3 Muestra de currículum del gerente de recursos humanos.
Muestra de currículum de Gerente de Recursos Humanos (1) Apellido: Xue Xila
Nacionalidad: china.
Lugar de residencia actual: Guangdong Etnia: Han
Registro de hogar: Provincia de Guangdong, altura y peso: 160 cm 45 kg.
Estado civil: Edad al contraer matrimonio: 28 años
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto solicitado: Gerente Administrativo/Director/Supervisor: Supervisor Administrativo, Gerente de Recursos Humanos/Supervisor: Supervisor de Personal,
Años de trabajo: 8. Título: Sin título.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: En cualquier momento
Requisitos de salario mensual: 2000-3500 Espero trabajar en Guangzhou.
Experiencia laboral:
Nombre de la empresa:* *Fecha de apertura de la sociedad anónima: febrero de 2006~
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Química, ingeniería química , Productos de Biología
Puesto: Director Administrativo de Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1). Reclutamiento: A través del mercado de talentos, publicidad, Internet, universidades y headhunting, proporcionaremos los requisitos laborales en personal adecuado en diferentes etapas de la empresa, cultivar y reservar constantemente personal de gestión de secundaria;
2) Capacitación: incluida la capacitación introductoria, la revisión de los resultados de la capacitación anual y la mejora de los cursos de capacitación de seguimiento.
3) Salario y evaluación del desempeño: Establecer un sistema salarial y de evaluación del personal adecuado y completo según las distintas etapas de desarrollo de la empresa.
4) Gestión de la seguridad: Supervisar las diversas medidas de seguridad de la empresa y formular instrucciones de operación segura y medidas de protección contra incendios.
5) Gestión logística: supervisar y gestionar dormitorios, comedores, vehículos, limpieza logística y jardinería en función de la situación real de la empresa, la empresa ha formulado normas y reglamentos relativamente completos para dormitorios, comedores, y vehículos.
6) Gestión de oficina: la gestión del trabajo diario de oficina (como recepción, llamadas telefónicas, faxes, fotocopias, etc.
7) Cultura corporativa: el desarrollo del empleado. beneficios (como bibliotecas, salas de recreación, periódicos y publicaciones periódicas), organiza diversas actividades de entretenimiento (como fiestas de cumpleaños, tira y afloja, fiesta del Festival del Medio Otoño, viajes de Año Nuevo, barbacoa, etc.).
8) Manejo de relaciones públicas: manejo externo y diversas tareas de unidades gubernamentales (como oficina de trabajo, oficina de seguros, oficina de bomberos, oficina de protección ambiental, permiso de residencia temporal, disputas laborales, permiso de residencia y empleo para extranjeros, etc.)
9) Gestión de personal: revisión de personal, contratación, salario, despliegue, etc. según el proceso de asistencia, contratos laborales, prestaciones de seguros, organización y ejecución, inspección y manejo.
Motivo de la dimisión:
Nombre de la empresa: Guangzhou * * Industrial Co., Ltd. Fecha de inicio: junio de 2002 ~ febrero de 2006.
Naturaleza empresarial: Empresa privada Industria: Ferretería y minerales, productos metálicos.
Cargo: Especialista en Personal Administrativo
Descripción del Puesto: 1. Reclutamiento: Responsable de la redacción, organización, implementación y análisis de los resultados de reclutamiento de la empresa.
2. Producción de informes de recursos humanos: Responsable de la producción de diversos informes mensuales de recursos humanos, así como de la gestión de la tasa de rotación de empleados, productividad laboral, tasa de costos de personal, etc.
3. Trabajo básico de RRHH: Responsable de notificaciones básicas de recursos humanos, mejora de formularios, redacción de formularios de gestión y seguimiento de diversos procesos del departamento.
4. Capacitación de incorporación: también responsable de la capacitación de incorporación de empleados, la orientación de incorporación de nuevos empleados y la gestión dinámica de los empleados.
