¿Cuáles son los requisitos de solicitud para Gerente de Recursos Humanos?

1. Título universitario o superior, trabajo continuo en esta profesión durante más de un año y obtención de un diploma después de recibir capacitación formal por parte de personal profesional de gestión de recursos humanos y alcanzar el título. horas estándar requeridas;

2. Título universitario o superior, dedicado a esta profesión durante más de 2 años.

3. 4 años, capacitación formal por parte de personal profesional de gestión de recursos humanos para cumplir con las horas estándar requeridas y obtener un diploma;

4. Título universitario o superior, y haber ejercido esta profesión durante más de 5 años.

El nombre completo del Departamento de Recursos Humanos es Gerente de Recursos Humanos, el cual se divide en cuatro niveles: Gerente Corporativo de Recursos Humanos Nivel 4, Gerente Corporativo de Recursos Humanos Nivel 3, Gerente Corporativo de Recursos Humanos Nivel 2 y Gerente de Recursos Humanos Nivel 3. 1 Gerente Corporativo de Recursos Humanos.

Existen cuatro condiciones básicas para un gerente de recursos humanos:

1. Conocimiento de la investigación, cierta profundidad en los temas de recursos humanos y comprensión de los modelos de desarrollo y aplicación de los mismos. Gestión de recursos humanos en grandes empresas internacionales.

2. Si el director de recursos humanos, como director de recursos humanos, no tiene nuevas ideas y prioridades, esta será una debilidad clave. Punto de vista;

3. Elija influencia. El impacto de las políticas corporativas de personal;

4. Buena expresión lingüística y habilidades comunicativas.

En segundo lugar, materias de autoaprendizaje

Economía occidental, estadística, comportamiento organizacional, gestión, contabilidad, gestión salarial, análisis y evaluación de puestos de trabajo, gestión del bienestar, relaciones laborales, gestión estratégica, desempeño gestión, formación y desarrollo, gestión de la movilidad de los empleados, gestión internacional de recursos humanos, planificación de recursos humanos, etc.

3. Cursos principales

Gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información gerencial, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, economía laboral, gestión del desempeño, compensación y beneficios, capacitación y desarrollo, reclutamiento y despliegue, planificación de recursos humanos, derecho laboral, software de gestión de recursos humanos, inglés profesional.

En cuarto lugar, el salario del gerente de recursos humanos

El salario mensual del director de recursos humanos es generalmente de 20.000 a 30.000 yuanes, el salario del gerente de recursos humanos suele ser de alrededor de 10.000 yuanes, con un el salario máximo de 20.000 yuanes; los gerentes de contratación, entre 8.000 y 15.000 yuanes; los gerentes de desempeño, entre 8.000 y 15.000 yuanes, y los especialistas de personal, entre 2.000 y 4.000 yuanes. Los salarios altos hacen de RR.HH. una carrera atractiva y popular a los ojos de muchas personas. Con el desarrollo de la sociedad, las empresas también están implementando cambios y el salario de los gerentes de desempeño también se destaca en varios módulos.