¿Por qué se celebran ferias de empleo en campus y ferias de empleo a gran escala de empresas famosas en menos de tres universidades? ¿Puedo postularme a estas escuelas con tres libros?

1. Las ferias especiales de reclutamiento en el campus o ferias de selección dual para empresas famosas seleccionan principalmente las tres mejores universidades de la provincia o ciudad, que son reconocidas en especialidades e industrias, con el fin de lograr contrapartes más profesionales. Los tres colegios y universidades son generalmente colegios privados o independientes con clasificaciones o fortalezas relativamente bajas, por lo que se seleccionan menos;

2. En principio, el reclutamiento en el campus está abierto a todos los estudiantes universitarios de la ciudad, pero la ubicación es solo en una determinada universidad. Sin embargo, debido a los antecedentes de la universidad, la probabilidad de ser seleccionado es menor que la de la institución anfitriona.

3. Después del Día Nacional y antes del Día de Año Nuevo en la segunda mitad del año, el reclutamiento en el campus es relativamente frecuente. El reclutamiento es para puestos de trabajo. Una vez completada la contratación, se firma un acuerdo tripartito y los estudiantes no necesitan ir a trabajar a la empresa de inmediato. De acuerdo con el reglamento de la escuela, en circunstancias normales, los recién graduados pueden realizar prácticas en empresas de marzo a mayo del año siguiente, y los estudiantes pueden regresar a trabajar después de graduarse.

Datos ampliados:

En primer lugar, para atraer estudiantes destacados, muchos empleadores ávidos de talento han desarrollado diversas formas de contratación en el campus. En resumen, existen principalmente las siguientes formas:

1. Contratación especial: los gobiernos locales y las universidades organizarán algunas ferias de contratación especiales a gran escala y empresas de todo el país instalarán puestos en los lugares designados. horarios y lugares Brindar oportunidades de comunicación cara a cara para los estudiantes que vienen a presentar currículums y realizar pruebas de selección oportunas. Este método suele ser adecuado para pequeñas y medianas empresas con objetivos de contratación claros y un número reducido de empleados.

2. Presentación en el campus: una conferencia especial realizada por la empresa para la universidad de destino al inicio del reclutamiento en el campus, a través de presentaciones de los altos directivos de la empresa, directores de recursos humanos y ex alumnos que trabajan en la empresa. transmitir la situación básica de la empresa, presentar la cultura corporativa y la filosofía empresarial y publicar ofertas de empleo, condiciones de contratación y procesos de contratación.

3. Reclutamiento de pasantías: generalmente, antes de que los recién graduados soliciten formalmente trabajos, especialmente durante las vacaciones de verano antes de la graduación, se proporcionarán algunos puestos de pasantías a los estudiantes universitarios inicialmente seleccionados. Siguiente paso. Candidatos contratados formalmente.

4. Capacitación en gestión: encuentre talentos de élite de las mejores universidades y organice periódicamente pasantías y capacitación para estudiantes mediante una selección estricta, un diseño sistemático de cursos de capacitación y capacitación práctica específica.

5. Desarrollar clubes: Para mantener el contacto con las universidades durante todo el año, algunas empresas han establecido clubes en el campus y organizan algunas actividades de vez en cuando. Durante el evento, directivos medios y superiores de la empresa y antiguos alumnos organizaron conferencias especiales en la escuela, y promovieron el intercambio mutuo con los estudiantes a través de salidas, cenas y otras actividades organizadas por el club.

6. Ampliar el campamento de verano: organizar estudiantes universitarios de universidades objetivo y carreras específicas para visitar la ciudad donde está ubicada la empresa, ingresar a la empresa para mantener conversaciones con los empleados y otras actividades para mostrar y transmitir la marca de la empresa. la cultura de la empresa.

7. Borrador de concurso: Las empresas organizan algunos concursos de habilidades vocacionales o empresariales para simular el funcionamiento de proyectos empresariales reales, atrayendo a un gran número de estudiantes para que se inscriban y participen, de modo que los mejores talentos puedan destacarse. la competencia. Los ganadores no sólo recibirán generosos premios, sino que también tendrán la oportunidad de obtener pasantías corporativas o empleo formal.

Enciclopedia Baidu-Reclutamiento en el campus