¿Por qué muchas personas prefieren ser trabajadores administrativos con un salario mensual de más de 4.000 yuanes, en lugar de trabajar en una fábrica con un salario mensual de más de 7.000 yuanes?
Eran vacaciones de verano cuando fuimos. Como hacía mucho calor, solo trajimos una colchoneta y una manta fina. Las habitaciones compartidas de Foxconn tienen aire acondicionado. Por las noches duermo bajo una gruesa colcha. Estábamos helados por la noche y no podíamos dormir nada. Un compañero les preguntó si podían subir un poco la temperatura, pero no le hicieron caso. Los compañeros que no tuvieron más remedio que reunirse se pusieron toda la ropa que pudieron ponerse en medio de la noche. Recuerdo claramente que cuando me desperté por la mañana, pude ver el aliento blanco en mi boca. Por un momento sentí que había dormido en el refrigerador y que todos estábamos en mangas cortas y finas.
La mayoría de las personas en Foxconn tienen calificaciones académicas bajas y han estado trabajando en este entorno durante mucho tiempo. Muchos son psicópatas, especialmente los niños. Siempre envían mensajes de texto desagradables para acosar a las chicas. Se sienten desordenados y sus relaciones son bastante complejas. Nosotros, los trabajadores temporales, convivíamos con los trabajadores antiguos y siempre sufríamos acoso. No sé por qué siempre nos menosprecian.
Trabajamos tres turnos y el turno de noche nos hace sentir muertos. El ambiente de trabajo es caluroso y ruidoso. Lo que hago es empaquetar el producto. Una máquina grande produce productos día y noche y tengo que empaquetarlos todo el tiempo. Los productos que acaban de salir de la máquina están muy calientes y son propensos a ser productos defectuosos. Al mismo tiempo, tengo que tomarme el tiempo para comprobar si hay productos defectuosos. A veces me olvido de comprobar si hay problemas, el supervisor me regaña. A veces me siento como una máquina, una máquina pequeña al servicio de una máquina grande, haciendo cosas mecánicas y repetitivas sin pensar.
Cuando fuimos allí, el incidente del salto de Foxconn acababa de pasar y se instalaron redes protectoras en los edificios sobre el tercer piso de la fábrica para evitar que la gente saltara del edificio. No podría soportar quedarme allí más de un mes, y mucho menos alguien que ha trabajado allí durante más de diez años. Además de comer todos los días, hay trabajo. No hay entretenimiento ni amigos en la fábrica, solo trabajo interminable día y noche, y no hay tiempo para pensar o incluso gastar dinero.
El trabajo en la fábrica parece rápido, pero la comida es juvenil y la calidad de vida es muy baja. Muchas personas que han trabajado en fábricas durante unos tres años no se adaptarán a otros trabajos en la sociedad. Así que les sugiero que no se limiten a mirar el salario que tienen delante, jóvenes. Lo más importante es aprender algo.
¿Por qué preferirías sentarte en una oficina que paga 4.000 yuanes que trabajar en una fábrica con un salario mensual de más de 7.000 yuanes? Este fenómeno existe desde hace mucho tiempo, pero no ha llegado a esta fase.
En 2004, era responsable del trabajo administrativo en una empresa de ropa. Después de la Fiesta de la Primavera, la tarea más importante es reclutar trabajadores. A los empleados de primera línea se les ofreció un paquete garantizado a destajo de 1.200 RMB que incluía comida y alojamiento, y un subsidio de 2 RMB por cada hora extra, lo que se consideró un buen trato entre sus colegas en ese momento. También había un anuncio en la pared a la salida de la estación de tren y se envió un coche especial para recogerlo. Como resultado, el número promedio de nuevos empleados por día fue menos de 100, y la nueva fábrica tardó un mes completo en apenas comenzar a operar. Al contratar 6 empleados de recepción y administrativos al mismo tiempo, el salario es de solo 800 yuanes con alojamiento y comida. El primer día estaba completo y seguimos recibiendo consultas.
En aquella época hablaba mucho del mundo, así que publiqué un post: 1.500 garantizados. ¿Hay algún estudiante universitario que quiera trabajar en una fábrica de ropa?
Del final no hay duda, y es tan malo que se convirtió en el post principal, jajajaja. Pero en realidad reclutamos a una docena de estudiantes soldados de familias pobres. Combinando los comentarios sobre la publicación y las respuestas de los nuevos empleados, creo que en ese momento había tres factores principales, pero 15 años después, ahora se han agregado varias razones más.
