¿Qué son las motivaciones intrínsecas y extrínsecas?
La motivación intrínseca se refiere a la motivación que el trabajo en sí aporta a las personas, incluida la diversión del trabajo en sí, el sentido de responsabilidad y logro de las personas. Los incentivos externos se refieren a recompensas fuera del trabajo, incluido un aumento salarial, ascenso de puestos, mejora de las relaciones interpersonales, etc. Por el contrario, el papel de la motivación interna es más estable, duradero y más fuerte.
Los incentivos para mejorar las condiciones externas se denominan incentivos externos. Tales como: aumentar los salarios y mejorar las condiciones laborales. Si las empresas pueden combinar hábilmente incentivos internos con incentivos externos, la implementación del proyecto de cuadro de mando integral logrará un gran éxito.
Datos ampliados:
Establecer un mecanismo de incentivos eficaz es una forma eficaz de promover el comportamiento innovador individual. La motivación interna es el factor más importante y crítico en la promoción del comportamiento innovador individual. Puede desempeñar un papel positivo en la promoción de la generación e implementación de ideas innovadoras.
La motivación intrínseca es una variedad de valores de recompensa proporcionados a los empleados que no pueden cuantificarse en términos monetarios. Satisfacen las crecientes necesidades materiales y espirituales de los empleados, estimulan su dinamismo interno y ofrecen a los empleados suficientes oportunidades de formación y educación para que sean competentes en el trabajo.
Los factores de motivación intrínsecos incluyen el interés por el trabajo en sí, el desafío del trabajo, el sentido de responsabilidad y logro alcanzado en el trabajo, el valor y significado del trabajo, etc. Estos factores motivadores pertenecen al trabajo mismo y pueden estimular la motivación interna de las personas. El uso razonable de incentivos internos puede promover eficazmente un comportamiento innovador individual.
Al brindar al trabajo un cierto grado de desafío y libertad, proporcionar suficientes recursos laborales, reconocer oportunamente el trabajo de los empleados y crear una buena cultura organizacional y una atmósfera de innovación, el desempeño en innovación de los empleados se puede mejorar de manera efectiva.
Enciclopedia Baidu - Motivación externa
Enciclopedia Baidu - Motivación intrínseca