¿Qué es la prueba de interés profesional de Holanda?
El Holland Career Interest Test (nombre en inglés: Self-DirectedSearch) es una herramienta de evaluación compilada por John Holland, un experto en orientación profesional estadounidense, basada en su amplia experiencia en asesoramiento profesional y su teoría del tipo de carrera. Holland cree que debería haber una correspondencia inherente entre las características de interés profesional personal y la ocupación. Según los diferentes intereses, la personalidad se puede dividir en seis dimensiones: tipo investigador (I), tipo artístico (A), tipo social (S), tipo emprendedor (E), tipo convencional (C) y tipo realista (R). Todas las personalidades son combinaciones de estas seis dimensiones en diversos grados.
Características similares del tipo social: Holland Vocational Interest Test le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, es bueno hablando y está dispuesto a enseñar a otros. Preocupados por los problemas sociales y con ganas de desempeñar su papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales, prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social. Ocupación típica: como trabajos que requieren trato con personas, ser capaz de hacer nuevos amigos constantemente, dedicarse a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o. tratamiento, etc., y tener las habilidades adecuadas. Tales como: educadores (docentes, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas).
Características similares de los tipos emprendedores: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y posesión de habilidades de liderazgo. Le gusta competir, atreverse a correr riesgos, ambicioso y ambicioso.
Una persona pragmática, acostumbrada a medir el valor de las cosas por ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc., y que tiene un fuerte propósito al hacer las cosas. Ocupaciones típicas: Prefiere trabajos que requieran habilidades operativas, gerenciales, persuasivas, de supervisión y de liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos, y que tengan las capacidades adecuadas. Como gerentes de proyectos, personal de ventas, gerentes de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces y abogados.
Mismas características del tipo convencional: respetan la autoridad y las normas y reglamentos, les gusta trabajar según el plan, son cuidadosos y organizados, están acostumbrados a aceptar el mando y el liderazgo de los demás, y no buscan puestos de liderazgo por sí mismos. Les gusta prestar atención a situaciones prácticas y detalladas, suelen ser cautelosos y conservadores, carecen de creatividad, no les gusta correr riesgos ni competir, y están llenos de espíritu de sacrificio. Ocupaciones típicas: Prefiere ocupaciones que requieran atención al detalle, precisión, ser sistemático y organizado, con capacidad para registrar, archivar y organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y tener las habilidades correspondientes. Tales como: secretarias, oficinistas, tomadores de notas, contadores, asistentes administrativos, bibliotecarios, cajeros, mecanógrafos, analistas de inversiones.
El tipo real también se denomina "tipo realista". ***Mismas características: Dispuesto a utilizar herramientas para trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras, conservador en el trabajo y relativamente modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente. Ocupaciones típicas: Le gusta usar herramientas y máquinas, y trabajos que requieren habilidades operativas básicas. Estar interesado y tener las habilidades correspondientes en ocupaciones que requieran talentos mecánicos, fuerza física u ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales. Tales como: ocupaciones técnicas (personal informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores mecánicos), ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, mano de obra en general).
El tipo de investigación también se denomina “tipo exploración”. *** Mismas características: Pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, buenos pensando y reacios a hacer cosas. Como trabajo independiente y creativo. Tiene conocimientos y talento, pero no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente en los problemas, te gusta ser preciso al hacer las cosas, como el análisis y el razonamiento lógico, y exploras constantemente áreas desconocidas. Ocupaciones típicas: Prefieren tareas intelectuales, abstractas, analíticas y orientadas a la independencia, que requieren talentos intelectuales o analíticos y los utilizan para la observación, estimación, medición, formación de teorías y, en última instancia, resolución de problemas, y las habilidades correspondientes. Como investigadores científicos, profesores, ingenieros, programadores informáticos, médicos y analistas de sistemas.
Los tipos artísticos tienen las mismas características: creativos, dispuestos a crear resultados novedosos y distintivos, deseosos de expresar su propia personalidad y realizar su propio valor. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja.
Ocupación típica: El trabajo que le gusta requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, y la capacidad de aplicarlos a la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, y tener la capacidad correspondiente. No es bueno en el trabajo transaccional. Tales como arte (actor, director, diseñador de arte, escultor, arquitecto, fotógrafo, productor publicitario), música (cantante, compositor, director de orquesta), literatura (novelista, poeta, dramaturgo).
Sin embargo, la mayoría de las personas no tienen una sola aptitud (por ejemplo, es probable que la aptitud de una persona incluya aptitud social, aptitud práctica y aptitud para la investigación al mismo tiempo). Holland cree que cuanto más similares y compatibles sean estas aptitudes, menos conflictos internos y dudas enfrentará una persona al elegir una carrera. Para ayudar a describir esta situación, Holland sugirió colocar cada una de las seis aptitudes en cada esquina de un triángulo regular de seis dimensiones. La satisfacción laboral y la tendencia de rotación de los empleados dependen del grado de coincidencia entre las características de personalidad del individuo y el entorno ocupacional. Cuando la personalidad y la ocupación coinciden, se producirá la mayor satisfacción y la tasa de rotación más baja. Por ejemplo, los individuos sociales deben participar en el tipo social. trabajos, que pueden no ser adecuados para personas realistas. La clave de este modelo es: 1. Existen diferencias esenciales en la personalidad entre los individuos 2. Los individuos tienen diferentes tipos 3. Cuando el ambiente de trabajo está alineado con el tipo de personalidad; en una mayor satisfacción laboral y una menor probabilidad de rotación.