¿Por qué tanta gente quiere unirse a empresas estatales y empresas centrales? ¿Cuáles son las ventajas de las empresas estatales y las empresas centrales?
Siga la página de inicio de las empresas centrales. El anuncio de contratación es una guía: la sede o la sede secundaria básicamente reclutan graduados destacados de las 30 universidades más prestigiosas del mundo, y los graduados de maestría y doctorado de las 5 mejores universidades nacionales son algo interesantes.
Además, tanto las empresas estatales como las centrales están llevando a cabo acciones de tres años para profundizar las reformas. Para 2023, el techo salarial se superará y el salario anual de las empresas estatales y las empresas centrales puede alcanzar decenas de millones. Esto atraerá a más graduados de escuelas prestigiosas para unirse a las empresas centrales, y la competencia de involución será cada vez más feroz en el. futuro.
¿Por qué son tan populares las empresas estatales y las empresas centrales? La razón fundamental se basa en la lógica subyacente de seguridad, estabilidad y rendimiento general de alto costo.
La primera ventaja: alto nivel de seguridad. La mayor diferencia entre las empresas estatales y las privadas es la diferencia entre el resultado final y el techo. Las empresas estatales tienen un alto nivel de seguridad y un techo salarial bajo. Las empresas privadas tienen altos topes salariales y bajos resultados en materia de seguridad. ¿Qué quieres decir?
No importa cuán malas sean las empresas estatales, no hay necesidad de preocuparse por vivir en las calles o morir de hambre en la naturaleza. Todas las empresas estatales tienen fondos de ayuda para ayudar a los empleados cuando encuentran dificultades. El lema es no dejar que un empleado viva en la pobreza y no permitir que su hijo vaya a la escuela. Por ejemplo, cuando los empleados de las empresas estatales enferman gravemente, sus ingresos están garantizados y sus hijos serán atendidos. Sin embargo, el tope salarial de las empresas estatales es efectivamente más bajo que el de las empresas privadas. En realidad no es más bajo, pero sí menos flexible. A juzgar por los salarios sociales en 2020, el salario promedio de las empresas estatales de China es casi el doble que el de las empresas privadas de China, pero el límite superior de las empresas estatales es de aproximadamente un millón de salarios anuales. Las empresas privadas tienen una gran flexibilidad, que oscila entre 2.000 y 200 millones de yuanes.
El resultado final en materia de seguridad para los empleados de las empresas privadas es muy bajo, y las empresas privadas no darán un resultado final a sus empleados. Por ejemplo, una empresa despidió a un ejecutivo que estaba enfermo. Las empresas privadas tienen topes salariales elevados y hay ejecutivos con salarios anuales de más de 100 millones. Estas personas en la cima de la pirámide representan una proporción muy pequeña de toda la enorme base de empleados de las empresas privadas. ¿Cuál es el significado práctico de tomar esto como ejemplo? Se podría decir que los empleados de las empresas privadas tienen al menos un sueño valorado en más de 100 millones de yuanes. El sueño puede existir, pero en el contexto del análisis racional no se puede hablar de él en términos de sueños.
El segundo beneficio: una vida estable. Las empresas estatales, especialmente las centrales, se gestionan básicamente en relación con los servicios públicos y también están dentro del sistema. Siempre que renuncie y renuncie voluntariamente, la empresa no lo despedirá y el procedimiento de despido también es muy problemático. El principal motivo del despido fue que el empleado resultó gravemente herido. Por ejemplo, si violan leyes y disciplinas, se rescindirán sus contratos laborales.
Generalmente, podrá conservar su trabajo si viola las leyes y disciplinas. Por ejemplo, las violaciones no subjetivas de la ley, atropellar a alguien y ser penalmente responsable básicamente mantendrán su cargo público. Por poner otro ejemplo, si sale de prisión por responsabilidad penal por un accidente de seguridad en la producción, la empresa lo contratará nuevamente y le dará una salida.
En otras palabras, si no renuncias y no sufres lesiones graves, básicamente puedes trabajar en la empresa hasta la jubilación. Entonces, incluso si la empresa quiebra, la población local trasladará a sus empleados a otras empresas estatales y no habrá una ola previa de despidos.
La tercera ventaja: los beneficios médicos de jubilación son relativamente altos. Algunas personas comparan las empresas estatales con las privadas y sólo calculan las cuentas salariales del año anterior, lo cual no es científico. Los beneficios de las empresas estatales no sólo se reflejan en los ingresos salariales, sino que también incluyen la seguridad social, el fondo de previsión, el seguro médico complementario, las anualidades corporativas, las pensiones, etc. Algunas empresas estatales y empresas centrales todavía participan en la asignación interna de viviendas. Incluso en ciudades de primer nivel como Beijing y Shanghai, algunas empresas estatales con fuerza y libertad también tienen viviendas internas. El hecho de que usted no lo sepa no significa que los demás no lo sepan. Si alquilan una casa juntos, equivale a un aumento salarial anual de 200.000. Este beneficio invisible no se puede ignorar.
Las empresas estatales y las empresas centrales pagan la seguridad social, el fondo de previsión, la anualidad empresarial y el seguro médico complementario según el límite máximo. Por ejemplo, una empresa central compra un seguro médico complementario para cada empleado. Básicamente, el reembolso por hospitalización llega a 99, lo que alivia por completo las preocupaciones. Estás en el sector privado. Si el seguro médico no funciona, enfermarás gravemente, perderás tu trabajo y tendrás una familia vacía.
Hablemos del fondo de previsión de vivienda. Por ejemplo, las empresas estatales y las empresas centrales de Beijing pagan 24 de forma bilateral, y el límite superior en 2021 es de 6.680 yuanes por mes. El fondo de previsión de vivienda representa por sí solo el 80% del salario social nacional.
Además, puede disfrutar de tipos de interés preferenciales muy bajos utilizando el fondo de previsión para comprar un préstamo hipotecario.
Hablemos primero de las anualidades empresariales. Por ejemplo, para la anualidad empresarial de una empresa central, el individuo paga 2, la unidad paga 4, el salario mensual es de 30.000 yuanes y la anualidad empresarial es de 2.000 yuanes por mes. Cuando se jubile, su anualidad corporativa puede ser de uno a dos millones.
Permítanme hablar de pensiones. Las empresas estatales y las empresas centrales deben pagar la proporción más alta. Supongamos que ustedes dos se jubilan a la edad de 60 años, uno es una empresa central y el otro es una empresa privada. El número base de empresas centrales es 30.000 y el número base de empresas privadas es 3.000. Luego, después de jubilarse, la pensión para las empresas centrales es de 6.543.802, mientras que para las empresas privadas es de sólo 2.000. Todos ustedes viven hasta los 90 años y viven otros 30 años. Los ingresos por pensiones de las empresas centrales son de 6 millones y los de las empresas privadas, de 6 millones.
No analices demasiados factores subjetivos, sólo observa la rentabilidad general.