5. Labor profesional: Colaborar en el seguimiento e implementación de las evaluaciones de desempeño.
6. Completar el trabajo asignado por el líder del departamento.
Motivo de la renuncia:
Educación
Institución de graduación: Universidad Normal del Sur de China
Máximo título académico: Licenciatura Fecha: junio de 2009 -01
Especialidad: Segunda especialización en recursos humanos:
Experiencia de capacitación: fecha de inicio, fecha de finalización, año, escuela (institución) obtuvo el número de certificado de industria especializada.
2007-03 2009-06 Licenciatura en recursos humanos por la Universidad Normal del Sur de China
Capacidad lingüística
Lengua extranjera: Inglés general.
Dominio del mandarín: Excelente. Dominio del cantonés: Bueno.
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
1. Pensamiento rápido, gran capacidad de expresión, capacidad analítica, capacidad de organización y coordinación;
2. y logística Proceso de trabajo;
3. Tener una rica experiencia en la organización de la formulación e implementación de reglas y regulaciones corporativas, planes de recompensa y castigo, etc. ;
4. Estilo de escritura fluido y amplia experiencia en la redacción de documentos, normas y reglamentos oficiales;
5. Competente en el funcionamiento del software de oficina, office2000
6. Capacidad para trabajar a un alto nivel. Trabajar bajo presión y tener un fuerte sentido de responsabilidad.
Muestra de currículum vitae para gerente de personal (2) Apellido: Sra. Huang Género: Mujer
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Jiangxi-Jian Edad: 28
Ubicación actual: Guangdong-Dongguan Altura: 162 cm
Zonas esperanzadoras: Dongguan, Guangdong, Shenzhen, Guangdong, Hengyang, Hunan.
Puesto ideal: Administración/RRHH-Gerente de Formación de Empleados/Supervisor
Administración/RRHH-Gerente de RRHH/Supervisor
Se busca: Responsable de RRHH, Responsable Administrativo, Subgerente
Experiencia en Educación
2003-09 ~ 2006-07 Departamento de Chino, Escuela de Educación de Nanchang, Provincia de Jiangxi
2000-09 ~ 2003-07 Secretario de la Escuela de Economía y Comercio de Jinggangshan Simultáneamente con la escuela secundaria técnica en automatización de oficinas
Experiencia de capacitación
2004-03 ~ 2004-05 Capacitación en Putonghua en la Escuela de Educación de Jiangxi Nanchang, Grado II A.
Certificado Nacional de Secretaria Intermedia en Secretariado y Automatización de Oficinas de la Universidad Normal de Jiangxi el 6 de marzo de 2002
* *Empresa (2010-10 ~ 2011-06)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Industria textil (¿ropa, calzado, productos textiles para el hogar?)
Puesto: Supervisor de recursos humanos Categoría laboral: Gerente/supervisor de recursos humanos
Puesto descripción: 1 . Responsable del reclutamiento, organización, implementación y despliegue de los empleados internos dentro de la empresa.
2. Formular el plan de desarrollo de recursos humanos de la empresa para asegurar el desarrollo de los escalones de talento y las reservas y formación de talento.
3. Preparar el sistema de gestión de personal de la empresa para evitar diversos riesgos personales.
4. Realizar una serie de tareas como comunicación, gestión y visitas de relaciones con los empleados, y mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados.
5. Implementar, implementar y supervisar la implementación de las normas y reglamentos, políticas y objetivos de calidad de la empresa.
6. Responsable de la suscripción, renovación o terminación de los contratos laborales, y de llevar los procedimientos de nombramiento, despido, despliegue, renuncia y terminación.
7. Organizar y formular diversos planes para el desarrollo de los recursos humanos de la empresa y supervisar la implementación de los mismos.
Motivo de la salida: tener hijos.
