¿Por qué mi currículum está marcado como interesado pero no puedo esperar el aviso de entrevista?
Personalmente creo que hay una distancia entre mostrar interés y darte una entrevista. Quizás RR.HH. esté interesado en mostrar 50 currículums. Después de una evaluación adicional, es posible que solo 20 currículums estén disponibles para entrevistas.
En primer lugar, RR.HH. ha leído su currículum, lo que significa que no hay ningún problema con su plataforma o canal de entrega, y RR.HH. ha recibido su currículum.
Al mismo tiempo, otra buena noticia es que tu currículum ha pasado el primer cribado por parte de RR.HH., pero la pregunta es, ¿qué pasó en el proceso posterior?
Estar marcado como interesado significa que no eres el primer candidato o que realmente no faltan personas para este puesto, pero crees que eres más apto para la reserva de talento. Si alguien deja ese puesto, puede llamar a la persona adecuada para entrevistar y contratar a alguien más rápido. Muchas empresas son así...
¿Cuál es la razón por la que RR.HH. no te da una oportunidad de entrevista? El problema más inmediato es el currículum. Normalmente, cuando RR.HH. recibe currículums, utilizará criterios rígidos para seleccionarlos. Por ejemplo, se seleccionarán 200 currículums para la primera selección y luego se examinarán cuidadosamente para ver si hay algún problema, como cambios frecuentes de trabajo. desempleo de larga duración y algunas incógnitas. Luego se examinan 100 solicitudes y se envían al departamento de contratación, que luego selecciona candidatos que pueden ser entrevistados en función de los requisitos profesionales. Es posible que en este momento sólo haya 50 personas entrevistadas.
Volviendo a tu pregunta, no importa cuántas veces leas tu currículum, si al final no te entrevistan, significa que no has cumplido con los estándares de RR.HH. para entrevistarte. Por otro lado, también puede mostrar que este puesto es muy popular, que hay demasiadas personas postulándose y que hay muchas personas destacadas.
Contenido ampliado:
"Jobs" (Nasdaq: JOBS) es una organización de servicios profesionales de recursos humanos con las ventajas de varios recursos de medios nacionales. El fundador es Zhen. Combina medios tradicionales, medios en línea y tecnología de la información avanzada, además de un equipo experimentado de consultores profesionales, para brindar una gama completa de servicios profesionales de recursos humanos, que incluyen búsqueda de personal, evaluación de capacitación y subcontratación de personal. Ahora hay agencias de servicios en 25 ciudades de todo el país. En septiembre de 2004, 51job se convirtió en la primera empresa de servicios de recursos humanos de China que cotiza en NASDAQ y es uno de los proveedores de servicios de recursos humanos más influyentes de China.
Fundada en 1999, 51job es un proveedor de servicios de contratación online. Su sitio web tiene como objetivo proporcionar mejores oportunidades de desarrollo profesional para profesionales profesionales y administrativos motivados. Al mismo tiempo, el sitio web se compromete a encontrar y contratar los mejores talentos para las empresas.
Brinda servicios de recursos humanos que incluyen reclutamiento en periódicos, reclutamiento en línea, reclutamiento de headhunting, evaluación de capacitación y subcontratación de personal. Inicialmente había agencias de servicios en 26 ciudades, incluida Hong Kong, pero ahora el número ha aumentado a 104 ciudades.
El sitio web de contratación profesional líder en China ha ocupado el primer lugar en participación de mercado durante muchos años consecutivos, según una encuesta realizada por iResearch, una agencia de seguimiento externa. Wuyou Job Network ha sido calificado muchas veces como "el sitio web de contratación más influyente de China" por CNNIC, Alexa y Euromonitor.