¿Qué es un sistema de reconocimiento visual de imágenes?

Para muchas personas es demasiado profesional.

Abreviado como VI

¿Qué es VI? Para comprender este problema, primero debe comprender qué es CI. Entonces, ¿qué es la IC?

Los componentes específicos del CIS: MI: identificación mental BI: identificación conductual VI: identificación visual.

¿Qué es el SIC?

CIS es la abreviatura de Corporate Identity System, que significa sistema de identificación corporativa. En la década de 1960, los estadounidenses propusieron por primera vez el concepto de diseño de CI empresarial. Se dice que IBM en Estados Unidos es pionera en este campo.

El significado principal de CIS es unificar el diseño de la cultura corporativa y la filosofía empresarial, y utilizar el sistema de expresión general (especialmente el sistema de expresión visual) para transmitirlo al interior de la empresa y al público. para que pueda crear un sentido de identidad consistente con la empresa, creando así un sentido de identidad consistente con la empresa. Forme una buena impresión corporativa y, en última instancia, promueva las ventas de productos y servicios corporativos.

La importancia de CIS

Internamente, las empresas pueden formar un diseño estandarizado y una gestión unificada de sus sistemas de oficina, sistemas de producción, sistemas de gestión, marketing, embalaje, publicidad y otras imágenes publicitarias a través de CI. diseño, movilizando así el entusiasmo, el sentido de pertenencia y la identidad de cada empleado de la empresa, para que cada departamento funcional pueda desempeñar sus funciones y cooperar eficazmente.

Externamente, la imagen única de la empresa se forma a través de formas simbólicas integradas, lo que facilita al público identificar e identificar la imagen corporativa, y promueve la promoción de los productos o servicios corporativos.

Componentes específicos de CIS

Hideki Yamada, un famoso experto japonés en CI, cree que CI incluye los dos conceptos siguientes:

Primero, CI es filosofía corporativa y cultura corporativa Actividades que han sido claramente reconocidas;

En segundo lugar, CI utiliza logotipos y texto estándar como herramientas para difundir la filosofía y la cultura corporativas.

En otras palabras, el sistema CI está compuesto por MI (identidad mental), BI (identidad conductual) y VI (identidad visual). Entre los tres componentes principales del CIS, el núcleo es el MI, que es el nivel más alto de toma de decisiones de todo el CIS. Establece la base teórica y el código de conducta de todo el sistema y lo expresa a través de BI y VI. Todas las actividades de comportamiento y el diseño visual se centran en MI y VI exitosos y están diseñados para expresar con precisión el espíritu único de la empresa.

M: Identificación espiritual.

La filosofía corporativa afecta la toma de decisiones, las actividades, los sistemas y la gestión de la empresa internamente, y afecta la imagen pública y la publicidad de la empresa externamente.

El llamado MI se refiere al establecimiento de la propia filosofía empresarial de la empresa, la planificación general y la definición de los objetivos comerciales actuales y futuros, las ideas comerciales, los métodos comerciales y el estado de marketing.

Los principales contenidos de la información de gestión incluyen

Espíritu empresarial, valores corporativos, cultura corporativa, credo corporativo, filosofía empresarial, política empresarial, posicionamiento en el mercado, estructura industrial, sistema organizativo, principios de gestión. , Responsabilidad social y planificación del desarrollo, etc.

BI: Identificación de Comportamiento

BI se ubica en la capa intermedia, que refleja directamente la personalidad y particularidad de la filosofía corporativa. Es la práctica de la filosofía empresarial corporativa y la creación. Criterios de la cultura corporativa para llevar a cabo el modelo de operación corporativa. Un sistema de identificación dinámico formado por una planificación unificada. Incluyendo organización interna, gestión y educación, relaciones públicas externas, actividades de promoción, financiación de actividades sociales y culturales, etc. A través de una serie de actividades prácticas, la esencia espiritual de la filosofía corporativa se extiende a todos los rincones de la empresa, reuniendo el enorme poder espiritual de los empleados.

BI incluye los siguientes contenidos

Internamente: sistema organizacional, estándares de gestión, código de conducta, educación de cuadros, educación de empleados, ambiente de trabajo, equipos de producción, sistema de bienestar, etc.

Externo: estudios de mercado, relaciones públicas, actividades de marketing, estrategias de circulación, investigación y desarrollo de productos, actividades culturales de bienestar público, etc.

Identidad visual

VI: Un sistema de expresión visual completo y sistemático con logotipos, palabras estandarizadas y colores estandarizados como núcleo. Transforme los conceptos abstractos mencionados anteriormente, como la filosofía corporativa, la cultura corporativa, el contenido del servicio y las normas corporativas, en símbolos concretos para crear una imagen corporativa única. En el diseño de CI, el diseño de identidad visual es el más comunicable y contagioso, el más fácil de aceptar por el público y es de gran importancia.

Sistema VI:

A. Sistema de elementos básicos: como nombre corporativo, logotipo corporativo, forma corporativa, texto estándar, colores estándar, patrones simbólicos, lemas, etc.

bSistemas de aplicación: estilismo de productos, material de oficina, entorno corporativo, transporte, indumentaria, medios publicitarios, rótulos, sistemas de embalaje, obsequios oficiales, exposiciones y publicaciones impresas, etc.

El contenido principal de un conjunto de diseño de VI:

1. Sistema de elementos básicos

A. Símbolos

B.

C. Colores estándar

D. Combinación de logotipo y texto estándar.

Dos. Sistema de solicitud

A. Material de oficina: sobres, papelería, notas, tarjetas de visita, credenciales, identificaciones de trabajo, invitaciones, carpetas, cartas de presentación, facturas, memorandos, bolsas de información, documentos oficiales, formularios, etc.

B. El entorno arquitectónico externo de la empresa: formas arquitectónicas, banderas de la empresa, fachadas corporativas, letreros corporativos, señales públicas, señales viales, torres publicitarias, letreros de neón, embellecimiento de patios, etc.

C. Entorno arquitectónico interno de la empresa: rótulos departamentales, rótulos generales, rótulos de piso, rótulos de imagen corporativa, banderas, vallas publicitarias, anuncios POP, rótulos en estanterías, etc.

Transporte: coches, camiones, autobuses, camiones, camiones de herramientas, camiones cisterna, barcos, aviones, etc.

E. Ropa: uniformes de gerente, uniformes de gerente, uniformes de empleados, uniformes de etiqueta, camisetas, corbatas, gorros de trabajo, botones, charreteras, insignias, etc.

F. Medios publicitarios: publicidad en televisión, publicidad en revistas, publicidad en periódicos, publicidad en línea, publicidad en carteles, etc.

G. Embalaje de productos: embalaje de cartón, embalaje de bolsas de papel, embalaje de cajas de madera, embalaje de envases de vidrio, embalaje de bolsas de plástico, embalajes de metal, embalajes de cerámica y papel de regalo.

H. Regalos oficiales: Camisetas, corbatas, pasadores de corbata, encendedores, tarjetas llave, paraguas, medallas, bolsas de regalo, etc.

1. Exhibición: escaparate, exposición, estantería, exhibición, etc.

J Material impreso: perfil de la empresa, descripción del producto, presentación del producto, calendario, etc.