2. Sin presiones en la vida: Cuando los estudiantes acaban de terminar la escuela, sus ingresos son solo la guinda del pastel para la mayoría de las familias y no tienen suficiente motivación para renunciar a su estatus y buscar una vida relativamente buena. salario alto.
3. Círculo abierto: al ingresar a la fábrica en la línea de producción, excepto para trabajar con otros, estás básicamente aislado del mundo exterior. La oficina tiene la oportunidad de conocer a una variedad de personas y hay muchas oportunidades de capacitación para mantenerse en contacto con el mundo exterior.
Con el paso de los años, con la mejora de la automatización y la inteligencia, el concepto tradicional se ha ido diluyendo, pero es innegable que todavía existe, especialmente en las industrias tradicionales. Sin la presión de la vida, este factor se fortalece.
Muchos recién llegados que acaban de salir de la sociedad preferirían ser anticuados si no aceptaran trabajar, y mucho menos utilizar la diferencia de precio de más de 3.000 yuanes para encarcelarse psicológicamente. Open Circle es una de las principales razones ahora. Con el desarrollo de Internet, especialmente de la Internet móvil, la gente se ha acostumbrado a un estilo de vida en el gran espacio y busca cada vez más contactos y colisiones ideológicas. Sin embargo, las fábricas, especialmente las líneas de producción, se sienten cerradas, privadas de tiempo e incluso emocionalmente desconectadas. lugar. .
Por supuesto, hay muchos factores superficiales, como el entorno de trabajo, el contenido del trabajo, las herramientas, la dinámica del equipo y el espacio de desarrollo.
Si comparamos los resultados reales a lo largo de los años, hay muy pocos estudiantes soldados que van al frente y aún menos los que persisten. Sólo hay dos personas con las que mantengo contacto. Uno irá a Hangzhou para ser director de compras de marca y el otro a Jinjiang para ser director de producción. Las cosas eran relativamente escasas al principio, por lo que las personas con calificaciones académicas naturalmente atraerían mucha atención en la primera línea, y había muchas oportunidades de promoción desde la primera línea.
La mayoría de las personas que eligieron pasantías al principio ahora tienen dificultades con el personal, la administración y el manejo de su propio comercio electrónico, y no hay ningún desarrollo especial. El desarrollo de los vendedores y comerciantes de comercio exterior no es malo.
En definitiva, este fenómeno no puede separarse de las tres razones principales, más una expectativa de espacio de desarrollo. Es necesario recordar a los jóvenes que se avecina una nueva ola de innovación profesional independiente y que tener habilidades es la clave. Algunas posiciones funcionales transaccionales son superficiales por el momento, pero son inútiles en el lugar de trabajo de mediana edad o en la era de la carrera independiente.
El patrón es diferente. Ve a la fábrica un rato y lo descubrirás. Me gradué de la universidad y estudié un idioma pequeño. No puedo encontrar trabajo después de graduarme. Fui a la fábrica durante medio año. Todos los trabajadores de primera línea de la fábrica tienen un título de escuela secundaria o inferior, al igual que algunos puestos directivos. En la oficina sólo existe el punto culminante de la cultura, y las chicas en la línea de producción están cada día mejor vestidas. Hoy, este lugar es para el amor del mañana. Sus valores son superficiales, su visión del mundo es estrecha y están llenos de lenguaje soez. Sentí que era diferente. Tenía un colega que también se graduó de una universidad y fue intimidado por ellos. Realmente no quiero vivir ese tipo de vida. Después trabajé en una oficina. Aunque mi salario promedia entre 4.000 y 5.000, no trabajo muchas horas extras. Trabajo 12 horas al día en la fábrica y no tengo tiempo para pensar en nada más.
¿Por qué mucha gente prefiere ganar un salario mensual de 4.000 a 7.000 yuanes en una fábrica? ¡Creo que sólo los trabajadores de nuestra fábrica pueden responder a esta pregunta!
