Currículum bilateral de Linhai

Si el currículum es falso, la empresa puede dar por terminada la relación laboral con el empleado. Utilizar medios fraudulentos para invalidar un contrato de trabajo celebrado por la otra parte contra su verdadera intención.

De acuerdo con el artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", la celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Con referencia al artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, condiciones de producción seguras, remuneración laboral y otra información requerida por el empleado tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad;

De acuerdo con el artículo 26 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China", los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos:

(1) Mediante fraude, coerción o aprovechamiento del peligro de otros, haciendo que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

(3) Violar disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.

Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Datos ampliados

Con referencia al artículo 27 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si parte del contrato de trabajo es inválido y no afecta la validez de otras partes, las otras partes seguirán siendo válidas.

Con referencia al artículo 28 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagar la remuneración laboral al empleado. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.

Con referencia al artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viole gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

De acuerdo con el artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle una mes adicional de salario El contrato de trabajo puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y después de la expiración del período médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original. trabajo u otros trabajos organizados por el empleador;

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(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo

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(3) Hay un cambio significativo en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo. Como resultado, el contrato de trabajo no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio de contenido. del contrato de trabajo después de la negociación.

Sitio web del Congreso Popular Chino-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China