¿Cuáles son los principales contenidos de la gestión de recursos humanos?
Los principales contenidos de la gestión de recursos humanos son:
En primer lugar, qué elementos de la empresa participan en la creación de valor, lo que implica cuestiones de análisis de valor en la gestión de recursos humanos. En el pasado, la sociedad económica agrícola se basaba en el trabajo y la tierra, mientras que la sociedad económica moderna se basa en los empresarios, el conocimiento, el capital y el trabajo. La comprensión de esta cuestión es la base de la gestión de la cadena de valor de los recursos humanos.
En segundo lugar, cuánto valor crean estos elementos en la empresa, lo que implica la cuestión de la evaluación del valor en la gestión de los recursos humanos. Qué tipo de estándares de evaluación de valor adoptar y cómo realizar la evaluación de valor es una de las cuestiones más difíciles en la gestión de recursos humanos.
En tercer lugar, cómo asignar valor, incluido el método de asignación, el estándar de asignación, etc.
Información ampliada:
La importancia de la gestión de recursos interpersonales:
1. Determinar la asignación de talentos según sus carreras y especialidades, para que los talentos puedan ejercer. todo su potencial, experiencia y características propias para servir mejor a la empresa.
2. Crear un ambiente de trabajo relajado, feliz y armonioso para que los empleados puedan llevarse armoniosamente y trabajar juntos para el desarrollo de la empresa.
3. Movilizar plenamente el entusiasmo laboral de los empleados, completar mejor su trabajo complejo y maximizar su potencial.
4. Reforzar la formación de los empleados en todos los aspectos de la calidad, incluyendo no sólo el aprendizaje y mejora de los conocimientos profesionales, sino también la mejora de las cualidades ideológicas y morales.
5. La gestión de recursos humanos puede mejorar el rendimiento de los empleados.
6. Utilizar eficazmente los talentos gerenciales y profesionales y técnicos que sean compatibles con la estrategia de desarrollo de la empresa y explorar sus talentos al máximo, lo que puede promover la implementación de la estrategia de la empresa y promover el rápido desarrollo de la empresa. empresa.
Enciclopedia Baidu-Gestión de Recursos Humanos