Compartiré contigo el sistema de trabajo de la fábrica donde estoy ahora y veré si puedes sentir la impotencia de la vida después de leerlo. La fábrica está ubicada en una ciudad de tercer nivel. No entraré en detalles sobre la fábrica específica. Principalmente el sistema de trabajo de fábrica, dos turnos. No está mal cuando trabajo turnos dobles, al menos salgo del trabajo a tiempo. En la actualidad, la eficiencia de nuestra fábrica está fuera de temporada. Todo el taller tiene cuatro líneas de producción y tres equipos. ¿Cómo podemos cambiar? Como es habitual, cuatro líneas de producción requieren ocho equipos trabajando en dos turnos. ¿Por qué ahora sólo hay tres equipos? Debido a que la fábrica actualmente no es muy rentable, no puede soportar a tantos equipos. ¡Debes saber que un equipo tiene un número estándar de 45 a 50 personas!
Me pregunto si ahuyenté a los empleados a propósito o algo así. ¡Se puede decir que el sistema fabril actual es completamente inhumano! Hay dos puntos:
Primero: pausa para el almuerzo, ¡media hora!
Media hora significa que tienes que correr contra el tiempo para almorzar, comer despacio y empezar a trabajar a las ocho en punto antes de llenarte. Tómeme a mí mismo como ejemplo, si hago cola para comer, la termino a gran velocidad y camino hasta el taller, solo quedarán tres minutos. No pude terminar un cigarrillo en tres minutos. Lo que da miedo es que la hora de cenar también es media hora (de 8 a 8, dos comidas de trabajo), lo cual es mucho tiempo.
Segundo: a los líderes les gusta poner la producción en primer lugar, ¡y se necesita tiempo de descanso para las cosas que deben abordarse!
Te lo dije más arriba, tómate un descanso de media hora para almorzar. También dije que normalmente tengo tres minutos para terminar mi comida. ¿Qué puedes hacer en tres minutos? Debe aprovechar el tiempo para fumar y dar una gran calada, y también debe utilizar su tiempo de descanso para solucionar los problemas. Realmente no te trato como a un ser humano. Si la máquina funciona durante mucho tiempo, se quemará y el ganado quedará exhausto, y mucho menos de carne y hueso. Esto es lo que más odio. El tiempo de descanso se comprime al extremo y será ocupado. En general, mi jefe me deja utilizar mi tiempo de descanso para solucionar los problemas, dependiendo de mi estado de ánimo. Quizás lo use cuando estoy de buen humor, pero es molesto.
¡Soy un humano, no un robot!
Lo anterior es la primera razón. ¡Déjame compartir contigo la segunda razón!
Como os dije más arriba, la eficiencia actual de la fábrica pertenece a la temporada baja. Hay tres equipos y cuatro líneas de producción, por lo que por el momento no existe un sistema de dos turnos. Cuando trabajes dos turnos, no importa si has completado el plan de hoy o no, el turno de noche se entregará a las 20:00 y te verás obligado a salir del trabajo. Pero actualmente no hay turnos dobles ni turnos de noche. Este es el comienzo de una pesadilla. ¿Por qué dices eso? No hay cambio de turno, lo que significa que no importa cuánto dure el tiempo extra, las tareas de producción del día deben completarse.
Algunas personas pueden tener dudas. Es imposible que esa empresa complete todas las tareas que te asignan. ¿No es normal trabajar horas extras? La empresa no apoya a personas inactivas, déjame decirte por qué y lo sabrás.
La empresa utilizó un cronómetro para ordenar la plataforma de producción y comprimió el plan, que se puede decir que es desgarrador. ¿Cuántas horas puedes producir en un día? En circunstancias normales, apenas puedo completar la tarea en un turno, lo cual es normal y no es un problema. ¿Qué debo hacer si el equipo falla y la línea se cierra debido a escasez de material? A menos que la línea se cierre durante tres a cinco horas, la producción no se puede reponer. Si la línea se cierra durante una hora, lo siento. Esta noche trabajaré horas extras para compensar el rodaje y normalmente salgo del trabajo a las 21:00 y 22:00. En palabras del líder, el jefe sólo mira los resultados, no el proceso. ¡El resultado es que la tarea debe completarse!
¿Qué pasa con el pago de horas extras? ¿Cómo calcular?
La empresa sólo paga dos horas extras hasta las 20:00 horas, y el exceso se considera tiempo extra voluntario. No hay pago de horas extras. En palabras del líder, las tareas asignadas por la empresa se pueden completar a tiempo, ¡y son las propias razones de tu equipo las que pagan por ello! ¿Qué opinas de este sistema? Trabajas todo por ganar dinero.
Trabajas horas extras casi todos los días, cada tres días. ¿Cuánto tiempo tienes para ti? He oído demasiadas quejas: mi esposa tiene que fugarse con otras personas durante esas horas de trabajo. Esto no es una broma, ¡pero puedes compensarlo tú mismo!
