¿Es confiable el aviso de entrevista del Grupo Ren Rui?

Esto es reclutamiento básico, reclutamiento masivo, y es básicamente imposible pasar la entrevista sin algunas habilidades excelentes. El lugar de la entrevista es real. He estado en ella, es como una pequeña feria de empleo fuera de línea. Muy confiable, pero gran parte del trabajo es servicio al cliente y ventas. La clave todavía es difícil de ingresar.

Introducción a Renrui Group:

Fundada en 2010, Renrui Group tiene más de 300 empleados y sucursales en más de 20 ciudades en todo el país.

En términos de capital, ha recibido un fuerte apoyo de Legend Investment (anteriormente Legend Investment). Los principales miembros del equipo directivo tienen una rica experiencia en la gestión de centros de llamadas y la gestión de recursos humanos, el principal contenido empresarial incluye; : subcontratación y despacho de talento, contratación, formación interna, gestión de relaciones y beneficios con los empleados, gestión del desempeño de los empleados y subcontratación de call center.

La empresa de servicios de talentos más innovadora y socialmente valiosa de China mejora la competitividad profesional, mejora la vida laboral, logra el éxito de los clientes, trabaja en conjunto para obtener resultados beneficiosos para todos, se esfuerza por alcanzar la excelencia y es pragmática y emprendedora.

Ren Rui Group cubre cuatro regiones principales: el norte de China centrado en Beijing, el este de China centrado en Shanghai, el sur de China centrado en Guangzhou y el suroeste de China centrado en Chengdu, y ha abierto oficinas en más de 20 ciudades en todo el mundo. la sucursal.

En Beijing, estamos ubicados en el piso 31 de la Torre A, Edificio Digital No. 2, Zhongguancun South Street, el bullicioso centro comercial de Haidian. Disponemos de una oficina de contratación y formación de más de 1000 metros cuadrados. El call center con 80 plazas se centra en la búsqueda de talentos para call center. Hay 5 entrevistas especiales de reclutamiento para talentos de call center con un promedio de 400 personas cada semana, y 30 profesores profesionales de call center son responsables de dar seguimiento a la mejora de las capacidades y la estabilidad de los empleados después de unirse a la empresa.

Actualmente, más de 1200 empleados son enviados a los principales centros de llamadas cada mes, atendiendo a empresas reconocidas como 58.com, Amazon y Sunshine Property Insurance, así como a centros de llamadas emergentes como UMP. Tianshou Group y la expansión de Blog Education brindan el mayor apoyo.