¿Ofrecer a todos los docentes 72 horas de capacitación y oportunidades de aprendizaje cada año se opone a las licencias remuneradas para los docentes?
El apoyo a los docentes es una participación voluntaria, por lo que no vulnera la licencia remunerada.
Las vacaciones retribuidas suponen que los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año puedan disfrutar de un período determinado de vacaciones anuales retribuidas. En principio, la legislación laboral de mi país estipula las vacaciones anuales remuneradas, pero no estipula el tiempo de vacaciones ni los métodos específicos de funcionamiento de las vacaciones anuales remuneradas, sino que designa al Consejo de Estado para que formule las medidas específicas correspondientes. La implementación de un sistema de vacaciones anuales remuneradas para los empleados es una práctica común en los sistemas laborales de todo el mundo. El partido y el país conceden gran importancia a la construcción del sistema de vacaciones anuales de mi país. En junio de 1991, el Comité Central y el Consejo de Estado publicaron el "Aviso sobre vacaciones de los empleados", estipulando que los organismos gubernamentales y del partido, las organizaciones populares, las empresas y las instituciones de todos los niveles pueden organizar vacaciones con la premisa de garantizar la finalización del trabajo y tareas de producción y no aumentar el establecimiento y la capacidad de las vacaciones anuales de los empleados, el número de días de vacaciones anuales de los empleados varía según las calificaciones y puestos de los distintos tipos de personal. El derecho al descanso es un derecho civil estipulado en la constitución de nuestro país y los trabajadores deben disfrutarlo por igual. Para proteger por igual los derechos de descanso y vacaciones de todo tipo de empleados y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, el reglamento cubre a todos los tipos de empleadores y estipula que los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con asalariados, etc. Disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. En el proceso de solicitud de opiniones, algunas localidades, departamentos e internautas esperan aumentar el número de días de vacaciones anuales de 15 días a un máximo de 20 o 25 días. Después de repetidos estudios, los departamentos pertinentes creen que el número de días de vacaciones anuales debe ser compatible con el nivel actual de desarrollo económico y social de mi país y la asequibilidad de las empresas y otras unidades. Por lo tanto, el reglamento estipula que los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; ; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Al mismo tiempo, el reglamento también estipula que los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.