El salario no es muy alto, entre 3 y 4 mil yuanes al mes. ¿Crees que el esfuerzo y la recompensa pueden ser directamente proporcionales?
Como os dije arriba, la cuarta línea solía ser de cuatro equipos, pero ahora solo hay tres equipos, y el tercer equipo todavía no coincide. A cada equipo le faltan siete u ocho talentos para alcanzar el número estándar. ¿Qué pasa con otros empleados? Todos dimitieron y encontraron otro trabajo. ¿Ves lo alta que es la tasa de rotación?
No sé si os atreveríais a entrar en la fábrica después de ver este sistema de trabajo.
Trabajé a tiempo parcial durante las vacaciones de invierno de la universidad y permanecí en el taller durante más de un mes. En mi primer trabajo formal trabajé en proyectos de ERP y realicé muchos relevamientos en talleres y almacenes. Mi conclusión es: aunque la fábrica pague más de 7.000 yuanes, no iré.
Primero, el medio ambiente no es bueno.
Esto incluye tanto el entorno laboral como el entorno interpersonal. La fábrica en la que solía trabajar fabricaba marcos para iPhone 4 y operaba CNC. Las máquinas herramienta CNC están llenas de aceite. Varias personas que fueron en el mismo grupo desarrollaron alergias en la piel, con llagas rojas y úlceras por todas partes. Usar una mascarilla desechable todos los días aún puede oler un olor fuerte. Otra fábrica es una línea de montaje de lavadoras. Muchas personas se lesionan periódicamente los dedos de las manos y los pies e incluso la cabeza.
Además, los pequeños líderes de la fábrica se atreven a intimidar a los demás aunque tengan un poco de poder. No importa qué tan rápido lo follaras, él siempre estaba señalando. Era un cambio de turno por la noche y un miembro del equipo mató a golpes a un líder del equipo directamente en la puerta. Resulta que necesitaba una paliza, maldita sea. Y hay muchos líderes así de pequeños. De hecho, lo determina el sistema.
En segundo lugar, las relaciones interpersonales son débiles
Casi no existe la palabra "amigo" entre los trabajadores. Cuando operas la tecnología CNC, cuando comes, tú comes primero y él hará tu trabajo; cuando come, tú lo ayudas. Cuando no comen, están ocupados con las máquinas y no tienen tiempo para él.
Cambio de turno al finalizar el trabajo; regreso al campamento por separado. Doce horas al día son bastante agotadoras y no hay tiempo libre para sentarse y charlar.
En tercer lugar, las jornadas laborales son largas y la calidad de los trabajadores que lo rodean es baja, lo que no ayuda a la promoción personal.
Muchas fábricas trabajan en dos turnos. También hay tres turnos, pero no son más de 7.000 sin horas extras. Trabajar duro durante 12 horas al día, incluidos los desplazamientos y los cambios de turno, en realidad tomó más de 14 horas.
En las 10 horas restantes, ¿qué más crees que puedes mejorar? La mayoría de los trabajadores de los alrededores provienen de zonas pobres y tienen niveles muy bajos de educación y conocimientos. Muchos trabajadores migrantes ni siquiera comprenden los conceptos básicos de "lesiones laborales", "contrato" y "precauciones de seguridad".
Durante la investigación en la fábrica de lavadoras, sucedió que un trabajador se rompió un dedo y tuvo que acudir al hospital. El jefe vino y trajo algunos buenos regalos e invirtió miles de dólares en el trabajo, lo que emocionó mucho a los trabajadores. No entendía que se trataba de una lesión laboral o que había perdido un dedo y ya no podía permanecer en la fábrica. Estoy muy angustiada, pero ¿qué puedo hacer? ¿Qué puedes aprender de ellos?
Si yo fuera tú, elegiría quedarme en la fábrica unos años, sobre todo para los jóvenes. 4.000 trabajadores administrativos simplemente lucen glamorosos y pueden tener más posibilidades de ascenso, pero el ascenso es sólo para trabajar para otros. Si elige una fábrica de 7.000, puede ahorrar 4.000 al mes, 50.000 al año, 100.000 a 150.000 en tres años y abandonar la fábrica después de tres años. Ya sea que esté aprendiendo tecnología o haciendo otra cosa, necesita capital. Debido a que ha ahorrado cientos de miles en la fábrica, no le faltará dinero. Pero, por otro lado, un trabajador administrativo que gana 4.000 RMB tiene tiempo suficiente para gastar dinero porque trabaja ocho horas al día, por lo que. No debería quedar mucho dinero con 4.000 RMB al mes. Sin dinero, no pueden hacer nada más, incluso si quieren irse a mitad de camino, porque no tienen ahorros, dudarán sin importar cuándo quieran irse. En cuanto a la promoción, sea realista en lugar de esperar pasivamente, es mejor conseguir 7100.
