de trabajo de enfermería para diversos miembros del personal, se adhirió a los sistemas de control obstétrico y neonatal y de medicación, y cumplió con el traspaso de cabecera. sistema.

3. Fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico.

Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras, implementar el lenguaje civilizado de las enfermeras en el trabajo diario, dominar las habilidades de comunicación médico-paciente y brindar educación, reglas y regulaciones sobre ética profesional antes del empleo, educación sobre normas de comportamiento de las enfermeras y conocimiento básico de enfermería para enfermeras recién asignadas, conocimiento profesional y evaluación del funcionamiento de la tecnología de enfermería, solo aquellos que aprueben el examen podrán ser empleados.

4. Mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.

El personal en servicio recibió "tres conceptos básicos" y capacitación en obstetricia, estudió una vez por semana, organizó exámenes una vez al mes y hizo preguntas de vez en cuando. En los exámenes organizados por el Departamento de Enfermería, el personal de la sala de partos ha obtenido buenos resultados en muchas ocasiones. Rigurosa docencia en prácticas.

5. Fortalecer la gestión de las infecciones hospitalarias.

El sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo dirigente de la dirección del hospital se implementa estrictamente. La sala de partos se desinfecta con luz ultravioleta todos los días y se llevan registros. Los artículos desechables se destruyen de manera oportuna, se procesan de manera centralizada y se inspeccionan y supervisan periódicamente. La lámpara ultravioleta debe espolvorearse con alcohol absoluto todas las semanas y se deben llevar registros. La sala de partos insiste en trapear el piso con desinfectante dos veces al día, limpiar las paredes y mesas con desinfectante una vez al día, usar bolsas esterilizadas para los indicadores químicos y bañar a los recién nacidos con una palangana y una toalla por persona.

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