Resumir y organizar cuidadosamente la revisión especial de los expedientes del personal.
Para implementar el "Acerca de la Emisión"
1. Situación de Auditoría Especial
Para esta auditoría especial, el grupo tiene dos personas Realice una revisión preliminar independiente "consecutiva", verifique los problemas página por página, realice una revisión integral de los archivos del personal del cuadro y realice una revisión centralizada una vez completada la revisión preliminar. Se utiliza un método de revisión independiente "espalda con espalda" de dos personas para realizar la revisión preliminar, verificando los problemas página por página, identificando cuidadosamente los puntos de riesgo, realizando una revisión integral de los archivos del personal del cuadro y realizando una revisión centralizada después de la revisión preliminar. Se completa la revisión. Concéntrese en revisar información como "tres años, dos calendarios y una identidad", prestando atención a si los materiales de archivo son fraudulentos, si la información del cuadro es verdadera y precisa y si los materiales originales importantes están estandarizados y completos.
Una vez finalizada la auditoría, los problemas existentes se abordarán de forma centralizada. Archive el formulario de aprobación de nombramiento y remoción del cuadro (para revisión de archivos), el formulario de confirmación y revisión especial del archivo del personal del cuadro y el formulario de confirmación y revisión de información básica del cuadro formado durante la revisión especial. Al mismo tiempo, archive el formulario de registro de evaluación anual. desde 2013, materiales de evaluación de puestos profesionales y técnicos, recopilar y organizar materiales de grupos del partido, materiales de premios, materiales salariales y materiales de nombramiento y despido de cuadros. En esta auditoría especial, * * * se recopiló un total de 3,035 materiales, se devolvieron 55 materiales y se archivaron 2,980 materiales. Después de organizar los materiales en archivos, se imprimió y encuadernó un nuevo catálogo de archivos. De acuerdo con los requerimientos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y del Centro de Gestión de Archivos, el "Formulario Especial de Revisión y Registro de Expedientes de Personal de Cuadros", el "Formulario de Aprobación de Nombramiento y Remoción de Cuadros" y el "Formulario Especial de Revisión y Formulario de Confirmación de Cuadros y Expedientes de Personal" fueron encuadernados en un volumen y entregados al Centro de Gestión de Archivos para su almacenamiento centralizado.
* * *El grupo revisó un total de 271 expedientes de cuadros en servicio, de los cuales 0 eran sospechosos y 17 fueron verificados y alterados.
1. 17 personas alteraron el contenido. Entre ellos, a 5 se les modificó la fecha de nacimiento, se descubrió que 6 tenían errores administrativos y 0 fueron, de hecho, falsificados.
2,37 personas rellenaron información falsa. (1) Complete los espacios en blanco para la edad (mayor o menor) 12. Complete la edad: Entre ellos, 0 personas cumplieron la edad de unirse a la liga, 0 personas cumplieron la edad de unirse al partido, 8 personas cumplieron la edad de unirse al ejército, 0 personas cumplieron la edad de unirse al ejército, 3 personas completaron la edad de unirse al ejército y 0 personas completaron la edad de cambiar de trabajo. Entre ellos, 0 personas cubrieron 3 meses, 1 persona cubrieron de 3 a 12 meses, 9 personas cubrieron de 1 a 2 años, 1 persona cubrieron más de 2 años y la mayoría fue de 3 años y 1 mes. Complete la edad inferior: 1 persona cambió su edad para alistarse en el ejército y 0 personas cambiaron su edad para alistarse en el ejército. Entre ellos, 0 personas ocupadas en menos de 3 meses, 0 personas ocupadas en 3 a 12 meses, 1 persona ocupada en 1 a 2 años, 0 personas ocupadas en más de 2 años y el mayor número de personas ocupadas en abril de 1 año. (2) 25 personas completan las calificaciones académicas. Entre ellos, 23 personas no cumplieron con los requisitos de calificación y solicitaron títulos académicos falsos para obtener títulos de educación superior.
3.0 personas materiales forjados.
II. Prácticas principales
En el trabajo de auditoría especial, el Grupo fortaleció el liderazgo organizacional, se adhirió a altos estándares y requisitos estrictos, comprendió estrictamente el enfoque de la auditoría y la identificación de la información, garantizó la precisión, y completó con éxito las tareas de auditoría realizadas.