Gracias por invitarme. Soy ingenuo.
A esta pregunta, creo que la respuesta debería ser: hay algunas cosas que los chinos no están dispuestos a intercambiar con dinero.
¿Cuáles?
En términos generales, el trabajo de un trabajador administrativo es encender el aire acondicionado, mirar la computadora, tomar una taza de café y charlar sobre chismes. Este es el llamado estándar para los blancos de oficina. Por supuesto, también hay momentos en los que están ocupados. Pero, en general, el ambiente de trabajo es mucho más cómodo que el de las fábricas.
¿Qué trabajo elegirás?
En términos generales, el entorno laboral de los trabajadores administrativos es mejor que el de las fábricas en términos de calidad y cultura, y los canales para la promoción futura de los trabajadores administrativos de nivel inferior son relativamente claros. En cierto sentido, muchos trabajadores administrativos capaces pueden ser talentos independientes y completos que tienen la posibilidad de mejorar su salario y su posición.
Como fábrica, el margen de avance laboral es mucho menor, porque la fábrica es una máquina grande que requiere que las piezas estén perfectamente conectadas entre sí. No necesita personas con habilidades especiales, porque si los tramos ascendente y descendente de una línea de montaje no son tan eficientes como los tramos medios, entonces no importa lo poderoso que sea, no podrá conducir toda la línea de montaje.
En general, los trabajadores administrativos rara vez se preocupan por la comida y la vivienda, mientras que las fábricas generalmente se preocupan por la comida y la vivienda. Incluso a algunas parejas jóvenes que trabajan en fábricas se les asignarán habitaciones para matrimonios. Sin embargo, el propósito de la gestión de alimentos es estandarizar las reglas de vida de los trabajadores, mejorar las horas de trabajo y aumentar la producción de las fábricas.
Si la comida y el alojamiento están todos en el parque de la fábrica, ¿cómo crees que será la vida? Después de un largo día, ni siquiera quiero practicar deportes ni baloncesto. Más personas optan por jugar a las cartas y beber un poco de vino en el dormitorio.
La vida de los trabajadores administrativos es la vida de un ciudadano normal, rica y colorida. Algunos amigos se reunieron en un restaurante limpio y brillante, bebieron un poco de vino y se sintieron muy emocionados, y luego fueron a un KTV, un bar y una discoteca a tocar...
En resumen, sí. No afecta la supervivencia básica. Dadas las circunstancias, la gente preferiría ser un trabajador administrativo que vale 4.000 yuanes que trabajar en una fábrica que vale 7.000 yuanes. Porque hay algunas cosas en el corazón de los chinos (como los privilegios, la apariencia glamorosa, la envidia de los demás...) que el dinero no puede comprar.
Renuncié a la fábrica.
Después de graduarme de la universidad, comencé a trabajar en una fábrica. Fui a trabajar, me casé, compré una casa y tuve un bebé. He trabajado en la fábrica durante casi 6 años.
Ventajas y desventajas de trabajar en una fábrica
Mi trabajo principal en la fábrica es operar esta máquina, que viene de Alemania. Siempre que la máquina funcione correctamente, es relativamente fácil. El horario de trabajo es de cuatro a tres turnos, a veces no trabajo de noche y mi salario es de cinco a seis mil. Soy el líder del equipo, por eso soy más alto. Donde estamos, el salario está bien, pero trabajar en el turno de noche es un poco difícil. En términos generales, estuvo bien. Luego renuncié y entré en ventas. Como no había esperanza, me quedé quieto durante muchos años.
Cuando dejé la fábrica, los salarios eran bajos, pero no trabajaba de noche, por lo que tenía relativamente tiempo libre en el trabajo.
Ahora que trabajo en una empresa estatal, puede que tenga un supuesto estatus social a los ojos de los de afuera, pero no siento que los beneficios sociales sean mucho mejores que los del sector privado. fábrica. El ambiente de trabajo también es relativamente bueno. Pero hay mucha más intriga que las fábricas.
