¿Cuáles son los cuatro grandes modelos de formación de talentos?
Cuatro grandes modelos de formación del talento: formación, formación online, aprendizaje y prácticas.
1. La formación se refiere a una forma de permitir a los alumnos dominar determinadas habilidades mediante el cultivo y la formación. Afectada por la forma de pensar tradicional, la formación siempre ha seguido el principio de "lo que falta, compénsalo". Por ejemplo, el contenido de la formación de las empresas turísticas se centra en lo que los practicantes "deben saber" y también "deben saber". como el dominio de habilidades operativas y conocimientos básicos, capacitación para “llenar el vacío” en aplicación y capacidad para resolver problemas específicos.
2. Los estudiantes de formación online no están restringidos por ubicación y pueden estudiar en casa sin salir de casa. Conexión perfecta del vídeo con la enseñanza presencial. Superando las limitaciones de la educación a distancia tradicional, se utilizan cámaras con interfaz USB ordinarias para lograr la transmisión de vídeo en tiempo real, lo que permite a los estudiantes remotos tener un contacto cercano con los profesores, tal como se enseña en el sitio.
Compartir archivos: puede compartir varios archivos y gráficos en la misma capacitación. También tiene funciones de anotación y zoom de varios niveles. Puede compartir varios archivos de PowerPoint en la misma capacitación y admite visualización de animaciones. , transferencia de archivos y cambio de página de archivos.
3. Los aprendizajes se dividen en varios tipos: aprendizajes tradicionales, aprendizajes modernos y aprendizajes cognitivos. El aprendizaje cognitivo se refiere a la integración de habilidades básicas en los métodos de aprendizaje tradicionales con la educación escolar para desarrollar las habilidades cognitivas de los estudiantes, es decir, el pensamiento necesario para la práctica experta. Capacidad para resolver problemas y manejar tareas complejas. En este modelo, los estudiantes aprenden en un campo determinado participando en las actividades e interacciones sociales de una comunidad de profesionales expertos.
4. Las prácticas son aprendizaje en la práctica. Las funciones principales de las pasantías para empresas son: las pasantías brindan una manera de observar el trabajo de un empleado potencial a largo plazo; cultivar fuerzas técnicas y líderes clave para el desarrollo futuro de la empresa; ayudar a que la mano de obra barata compita por los talentos; administrar, de modo que no solo puede reducir costos, sino que también puede aumentar la visibilidad de la empresa, lo que es beneficioso para el desarrollo a largo plazo de la empresa.
La importancia de cultivar talentos:
“Lo más importante para el gobierno es emplear personas primero”. El desarrollo de un país es inseparable del cultivo de talentos, y los talentos lo son. la clave para el desarrollo futuro del país. Hoy, en el siglo XXI, el nivel educativo se ha convertido en la base más importante para determinar si un país es fuerte o no.
Un plan centenario se basa en la educación. La educación es la base de un país y un símbolo de prosperidad nacional. Que un país tenga potencial de desarrollo depende de la educación, y que un país sea rico o fuerte depende de la educación. No importa la época, la educación es una prioridad absoluta en el desarrollo de un país y desempeña un papel muy importante en el país.
En primer lugar, pongamos nuestra perspectiva sobre la antigua China. En estos cinco mil años de historia, hay divisiones y uniones, ascensos y caídas del honor y la desgracia, ascensos y caídas de dinastías, lecciones aprendidas. el pasado y lecciones para las generaciones futuras. Innumerables historias nos dirán que sólo si un país puede valorar los talentos y saber cómo aprovecharlos bien.
Sólo cuando el país sea pacífico y la gente esté segura; de lo contrario, no importa cuán fuerte sea el país, inevitablemente decaerá. Porque sólo cuando un país concede gran importancia a los talentos, la base de su desarrollo será cada vez más sólida y su fuerza se hará cada vez más fuerte.
“Se necesitan diez años para cultivar árboles y cien años para cultivar personas”. Para cultivar bien los talentos, debemos establecer un concepto orientado a las personas, dar máxima prioridad a promover el crecimiento saludable de los talentos y aprovechar plenamente el papel de los talentos, y esforzarnos por crear un entorno social que anime a los talentos a lograr carreras y apoye los talentos. para lograr carreras y ayuda a los talentos a hacer buenas carreras.
Intensificar el apoyo al cultivo de talentos innovadores y emprendedores, seguir las leyes del crecimiento del talento y prestar más atención a la formación sistemática, clasificada y personalizada basada en la diversidad y las características multinivel de los talentos. Al mismo tiempo, mejoramos completamente diversos mecanismos de formación para sentar una base teórica sólida para el desarrollo de talentos.
La cuestión del talento es un tema clave relacionado con el desarrollo del partido y del país. El talento es la fuerza básica para promover el progreso científico y tecnológico y el desarrollo educativo. El desarrollo social y es la base para la prosperidad de la causa del Partido y el pueblo. El plan fundamental es construir una sociedad modestamente acomodada en todos los aspectos, lograr la gran victoria del socialismo con características chinas y realizar el gran rejuvenecimiento del país. nación china.