1. Los líderes prestan atención y organizan con cuidado. Para realizar un buen trabajo en la auditoría especial de los expedientes de personal de los cuadros, el Comité del Partido del Grupo estudió la auditoría especial de los expedientes del personal de los cuadros. El secretario y el presidente del Comité del Partido del Grupo escucharon el informe de auditoría especial dos veces. Se ha establecido un grupo líder de revisión especial de los expedientes de personal de los cuadros, con el secretario y presidente del comité del partido del grupo como líder del equipo, el líder del grupo a cargo como líder adjunto y el departamento de personal del grupo y los líderes de unidad como miembros, para estudiar revisar el trabajo periódicamente. Sobre la base de las condiciones reales, el Grupo ha formulado un plan de trabajo de revisión especial de los archivos del personal del cuadro para garantizar que la organización esté en su lugar, el personal esté en su lugar, la división del trabajo sea clara y las responsabilidades estén asignadas a cada persona. Para completar la tarea con calidad y cantidad, el grupo seleccionó a 12 camaradas con alta calidad política, fuerte disciplina organizacional y dedicación al trabajo de sus unidades subordinadas para participar en el trabajo de auditoría especial, y organizó cuidadosamente a los auditores para participar en el trabajo. Capacitación del Centro de Gestión de Archivos Municipales para comprender con precisión las políticas y regulaciones relevantes. El sistema especial de responsabilidad del trabajo de auditoría se implementará concienzudamente, y todos los auditores firmarán una carta de responsabilidad de confidencialidad, y el trabajo y la información de la auditoría se mantendrán estrictamente confidenciales y no se publicarán sin aprobación.
2. Clarificar los requisitos y captar los puntos clave. En el trabajo de revisión especial, de acuerdo con el "Manual de Operación" y el "Plan de Implementación de la Revisión Especial de Expedientes de Personal de Cuadro en la Ciudad", se adoptó a dos personas como método de revisión independiente "espalda con espalda" para realizar una revisión preliminar, verificar los problemas página por página y revisar exhaustivamente los expedientes del personal del cuadro. Una vez completada la revisión preliminar, se llevará a cabo un nuevo examen centralizado.
Con un fuerte sentido de responsabilidad y una actitud de responsabilidad ante la organización y los propios cuadros, los revisores de archivos se concentran en revisar información importante como "tres años, dos calendarios y una identidad" de los cuadros, premios y castigos, familiares. miembros, relaciones sociales importantes, así como si los materiales de archivo están falsificados, información original importante, etc. Si los materiales están estandarizados y completos, y si existe algún fenómeno como el uso de información falsa para obtener beneficios. El grupo líder de auditoría especial del grupo controla estrictamente el envío y revisión de materiales archivados, requiere que los materiales enviados sean verdaderos y válidos y evita estrictamente que materiales irregulares, incompletos y falsos ingresen a los archivos.
3. Estudie detenidamente y comprendalo estrictamente. La primera es estudiar y tratar opiniones. Después de la auditoría centralizada, el grupo líder de auditoría especial del grupo solicitó repetidamente instrucciones del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y del Centro de Gestión de Archivos Municipales sobre los problemas descubiertos durante la auditoría, realizó investigaciones colectivas y presentó opiniones sobre el manejo en estricta conformidad con el manejo. métodos. Si los materiales están incompletos o no son estándar, deben complementarse o explicarse según sea necesario; si los registros de información importante sobre los cuadros son inconsistentes, deben identificarse en estricta conformidad con las políticas y regulaciones pertinentes. El segundo es identificar estrictamente la información. El grupo que dirige el trabajo de auditoría especial del grupo realizó dos estudios colectivos y descubrió problemas en los archivos de 54 personas. Con base en los resultados de la identificación, se completa y forma de manera estandarizada el "Formulario de aprobación de nombramiento y remoción de cuadros" para cada cuadro (solo para revisión de expedientes). Si hay alguna corrección, se formará un "Formulario especial de revisión y confirmación de los expedientes del personal del cuadro", y la organización del partido de la unidad donde trabajan proporcionará retroalimentación, se reunirá con el propio cuadro y firmará para su confirmación. Si hay algún cambio en la identificación de la información de los cuadros, explíqueles pacientemente las regulaciones políticas, las relaciones de intereses y los requisitos disciplinarios, y esfuércese por eliminar malentendidos y disipar las preocupaciones.
3. Plan de trabajo del siguiente paso
En el siguiente paso, el grupo mejorará aún más el nivel de estandarización de la gestión de archivos del personal del cuadro para que los archivos puedan desempeñar un papel fundamental en el trabajo del personal del cuadro. .
1. Estricta gestión diaria de expedientes. Seguir estrictamente los requisitos del "Aviso sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" del Departamento de Organización del Comité Central y el "Aviso sobre una estricta gestión diaria de los archivos de cuadros" del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, controlar estrictamente los aspectos clave de gestión de archivos, revisar archivos de cuadros recientemente incluidos y realizar los ajustes necesarios. Los materiales de archivo archivados se examinan cuidadosamente para garantizar su autenticidad. Cumplir estrictamente con las regulaciones pertinentes del Centro de Gestión de Archivos Cadre. Al revisar los expedientes del cuadro, el grupo emitirá un formulario de aprobación unificado y estará acompañado por un archivero.
