¿Es fácil aprobar el Nivel 4 de Recursos Humanos? ¿Es una buena prueba?

En cuanto a la dificultad del examen de director de recursos humanos, el Nivel 3 y el Nivel 4 son relativamente fáciles. En muchas áreas, especialmente si eres estudiante, puedes solicitar la exención de determinadas materias en función de. carreras relacionadas. Por ejemplo, las carreras de economía y administración pueden estar exentas del examen teórico y la tesis, solo se requiere la prueba práctica.

¿Es difícil el examen de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 4?

El examen de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 4 examina dos materias: "Conocimientos teóricos" y "Habilidades profesionales".

El examen es el nivel más bajo entre los exámenes de gestión de recursos humanos, y el contenido examinado también es el más básico entre los exámenes de gestión de recursos humanos. Por lo tanto, el examen de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 4 no es muy difícil, pero los puntos de la prueba son muy triviales y requieren que los candidatos estén familiarizados con los materiales didácticos y respondan múltiples preguntas.

El examen de recursos humanos tendrá una disminución paso a paso cada dos años. Cuanto mayor sea el nivel del examen de recursos humanos, menor será la tasa de aprobación. El examen de recursos en los últimos años solo ha estado por debajo del 10% a 25. La tasa de aprobación de los certificados de Nivel 4 y 3 en gestión de recursos humanos es relativamente alta y los requisitos de solicitud son relativamente bajos. Los certificados de Nivel 2 y 1 son más difíciles. ¿Qué se evalúa en el Examen de Recursos Humanos de Nivel 4?

Las materias del Examen de Recursos Humanos de Nivel 4 son: examen de conocimientos teóricos (incluida la ética profesional y el conocimiento profesional), evaluación de habilidades profesionales y revisión integral.

1. Prueba de conocimientos teóricos

(1) Método de prueba: Prueba estandarizada escrita a libro cerrado, los candidatos responden en la hoja de respuestas.

(2) Tipo y cantidad de preguntas del examen:

1. El tipo de pregunta del examen de ética profesional es: preguntas de opción múltiple (25 preguntas).

2. Los tipos de preguntas del examen de conocimientos profesionales son: preguntas de opción única (60 preguntas), preguntas de opción múltiple (40 preguntas).

(3) Duración del examen: 90 minutos.

(4) Puntuación de la prueba: la puntuación total de la prueba de conocimientos teóricos es de 100 puntos y 60 puntos es una puntuación aprobatoria. Entre ellos, la ética profesional representa el 10% de la puntuación total de conocimientos teóricos y el conocimiento profesional representa el 90% de la puntuación total de conocimientos teóricos.

2. Evaluación de habilidades profesionales

(1) Método de evaluación: Las habilidades operativas adoptan una prueba escrita a libro cerrado.

(2) Tipo y cantidad de preguntas de evaluación: las habilidades profesionales incluyen preguntas de respuesta corta (2 preguntas) y preguntas de análisis integral (4 preguntas).

(3) Tiempo de evaluación: 120 minutos.

(4) Puntuación de la evaluación: la puntuación total de la evaluación de habilidades profesionales es de 100 puntos y 60 puntos es una puntuación aprobatoria.

3. Revisión integral

(1) Método de evaluación: La revisión integral adoptará examen escrito o entrevista. En el examen específico del 26 de noviembre de 2006 se adoptará el método de canasta de documentos. .

(2) Tipo y cantidad de preguntas de evaluación: Preguntas del test de la cesta de archivos (10 preguntas).

(3) Tiempo de evaluación: 180 minutos.

(4) Puntuación de la evaluación: la puntuación completa de la revisión exhaustiva es 100 puntos y 60 puntos es una puntuación aprobatoria.