¿Qué es un director de formación?

En primer lugar, dominar todas las materias del plan de formación de la empresa;

En segundo lugar, familiarizarse con los métodos de trabajo específicos y las características de los diferentes puestos y formular el contenido de formación correspondiente;

En tercer lugar, hacer uso de buen pensamiento lógico y expresión refinada del lenguaje, enseñanza de habilidades cara a cara;

Cuarto, comprender las características de las diferentes operaciones de mercado y las necesidades de conocimiento del personal;

Quinto, dirigirse a las personas de diferentes regiones y niveles, formular planes de capacitación detallados y efectivos;

6. Aprender continuamente nuevos conocimientos y nuevas perspectivas en la industria, y prestar mucha atención a las tendencias principales del mercado;

7. De acuerdo a las necesidades de desarrollo de la empresa, formular programas de capacitación detallados, eficientes y flexibles.

Lo anterior es solo como referencia, considérelo según su propia situación.