No hay distinción entre empleos altos y bajos. Ya sea que trabajes en una fábrica o en un trabajo administrativo, creo que debes hacer bien dos cosas: primero, ser una persona agradable, sin importar el método que uses, incluidos los halagos. El segundo es mejorar las propias capacidades y seguir aprendiendo y progresando.
Para ser sincero, cuando estaba en la universidad, hice unas prácticas durante unos meses. Recuerdo que era una fábrica de teléfonos móviles en Huizhou, Guangdong.
Durante medio mes de día y medio mes de noche, casi nunca voy a trabajar con normalidad y tengo que trabajar varias horas extras. Lo que puedo hacer yo mismo es el último proceso de la línea de montaje, embalaje, escaneo, sellado y almacenamiento.
No sólo tengo largas jornadas laborales, sino que además tengo poco tiempo personal; la comida en la cafetería es realmente desagradable e incluso se pone amarilla cuando se cocina. De todos modos, apenas iba a la cafetería a comer a esa hora, así que confiaba en Red Bull durante el turno de noche.
Muy poco tiempo personal afecta la calidad de vida, aunque los ingresos parecen ser bastante altos. Pero quedarse despierto hasta tarde es demasiado perjudicial; en segundo lugar, los gastos también son bastante elevados.
Los trabajadores administrativos ganan menos, pero al menos un día de jornada laboral es fijo; tienen tiempo libre para hacer planes por sí mismos y su calidad de vida es mucho mejor. Quizás por eso la gente no quiere trabajar en las fábricas.
Llevo dos años trabajando en Foxconn y, para ser honesto, ¡el salario no está mal! ¡Más alto que otras fábricas! Pero todos ellos se obtienen exprimiendo el trabajo de los trabajadores de las fábricas. En esos dos años viví allí las relaciones humanas y ¡vi intrigas! ¡Estaba tan cansada que decidí regresar a mi ciudad natal!
El profesor me engañó cuando fui a Foxconn. Recién graduado en 2005. En ese momento, las condiciones de mi familia eran tan buenas que nunca pensé que podría ir a la universidad. En ese momento, el profesor de la clase nos llamó y nos preguntó si queríamos trabajar en la fábrica de electrónica de Shenzhen. ¡Dijo que el salario era alto y que la comida y el alojamiento estaban incluidos! Diez años después, ¡incluso puedes conseguir una casa en Shenzhen como regalo!
No pensé mucho en eso, ¡el director no podía mentirle a nuestra familia! ¡Acabo de aceptar! Entonces, el profesor de la clase dijo que tenía que pagar una tarifa de formación y examen físico de 2.000. Lo pensé y fui a casa y se lo conté a mis padres. ¡Mis padres me pagaron todo el dinero que habían escondido debajo de la cama durante varios años!
¡Entrenamiento militar, examen físico! Llegué a Shenzhen y esperé unos días en un centro de formación de Foxconn. Durante este período, vi a mis compañeros siendo seleccionados uno por uno por los llamados grupos empresariales, ¡y me sentí extremadamente incómodo! ¡Estoy decidido a marcar la diferencia en Shenzhen y luego volver a ver a mis padres!
Pero a veces, cuando la distancia entre el ideal y la realidad es demasiado grande, ¡el ideal realmente no es tan importante!
Después de entrar en la fábrica, trabajé 12 horas en dos turnos. Parece que solo quedan unos minutos al mediodía, ¡y comer es como una guerra! Mi trabajo en ese momento era fabricar carcasas para computadoras centrales. Después de hornear, debes retirar manualmente las cáscaras de la rejilla, una por una, ¡sin parar! Debido a que la cáscara acaba de hornearse, ¡la temperatura es de decenas o cientos! ¡Apenas una semana después del procedimiento, los diez dedos estaban cubiertos de ampollas de sangre! En ese momento, estaba solo en Shenzhen y ¡solo podía soportar estas dificultades en silencio! ¡constantemente! ¡Me siento como una máquina! ¡Trabaja aturdido!
¡Hice esto durante dos años! ¡Realmente no puedo soportar esta vida de robot hasta que regrese a mi ciudad natal! En el momento en que renuncié, supe con gran facilidad que estos dos años realmente no valían la pena.
Después de regresar a mi ciudad natal, ¡encontré un trabajo que me gusta! ¡Sencillo y gratis! Por lo tanto, ¡más dinero trae más problemas, mientras que menos dinero trae menos libertad!