Después de la Segunda Guerra Mundial, ¿cómo compensó Siemens Alemania a los trabajadores de la Segunda Guerra Mundial?
En 1948, en el Tribunal Internacional de Nuremberg que juzgó a los criminales de guerra nazis, ¿fueron los nazis condenados a trabajos forzados? ¿Crímenes contra la humanidad? , se incluyó en las cuestiones de compensación alemanas de la posguerra. Sin embargo, el Acuerdo de Deuda de Londres alcanzado por los Aliados en 1953 incluía compensaciones para los ex trabajadores nazis dentro del alcance de las reparaciones de guerra.
Hay dos requisitos previos para la compensación de guerra: primero, ambas partes concluyen un tratado de paz que marca el fin de la guerra. En segundo lugar, el Estado está contra el Estado, no contra el individuo. ¿Y la comunidad empresarial alemana? El gobierno alemán nazi obligó a estas empresas a utilizar mano de obra, entonces, ¿es la República Federal de Alemania, sucesora del Estado nazi, el objeto de la reclamación? Utilizado como excusa para rechazar la compensación. En aquellos países que no habían firmado tratados de paz con la República Federal de Alemania durante la Guerra Fría, como la Unión Soviética y los países de Europa del Este, las empresas alemanas incluso se negaron a pagar compensaciones a los trabajadores de estos países basándose en el Acuerdo de Deuda de Londres. .
Primero, después de la guerra, Siemens se mostró indiferente a las cuestiones laborales durante la Segunda Guerra Mundial y ocultó deliberadamente los hechos. En comparación con otras grandes empresas alemanas, Siemens es mucho más conocida en China. Siemens tiene una larga trayectoria y es una de las empresas eléctricas y electrónicas más grandes del mundo, reconocida en todo el mundo por sus excelentes productos y servicios. Sin embargo, incluso una empresa multinacional tan conocida tiene una historia muy oscura durante el Tercer Reich.
Durante la Segunda Guerra Mundial, Siemens tenía aproximadamente 200.000 empleados, aproximadamente 1/3 de los cuales eran extranjeros capturados por los nazis alemanes como trabajadores. Estos trabajadores eran principalmente prisioneros de guerra judíos de Europa del Este y la Unión Soviética, así como víctimas inocentes encarceladas en campos de concentración alemanes. Después de la guerra, Siemens se mostró indiferente a las cuestiones laborales de la Segunda Guerra Mundial y ocultó deliberadamente los hechos.
En 1946 65438+Octubre, Hermann, entonces presidente de Siemens? ¿Feng? Siemens ha admitido públicamente que utilizó prisioneros de campos de concentración como mano de obra durante la Segunda Guerra Mundial. Confirmó que estos trabajadores procedían principalmente de los campos de concentración de Auschwitz y Buchenwald, pero no se pudo determinar el número exacto.
Hermann intentó convencer a la gente de que estos trabajadores estaban felices de trabajar para Siemens y que no había desnutrición ni abuso laboral en las fábricas de Siemens. También dijo descaradamente que las trabajadoras judías de Berlín se habían adaptado bien a su fábrica, y cuando la Gestapo se las llevó, Siemens también protestó. La publicación interna de la empresa "Siemens History House" ha subrayado repetidamente que Siemens protegió a un gran número de empleados judíos durante la Segunda Guerra Mundial, pero nunca mencionó la mano de obra proporcionada por campos de concentración como Auschwitz y Buchenwald. Siemens no parece tener nada que ver con los campos de concentración.
2. La verdad se revela, pero la verdad fea a menudo se oculta. Exigir compensación. ¿articulación? Una cuidadosa investigación llevó a una conclusión que distaba mucho de lo que afirmaba Siemens.
El comandante del campo de concentración de Auschwitz, Rudolf Hess, confesó ante el Tribunal de Nuremberg que proporcionó 1.200 y 1.500 trabajadores a Siemens en 1.943 y 1.500 respectivamente. Estos trabajadores producían en secreto componentes de circuitos para aviones en una fábrica de fertilizantes situada a sólo 8 kilómetros de Auschwitz.
El entonces comandante de la Fuerza Aérea Göring se quejó a Himmler de que no había suficientes prisioneros en los campos de concentración para meterlos en la fábrica de aviones para la producción. Himmler lo refutó citando el ejemplo de la fábrica de Siemens cerca de Auschwitz.
