¿Por qué los recursos humanos también deberían utilizar big data?

Hay muchos aspectos en el proceso de gestión de recursos humanos de la empresa que realmente requieren análisis de datos, principalmente los siguientes aspectos:

1. Datos de costos laborales, incluida la tasa de distribución laboral, la tasa de remuneración laboral, el costo laboral per cápita y la mano de obra. participación en los costos Proporción del costo total;

2. Datos de eficiencia: valor agregado de 100 yuanes de costo laboral e ingresos por ventas de 100 yuanes de costo laboral

3. proporción flotante, escuela secundaria Comparación con el ingreso per cápita a nivel básico, diferencia de calificaciones y diferencia de calificaciones;

4. Datos de configuración de reclutamiento: ciclo de reclutamiento, tasa de ocupación dentro del ciclo de reclutamiento, costo de reclutamiento. control, proporción del personal de logística funcional respecto al número total, proporción del personal de gestión Proporción del número total de personas

5. Datos de capacitación y desarrollo: horas de capacitación per cápita (costo), horas de capacitación per cápita; (costo) para los gerentes, índice de asignación del escalón de reserva;

6. Datos de relaciones laborales: número de conflictos laborales, tasa de cobertura del fondo de previsión de la seguridad social, tasa de firma de contratos laborales, gastos relacionados con conflictos laborales como proporción de costos laborales totales.

En la era de Internet, la gestión de recursos humanos es cada vez más sistemática y eficiente. Con la ayuda de la tecnología de Internet, se han depositado diversos big data de recursos humanos. Al analizar big data, proporciona una base valiosa para la futura planificación de recursos humanos de la empresa y también le permite utilizar mejor el capital humano para crear valor para la empresa, liderando así el mercado.