* *Empresa (mayo de 2009 ~ 2010-09)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: impresión, embalaje
Puesto: supervisor administrativo de recursos humanos Categoría de puesto: Director de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Responsable de la gestión administrativa y de personal general de toda la empresa, incluyendo principalmente comedor logístico administrativo, dormitorio, área de fábrica, seguridad y gestión de vehículos. El trabajo de personal incluye principalmente la coordinación de recursos humanos, reclutamiento y selección, formación y educación, salario y beneficios, relaciones laborales, etc. Los casos exitosos relevantes durante mi mandato son los siguientes:
1 Durante mi mandato, pude satisfacer las necesidades de producción de los trabajadores de producción de la empresa de manera oportuna.
2. Se celebró con éxito la reunión de resumen y elogio y la Gala del Festival de Primavera más grandiosa y especial en la historia de la empresa.
3. Establecer una serie de nuevos documentos del sistema de procesos administrativos y de personal para la empresa e implementarlos estrictamente.
4. Reducir los costes del departamento.
5. De no entrenar a entrenar regularmente todas las semanas.
6. Mantener buenas relaciones externas con los departamentos relevantes de gobiernos extranjeros.
Motivo de la dimisión: Cancelación de la empresa.
* *Empresa (junio de 2006 a mayo de 2008)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Posición: Subdirector de Capacitación Categoría de puesto:
Descripción del puesto: 1. Mantenimiento de sistemas de entrenamiento.
2. Desarrollar cursos de formación.
3. Encuesta sobre las necesidades de formación de los distintos departamentos.
4. Realiza un plan de entrenamiento mensual.
5. Implementar capacitaciones mensuales.
6. Evaluar la eficacia del trabajo del departamento tras la formación.
7. Gestión de fichas de formación de los empleados de cada departamento.
8. Gestión de materiales formativos.
9. Formación y docencia de incorporación a los nuevos empleados de la empresa.
10. Desarrollar la promoción de la empresa.
11. Asistir al gerente de RR.HH. para llevar a cabo las actividades culturales a gran escala de la empresa, siendo responsable principalmente de la organización del programa y la organización de eventos.
Motivo de la dimisión: otros motivos
Habilidades y experiencia
Título profesional: Trabajo de secretaría
Nivel informático: Nivel 2 de no carreras de informática en colegios y universidades.
Explicación detallada de conocimientos informáticos: Dominio del manejo de software ofimático.
Procesamiento de documentos diversos
Habilidades y experiencia: 1. Tener ciertas habilidades de comunicación y coordinación y una gran capacidad para soportar presiones.
2. Organice un trabajo competente y aproveche al máximo su tiempo libre para desarrollar sus propios pasatiempos y reanudar wdjl.net, convirtiendo así sus pasatiempos en una carrera. Se desempeñó como anfitrión a gran escala de la empresa muchas veces.
3. Buena afinidad y atractivo.
4. Hay objetivos y planes en el trabajo, y la regla 80/20 estipula claramente que se debe realizar el trabajo.
Dominio del idioma
Mandarín: Cantonés fluido: General
Nivel de inglés:
Inglés: descripción general
Trabajo Fortalezas
Dirección del desarrollo: se espera que se dedique a la gestión de recursos humanos y logística administrativa.
Hay espacio para el desarrollo personal y el equipo corporativo tiene un buen ambiente de trabajo.
Siempre lleno de competencia y desafíos.
Otros requisitos: buena cultura corporativa, condiciones de alojamiento, buen espacio para el aprendizaje y el desarrollo, la posibilidad de adquirir seguridad social y otros beneficios para los empleados y disfrute de las vacaciones exigidas por el estado, etc.
Mi propia situación
Autoevaluación: Por mucho que trabajes, ganarás mucho. Soy positivo y optimista. Después de más de siete años de arduo trabajo y dedicación, mi capacidad general ha mejorado enormemente. Personalidad: la independencia y la autonomía se fortalecen constantemente. Profesionalmente: estudia mucho, piensa bien, integra la teoría con la práctica y lucha por la excelencia. Trabajo: como un entorno donde coexisten la competencia justa y la cooperación sincera, atrévete a enfrentar los desafíos y aboga por la innovación; y respetar la profesionalidad y la eficiencia.