La fábrica de Siemens en Nuremberg aceptó 550 trabajadoras judías, cuyo presupuesto diario para alimentación era de sólo 65 céntimos (1 marco equivale a 1 céntimo). Además, Siemens también utilizó un gran número de trabajadores judíos en sus fábricas de Polonia, Yugoslavia, Hungría y otros lugares. Las investigaciones judías descubrieron que el propio Hermann von Siemens mantenía estrechos contactos con las SS y los comandantes de los campos de concentración de todo el país.
3. Propuesta de plan de compensación de Siemens Ante los resultados de esta investigación y el testimonio de un gran número de supervivientes judíos, la *** de Siemens Corporation ya no puede eludir sus responsabilidades. En mayo de 1961, Katzenstein, en nombre de la Claims Federation, fue a la sede de Siemens para discutir cuestiones de compensación laboral.
El plan propuesto por los judíos era que Siemens compensaría a cada trabajador judío esclavizado con 5.000 marcos, para una compensación total de 6 millones de marcos, y 4 millones de marcos adicionales si fuera necesario. El abogado de Siemens, Walter Tofer, inicialmente intentó negar la compensación por completo, y Katzenstein presentó amplias pruebas que demostraban que Siemens había esclavizado a trabajadores judíos.
Durante este periodo, el gobierno israelí estaba juzgando a Adolf Eichmann, principal responsable del Holocausto judío en Jerusalén, lo que provocó un gran número de reportajes en varios periódicos y revistas y provocó una gran presión psicológica sobre Siemens.
Siemens se está preparando para ampliar las operaciones de su filial de Nueva York y mejorar el marketing y los servicios en Estados Unidos, pero también tiene que preocuparse por la influencia de los judíos en Estados Unidos. Diversas presiones obligaron a Siemens a suavizar su actitud y comenzar a discutir el importe de la compensación con representantes judíos.
Después de repetidas negociaciones, Siemens llegó a un acuerdo con? ¿Alianza de Reclamaciones? Se propusieron dos planes de compensación: uno es un pago único de 6 millones de marcos y el otro es un pago inicial de 5 millones de marcos, y luego se agregarán 2 millones de marcos adicionales según la cantidad de personas que soliciten compensación. .
La federación aceptó esto último. ¿Pero los abogados de Siemens pidieron cláusulas adicionales en el acuerdo de compensación y Siemens se negó a admitir su responsabilidad? ¿Responsabilidades legales y éticas? , pero ¿por qué motivo? ¿Consideraciones morales? Minimizar el sufrimiento sufrido por los trabajadores de la Segunda Guerra Mundial.
Cuatro. Implementación de reparaciones el 24 de mayo de 1962, Siemens y? ¿Alianza de Reclamaciones? El acuerdo de remuneración laboral se firmó formalmente y el texto del acuerdo era en general similar al de Krupp.
Cada trabajador puede recibir hasta 5.000 marcos en concepto de indemnización, y Siemens adelantará 5 millones de marcos a? ¿Alianza de Reclamaciones? Para compensar. Si esta cifra no fuera suficiente para garantizar que cada trabajador reciba 5.000 marcos, Siemens aumentará la compensación hasta en 2 millones de marcos. La federación se comprometió a realizar una revisión rigurosa de cada solicitante de compensación y prometió no presentar ningún reclamo de compensación contra Siemens en nombre de los trabajadores judíos y sus sobrevivientes.
Durante el proceso de implementación de la compensación, la Federación obtuvo una gran cantidad de registros de transferencia de trabajadores de Siemens de los campos de concentración a las fábricas durante la Segunda Guerra Mundial. Es relativamente sencillo verificar la identidad de los solicitantes de compensación en función de ellos. estos registros. ? ¿Alianza de Reclamaciones? El pago final fue a los trabajadores judíos de la empresa Siemens durante la Segunda Guerra Mundial: 7.184.100 marcos (intereses incluidos).
8.365.438+0 trabajadores de Israel recibieron más de 2,7 millones de marcos, 474 trabajadores de Hungría recibieron 65.438+0,5 millones de marcos y 3.765.438 trabajadores de +0 de Estados Unidos recibieron 65.438+02.000 marcos. Checoslovaquia, Canadá y Australia recibieron indemnizaciones. Debido a que muchos trabajadores solicitaron una compensación y aprobaron la revisión, la compensación per cápita no alcanzó los 5.000 puntos esperados, sino los 3.300 puntos.