2. Fortalecer la utilización de la información de archivo. En primer lugar, implementar estrictamente el sistema de revisión de expedientes previo al nombramiento de cuadros. La revisión de los expedientes de los cuadros antes del nombramiento debe considerarse un procedimiento necesario para la selección y el nombramiento de los cuadros y un medio poderoso de supervisión de los cuadros, y los expedientes de todos los cuadros propuestos y recién nombrados deben revisarse estrictamente. Si se descubre algún problema durante la revisión previa al nombramiento, se debe inspeccionar inmediatamente. Se debe suspender la inspección y se deben suspender los procedimientos de nombramiento y empleo antes de la aprobación. El segundo es hacer un buen uso de la información relevante. En esta auditoría especial, los revisores de archivos siguieron estrictamente las políticas y regulaciones pertinentes, revisaron y confirmaron la información básica de cada cuadro y estandarizaron el "Formulario de aprobación de nombramiento y remoción de cuadro". El siguiente paso es actualizar la información de los datos del personal de manera oportuna para proporcionar una referencia valiosa para la toma de decisiones organizacionales.
Capítulo 2: Descripción general de la auditoría especial de los expedientes del personal
De acuerdo con las disposiciones del Departamento de Organización del Comité Provincial y Municipal del Partido sobre la revisión y clasificación de los expedientes del personal de los cuadros, los líderes de los departamentos pertinentes del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado. Bajo la cuidadosa dirección del Comité Central del Partido, hemos fortalecido las medidas y trabajado duro. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera.
1. Información básica Los archivos que mantiene el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado incluyen principalmente cuadros a nivel departamental, funcionarios públicos y funcionarios públicos del sistema de masas del partido, así como algunos funcionarios gubernamentales y públicos. funcionarios y algunos cuadros del sistema de salud. La Oficina de Archivos del Departamento de Organización tiene actualmente 1.513 archivos de personal de cuadros, incluidos 3 para cuadros a nivel de condado, 249 para cuadros a nivel de departamento, 512 para cuadros a nivel de departamento y 749 para cuadros ordinarios.
Dos. Prácticas y Características La dirección del Departamento de Organización dio gran importancia, apoyó firmemente y coordinó la resolución de dos expedientes de cuadros, logrando el estándar del área de almacén y el requerimiento de “tres cuartos” separados, equipados con puertas y ventanas antirrobo. , extintores, termómetros e higrómetros, aires acondicionados, etc. , que sentó una base sólida para completar con éxito la revisión y clasificación de los expedientes de cuadros.
En el proceso de revisión y organización de los archivos del personal del cuadro, somos responsables de la organización y de las personas. Seguimos estrictamente los requisitos específicos de cada etapa del trabajo e inspeccionamos, verificamos y vinculamos cuidadosamente cada archivo para asegurarnos. que luchar por la excelencia y ser cauteloso de principio a fin. En los "tres tiempos" y en la identificación de cuadros, se debe resaltar la palabra "exacto" y los materiales archivados recopilados deben ser estrictamente revisados y verificados. Después de la revisión, si hay dudas, se deben devolver todos los documentos y se debe realizar una investigación y verificación in situ a la unidad correspondiente del objeto de la auditoría. Hasta el momento se han revisado 1.513 volúmenes de expedientes de registro, 780 volúmenes no tienen problemas, 300 cuadros necesitan ser investigados y verificados y 433 cuadros han sido verificados.
El número de documentos que deben ser reconocidos en la reunión es 1513, y en la reunión se han reconocido 780 documentos, formando 70 formularios de reconocimiento.
Mientras se encuadernaban los archivos, ingresamos todos los archivos, incluidos catálogos, "tres tiempos", formularios de identificación de cuadros y algunos materiales originales, en el software de gestión de archivos personales en la computadora de la sala de archivos. y los combiné con una conexión de monitor de 32 pulgadas. Por ejemplo, si necesita encontrar la información del archivo de alguien, puede consultar su número o nombre a través de la computadora y puede mostrar directa y rápidamente la información personal. Es realmente claro de un vistazo y extremadamente rápido.
Tres. Problemas existentes y planes futuros Aunque hemos trabajado mucho en la revisión y organización de los archivos del personal de los cuadros y hemos logrado ciertos resultados, todavía existen algunos problemas. Primero, los archivos no están completos. Aunque hemos dedicado mucho esfuerzo y esfuerzo a recopilar archivos de cuadros, algunos materiales inexactos no se pueden archivar debido al paso del tiempo, lo que resulta en archivos incompletos de algunos cuadros. En segundo lugar, algunas unidades e individuos no prestan suficiente atención a los archivos del personal de los cuadros.
En el trabajo futuro, nos esforzaremos activamente por establecer un mecanismo a largo plazo para los archivos de personal de los cuadros, mejorar la recopilación de archivos de personal de los cuadros, fortalecer la gestión dinámica diaria de los archivos de personal, acelerar el proceso de informatización y Hacer que la gestión de los archivos del personal del cuadro sea más eficiente. Ir a un nuevo nivel, alcanzar un nuevo nivel.
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