Muestra de currículum vitae del gerente de personal (3) Información básica:
Nombre: Zhang xx Género: Mujer Estado civil: Casado Nacionalidad: Han Registro del hogar: Liaoning-Jinzhou Edad: 30 Residencia actual :Guangdong-Huizhou Altura: 163 cm
Ubicación de trabajo esperanzadora: Guangdong-Huizhou. Buscando un puesto: Director de Recursos Humanos, Director de Reclutamiento/Formación. Requisitos salariales: 6.000 yuanes al mes. Llegada más temprana: 1 mes.
Educación:
Licenciatura en ingeniería de la información por la Universidad Xi'an Jiaotong.
La escuela secundaria número 2 de la ciudad de Jinzhou, provincia de Liaoning, no tiene escuela secundaria.
Experiencia de capacitación:
2008-01 ~ 2009-01 El Centro de Intercambio de Talentos de Huizhou tiene un certificado en capacitación de cuadros de personal.
Experiencia laboral hasta el momento, 7 años y 6 meses de experiencia laboral, trabajado en 2 empresas.
Puesto: Supervisor de Reclutamiento Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Reclutamiento
Descripción del Trabajo:
1. Liderar el reclutamiento y selección de personal medio y superior, organizar el reclutamiento en línea y el reclutamiento presencial.
2. Evaluación de efectos de contratación, elaboración de informes de recursos humanos, formulación e implementación de sistemas relacionados con la contratación.
3. Ampliar los canales de contratación, ponerse en contacto con agencias de contratación, agencias de despacho de mano de obra y agencias intermediarias, y presentar la empresa a los empleados de forma regular y cuantitativa.
4. Cultivo y reserva de talento, descubrir todo tipo de talentos dentro de la empresa, establecer fichas de talento para puestos clave y fomentar la mejora continua de la calidad y las habilidades de los empleados.
5. Responsable de la tramitación de expedientes de empleados y empleadas de la empresa, incluyendo traslado, formalización y clasificación de expedientes.
6. Participar en la formación de nuevos empleados.
Motivo de salida: Buscando un mejor espacio de desarrollo.
Formación:
1. Con base en el desarrollo científico de la empresa, predecir las necesidades de formación y formular planes de formación.
2. Organiza varios tipos de entrenamiento y confirma el efecto del entrenamiento.
Salario:
1. Realizar encuestas salariales periódicas.
2. Participar en el diseño del plan salarial.
Gestión de ficheros:
1. Gestión clasificada de expedientes de personal de los empleados.
2. Mantenimiento del sistema de personal.
Motivo de la dimisión: Búsqueda de desarrollo.
Habilidades y experiencia personales: Título profesional: Asistente del Gerente de Recursos Humanos de la ciudad Nivel de computadora: Avanzado
Explicación detallada de las habilidades informáticas: Competente en el uso de varios software de oficina y familiarizado con el uso de PHOTOSHOP y FRONTPAGE.
Habilidades y experiencia: Competente en la aplicación del sistema de asistencia del personal, el sistema de evaluación y el sistema salarial.
Autoevaluación:
1. Comprender los módulos de la gestión de recursos humanos empresariales modernos y tener cierta comprensión y comprensión de la contratación, el desempeño, la compensación, la capacitación y la planificación.
2. Principalmente responsable del trabajo de contratación de este módulo, como la formulación del plan de contratación, el presupuesto de costos de contratación, el análisis del efecto de la contratación, la formulación del proceso de contratación y la contratación en el sitio, la contratación en línea de empleados, etc. , todos tienen cierta experiencia laboral.
3. Trabajo formativo a tiempo parcial, trabajo formativo diario, investigación formativa y formulación de planes de formación.
4. Asistencia de empleados calificados, informes de recursos humanos y procedimientos de archivos de personal relacionados. Tener cierta comprensión del desempeño y el salario de los empleados y ayudar a los gerentes de departamento en la producción y organización de la evaluación del desempeño y los datos salariales de los empleados.
5. Serio y responsable, capaz de trabajar bajo cierta presión, enérgico, entusiasta, dedicado y con fuerte espíritu de equipo.