¿Por qué a algunas personas se les impide ser promovidos porque no tienen un título universitario?
1. Criterios de selección: muchas empresas suelen utilizar las cualificaciones académicas como criterio de selección importante a la hora de seleccionar empleados para puestos directivos u otros puestos directivos. Si las calificaciones académicas son un requisito necesario en los criterios de selección de la empresa, los empleados que no cumplan con las calificaciones académicas pueden perder la oportunidad de ascenso.
2. Nivel de conocimiento: aunque las calificaciones académicas no representan completamente el nivel de conocimiento y la capacidad laboral de un empleado, en algunas industrias y puestos, los empleados altamente educados generalmente tienen más conocimientos académicos y habilidades profesionales. promociones hasta cierto punto.
3. Cultura corporativa: La cultura corporativa también puede afectar las oportunidades de promoción de los empleados. Algunas empresas ponen más énfasis en las calificaciones académicas y creen que los empleados con un alto nivel educativo representan la imagen de marca de la empresa, por lo que están más inclinadas a promover a los empleados con un alto nivel educativo. Algunas empresas prestan más atención a la capacidad laboral y el desempeño real de los empleados, por lo que están más inclinadas a promover a aquellos empleados que se desempeñan bien.
4. Movilidad del talento: en algunas industrias y campos, la movilidad del talento es relativamente alta y es más probable que otras empresas roben a los empleados con un alto nivel educativo, por lo que algunas empresas pueden estar más inclinadas a promover a los empleados con un alto nivel educativo. para retenerlos.
El impacto de los diplomas en la promoción puede deberse a muchas razones. En este caso, los empleados pueden participar activamente en la formación y el aprendizaje de la empresa mejorando sus capacidades y desempeño laboral, mejorando su competitividad y aumentando sus posibilidades de ascenso.